Convention Collective et Contrat-Loi : Définitions et Articles

Convention Collective (CC)

La Convention Collective est un accord conclu entre un ou plusieurs syndicats de salariés et un ou plusieurs employeurs ou organisations d'employeurs, visant à établir les conditions de travail.

Article 388 : Pluralité de Syndicats dans l'Entreprise

Si, dans la même entreprise, il y a plusieurs syndicats, les règles suivantes s'appliquent :

1. Si des syndicats de corps de métier ou industriels sont présents, la convention collective sera conclue avec celui qui représente le plus grand nombre de travailleurs dans l'entreprise.
2. Si des syndicats de métier sont présents, la négociation collective aura lieu avec tous les principaux syndicats représentant ces professions, à condition qu'ils s'engagent. Sinon, chaque syndicat tiendra une convention collective pour sa profession.
3. Si des syndicats de métier et de commerce ou d'industrie sont présents, le syndicat de métier peut conclure une convention collective pour sa profession, à condition que le nombre de ses membres soit supérieur à celui des travailleurs de la même profession couverts par le syndicat de commerce ou d'industrie.

Révision Générale et Salariale de la CC

Article 399 : Délais de Demande de Révision

La requête en révision doit être faite au moins soixante (60) jours avant :

• L'expiration de la convention collective à durée déterminée, si celle-ci n'excède pas deux ans.
• L'expiration de deux ans si la durée du contrat fixe est supérieure.
• L'expiration de deux ans, en cas de contrat à durée indéterminée ou pour un travail déterminé. Pour calculer ce terme, on se réfère à la date spécifiée dans le contrat ou, à défaut, à la date du dépôt.

Article 399 bis : Révision Annuelle des Salaires

Sans préjudice de l'Article 399, les conventions collectives seront révisées chaque année concernant le salaire quotidien en espèces. L'application de cette révision doit être demandée au moins 30 jours avant la fin d'une année depuis la conclusion, la révision ou l'extension de la convention collective.

Article 401 : Causes de Résiliation de la CC

La convention collective prend fin :

1. Par consentement mutuel.
2. À l'issue des travaux.
3. Par la fermeture de l'entreprise ou de l'établissement.

1. Caractéristiques de la Convention Collective

• Obligatoire
• Extensibilité
• Immédiateté
• Généralité

2. Contenu (Sommaire)

• Éléments contractuels : les clauses du contrat.
• Éléments réglementaires : un ensemble de clauses relatives aux conditions de travail générales.
• Élément obligatoire : dispositions imposant des obligations.
• Éléments accidentels : les clauses qui prévoient des situations spécifiques.

3. Formes de Révision

• Révision classique : volontaire des deux parties.
• Révision requise : le salarié et l'employeur peuvent demander un réexamen dans le cadre juridique.

4. Distinction : Modification et Révision

• La révision opère uniquement sur la ligne de temps, tandis que le changement suppose des circonstances nouvelles.
• La révision est une procédure standard et le changement est notable.
• Les deux procédures ne peuvent pas être démarrées simultanément.

Clauses d'Exclusion Syndicale

Droit d'entrée : Dans la convention collective ou le règlement intérieur, il doit être établi que l'employeur n'acceptera que les travailleurs membres du syndicat titulaire de la convention collective ou de l'accord syndical administrateur du contrat.

Droit de séparation : Dans les accords, il sera établi le motif de séparation de ceux qui travaillent et qui démissionnent ou sont exclus du syndicat respectif.

Nature Juridique de la Convention Collective (Thèses)

• Travail individuel : le travailleur est tenu de fournir un service et l'employeur accepte de payer un salaire.
• Préparation des contrats : vise à préparer un autre contrat subséquent.
• Transaction : la convention collective découlant d'un conflit du travail (grève) vise à mettre fin au différend ou à prévenir un futur conflit.
• Partenariat : chaque partenaire est tenu de mettre en commun ses efforts et ses biens pour la réalisation d'un objectif commun.
• Gestion d'entreprise : chaque travailleur peut déroger aux dispositions de la convention collective, ce qui impliquerait la non-ratification de la gestion.
• Mandat : le mandat doit être exprimé et serait essentiel pour le mandat accordé au travailleur syndiqué.
• Mandat complexe : chaque partenaire adhérant au syndicat prévoit un double mandat à l'administration : la gestion de l'employeur pour de meilleures conditions de travail et l'obligation pour chaque membre de se conformer à la CC.
• Stipulation pour autrui : seul moyen d'avantager le tiers (l'employé), et établit à la place des droits et obligations de la CC pour tous les travailleurs.

Le Contrat-Loi (CL)

Le Contrat-Loi est un accord entre un ou plusieurs syndicats et divers modèles, ou un ou plusieurs syndicats d'employeurs, afin d'établir les conditions dans lesquelles le travail doit être rémunéré dans une branche particulière de l'industrie.

Article 406 : Demande de Contrat-Loi

Une demande de Contrat-Loi peut être faite par les syndicats représentant au moins les deux tiers des travailleurs syndiqués d'une branche de l'industrie dans un ou plusieurs États, dans une ou plusieurs zones économiques couvrant une ou plusieurs de ces entités, ou à travers le pays.

Article 412 : Contenu du Contrat-Loi

Le Contrat-Loi doit contenir :

1. Les noms et adresses des syndicats et des employeurs qui ont participé à la convention.
2. Les États fédéraux ou entités, la zone ou les zones qu'il couvre, ou l'expression de son effet sur tout le territoire national.
3. Sa durée, ne dépassant pas deux ans.
4. Les conditions de travail mentionnées à l'article 391, sections IV, V, VI et IX.
5. Les règles en vertu desquelles sont formulés et mis en œuvre les plans et programmes de formation dans la branche de production concernée.
6. Autres dispositions convenues par les parties.

Article 415 : Procédure d'Établissement du Contrat-Loi

Le Contrat-Loi est établi par les deux tiers des travailleurs syndiqués. La procédure est la suivante :

1. La demande doit être présentée par les syndicats ou les employeurs devant le Ministère du Travail et des Affaires sociales, le gouverneur de l'État ou le chef du District Fédéral, conformément aux dispositions de l'article 407.
2. Les syndicats et les employeurs doivent satisfaire à l'exigence de majorité prévue à l'article 406.
3. Les pétitionnaires doivent accompagner leur demande d'une copie du contrat et indiquer l'autorité auprès de laquelle il est déposé.
4. L'autorité qui reçoit la demande, après vérification de la condition de la majorité, ordonne sa publication au Journal Officiel de la Fédération ou dans le journal officiel de l'entité fédérale, et doit spécifier une durée d'au moins quinze jours pour les oppositions.
5. S'il n'y a pas d'opposition dans le délai spécifié, le président ou le gouverneur de l'État déclare le contrat liant de fait, conformément aux dispositions de l'article 414.

Article 419 : Révision du Contrat-Loi

Pour la révision du Contrat-Loi, les règles suivantes s'appliquent :

1. Peuvent demander un examen les syndicats ou les employeurs qui représentent la majorité visée à l'article 406.
2. La demande doit être présentée au Ministère du Travail et des Affaires sociales, au gouverneur de l'État ou au chef du Département du District Fédéral, au moins 90 jours avant l'expiration du Contrat-Loi.
3. L'autorité qui reçoit la demande, après vérification de la condition de la majorité, convoque les syndicats et les employeurs concernés à une convention, régie par les dispositions de l'article 411.
4. Si les syndicats et les employeurs parviennent à un accord, le Ministère du Travail et des Affaires sociales, le gouverneur de l'État ou le Chef du Département du District Fédéral, ordonne sa publication au Journal Officiel de la Fédération ou dans les journaux officiels. Les réformes entreront en vigueur à la date de leur publication, à moins que l'accord ne précise une date différente.

Article 421 : Résiliation du Contrat-Loi

Le Contrat-Loi est résilié :

1. Par consentement mutuel des parties représentant la majorité visée à l'article 406.
2. Si, à l'issue du processus d'examen, les syndicats et les employeurs ne parviennent pas à un accord, sauf si ceux-ci exercent leur droit de grève.

Différences Clés entre Convention Collective (CC) et Contrat-Loi (CL)

• Contenu : Le contenu de la CC est unique et spécifique à l'entreprise ; le contenu du CL est général et plus large (applicable à une branche d'industrie).
• Délai de Révision : La révision de la CC est demandée 60 jours avant l'échéance ; celle du CL, 90 jours.
• Portée : La CC s'applique à une entreprise ou un employeur (au moins 3 motifs) ; le CL s'applique à toutes les entreprises d'une industrie.
• Conclusion : La CC est conclue avec le syndicat qui a le plus de travailleurs dans l'entreprise ; le CL est établi par convention et vise à élever la CC au niveau du CL.