Coût du Travail : Définition, Classification et Calcul

Définition du Coût du Travail

Concept : Nous définissons le coût du travail comme la valeur monétaire, évaluée en argent, du travail humain appliqué à la production. Le concept de coût du travail comprend :

• La rémunération du personnel, qu'elle soit directe ou indirecte.
• Les charges obligatoires imposées par la loi : cotisations sociales, coûts liés à la sécurité au travail, etc.

Classification du Coût du Travail

Coût Direct

Il s'agit du coût du personnel pouvant être identifié directement avec le produit fini ou le service fourni. Il peut être mesuré et évalué individuellement par rapport aux produits ou services.

Coût Indirect

Composé des frais de personnel des travailleurs engagés dans des tâches secondaires ou de production d'éléments auxiliaires (transport, nettoyage, réparation...) ou dont la participation a un impact sur la réalisation de divers produits ou services. Le coût de la main-d'œuvre indirecte ne peut être mesuré et évalué que globalement. Le coût de la main-d'œuvre indirecte est inclus dans les coûts indirects de fabrication.

Composantes du Coût du Travail

Nous classons les composantes du coût du travail ainsi :

• Composantes directes : Proportionnelles à l'activité.
• Composantes indirectes : Généralement proportionnelles au nombre de personnes.

Mesure du Temps de Travail

Pour calculer les coûts de personnel associés à un produit, il est nécessaire de connaître le temps que chaque employé consacre à une tâche particulière. Nous distinguons plusieurs types de temps :

• Temps payé : Les heures rémunérées.
• Temps de présence : Les heures théoriquement disponibles pour le travail.
• Temps productif (Uptime) : Les heures réellement disponibles et travaillées. Il est équivalent au temps de présence moins le temps d'inactivité.
• Temps d'inactivité (Downtime) : Le temps non productif. Il peut être dû à :
  • Des circonstances normales du processus de production (ex: réparation, nettoyage...).
  • Des causes anormales ou externes (ex: pannes internes, pauses légales, grèves...).

Contrôle du Temps de Travail

Cette tâche est habituellement effectuée par le département de contrôle du temps ou le service du personnel. Elle consiste en un enregistrement précis de l'utilisation du temps pour chaque travailleur, en différenciant :

• Le contrôle du temps de présence (ex: utilisation d'une pointeuse).
• Le contrôle du temps de travail effectif, nécessaire pour suivre le temps consacré par chaque travailleur à des tâches spécifiques.

Répartition du Coût du Temps d'Inactivité

La différence entre le temps de présence et le temps productif constitue le temps d'inactivité. Il existe plusieurs méthodes pour répartir le coût associé à ce temps d'inactivité. Ce coût peut être considéré soit comme un coût des produits, soit comme un coût de la période.

Le traitement comptable et l'imputation de ce coût dépendent des causes de l'inactivité :

• Si le temps d'arrêt est causé par des circonstances normales liées au processus de production, son coût est généralement imputé aux produits (intégré au coût de production).
• Si la perte de temps est due à des raisons totalement imprévisibles et sans rapport avec le processus de production normal (considérée comme une perte exceptionnelle), le coût de cette période d'inactivité devrait être traité comme un coût de la période (non incorporé au coût des produits).