Débats et Entretiens : Techniques et Conseils

Le Débat : Définition et Contextes

• Le débat est un type de discours structuré, avec des arguments et des contre-arguments, animé par un modérateur. Il implique deux ou plusieurs parties ayant des opinions différentes, voire opposées. Chaque partie tente de défendre sa position, de persuader les autres de sa validité.
• Dans le milieu universitaire, le débat prend la forme de tables rondes lors de réunions scientifiques (congrès, conférences, séminaires).
• Récemment, une autre forme d'intervention s'est développée : la présentation d'un poster ou une intervention dans un panel.
• En dehors du cadre universitaire, le débat politique est une forme courante, où le rôle des spectateurs est crucial.

Entretien d'Embauche : Un Genre de Discours Dialogique

L'entretien d'embauche est une interaction formelle entre deux participants :

• L'enquêteur (ou recruteur) pose des questions pour évaluer la pertinence du candidat.
• La personne interrogée (ou candidat) répond avec l'intention de convaincre et de démontrer qu'elle est le meilleur choix pour le poste.
• Malgré les avancées technologiques, la plupart des entretiens se déroulent en face à face.
• L'intervieweur évalue non seulement le curriculum vitae, mais aussi l'apparence physique, la tenue vestimentaire, le mode d'expression, le comportement non verbal, la capacité de réaction immédiate et les connaissances du candidat.

Avant l'Entretien

• Il est conseillé de réfléchir aux questions potentielles.
• Il est également judicieux de préparer des réponses adaptées à la situation.

Pendant l'Entretien

• Il est important d'aborder l'entretien avec assurance et confiance en ses chances. Vous vendez vos services professionnels, vous ne demandez pas l'aumône.
• Les tours de parole sont clairement définis. L'intervieweur pose les questions, le candidat répond. La flexibilité est limitée par la situation.
• À la fin de l'entretien, le candidat a souvent l'occasion de souligner certains aspects de l'entretien ou de poser des questions.
• L'entretien portera sur le profil professionnel et académique du candidat, mais l'intervieweur cherchera également à obtenir des informations sur ses capacités à travailler en groupe, son leadership, sa gestion des conflits, sa disponibilité et ses centres d'intérêt personnels.

Conseils pour Réussir un Entretien

• Préparez-vous minutieusement à l'entretien. Mettez en avant vos points forts et compensez vos faiblesses de manière positive.
• Soyez ponctuel.
• Soignez votre expression linguistique.
• Maintenez le ton formel de l'entretien.
• Efforcez-vous de répondre aux questions de manière concise et pertinente. Ne soyez pas avare en paroles, mais ne vous étendez pas inutilement.