Décret sur la Sécurité et la Santé au Travail (DS N° 76/06)

DS N° 76/06

Article 1 : But

Établir les règles pour la mise en œuvre de l'article 66, n° bis de la Loi n° 16.744, concernant la sécurité et la santé au travail pour les entreprises contractantes ou sous-traitantes effectuant des travaux, des tâches ou des services pour l'entreprise principale, afin de protéger la vie et la sécurité de tous les travailleurs, indépendamment de leur lien de dépendance.

Article 2 : Définition du Travail, Tâche ou Service Propre

Désigne tout travail, projet ou activité visant à permettre à l'entreprise principale de développer ses activités, dont l'exécution se fait à ses risques et périls.

Article 3 : Planification et Obligations Documentaires

En termes de sécurité et de santé, l'entreprise mère doit tenir à jour un dossier de référence (documentaire et/ou numérique) pour la mine, le travail ou le service, qui doit contenir :

• a) Calendrier des activités ou des travaux à exécuter, indiquant la raison sociale et le nom des entreprises qui participent à sa mise en œuvre.
• b) Copies des contrats des entrepreneurs, sous-traitants et services temporaires, incluant le RUT, la raison sociale de l'entreprise, l'organisme administrateur de la Loi 16.744, le nom du responsable de l'exécution des travaux et des tâches, et le nombre d'employés travaillant sur le site.
• c) Historique des accidents du travail et des maladies professionnelles liés à la tâche.
• d) Rapports des évaluations de risque qui peuvent affecter les travailleurs.
• e) Les visites et les mesures exigées par les organismes administrateurs de la loi.
• f) Vérification des inspections institutionnelles et copies des rapports ou des déclarations lorsqu'elles sont réalisées.

Ce rapport doit être disponible pour tout travail, tâche ou service requis par une institution de contrôle.

Titre II : Gestion des Systèmes de Sécurité et Santé au Travail

L'entreprise principale doit mettre en œuvre son propre système de gestion de la sécurité et de la santé au travail pour tous les travailleurs impliqués dans l'unité de travail, si l'ensemble couvre plus de 50 salariés. Elle peut également mettre en œuvre le système de gestion des tâches déjà mis en œuvre à l'échelle de l'entreprise.

Définition du Système de Gestion

L'ensemble des éléments qui intègrent la prévention des risques, afin d'assurer la protection de la santé et de la sécurité de tous ses travailleurs.

Plus de 100 travailleurs

Le Département de la Santé et de la Sécurité fournit une assistance technique pour la mise en œuvre et l'application d'un système de gestion.

Entre 50 et 100 employés

Si l'entreprise mère dispose d'un Département de Prévention, celui-ci fournira les conseils nécessaires à la mise en œuvre d'un système de gestion. Si elle n'en a pas, l'assistance technique sera recherchée auprès de l'organisme administratif auquel l'entreprise mère est affiliée.

Éléments du Système de Gestion

1. Politique de Sécurité et Santé au Travail : Établir des lignes directrices et des critères afin de protéger la sécurité et la santé au travail des travailleurs. Cette politique doit être connue de tous les travailleurs.
2. Organisation : Une structure organisationnelle pour la prévention des risques doit être mise en place pour le travail, la tâche ou le service, indiquant les rôles et les responsabilités des différents niveaux hiérarchiques impliqués dans le système de sécurité et santé au travail.
3. Planification : Avoir un programme d'activités garantissant la sécurité et la santé au travail, ainsi que l'identification des risques associés à chaque activité, afin d'éliminer et de réduire les risques et les dangers.
4. Évaluation : L'entreprise mère doit régulièrement effectuer une évaluation de la performance du système de gestion à différents niveaux d'organisation.
5. Améliorations Correctives : Selon les résultats obtenus, des mécanismes doivent être mis en place pour prendre des mesures préventives et correctives afin d'apporter les améliorations exigées par le système de gestion.