Les différents types de contrats de travail et leurs caractéristiques

Le Contrat de Travail

Le contrat est une source fondamentale du droit du travail et d'autres branches du droit. En droit du travail, le contrat est un accord entre deux parties en vertu duquel l'une d'elles, le travailleur, accepte de fournir certains services sous la direction de l'employeur, et l'employeur paie en retour une rémunération.

Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

Le Contrat à Durée Indéterminée est celui qui n'a pas de date précise pour son achèvement. Le travailleur est considéré comme permanent ou indéfini.

CDI Régulier

Ce contrat est conclu sans limitation de temps pour la prestation de services. Il peut être conclu oralement ou par écrit, et peut être à temps plein ou à temps partiel. Attention : le contrat à temps partiel doit toujours être établi par écrit.

Présomption de CDI dans des Circonstances Particulières

Sont présumés conclus pour une durée indéterminée les contrats dans lesquels l'une des circonstances suivantes est présente :

• Lorsque le travailleur n'a pas été déclaré à la sécurité sociale.
• Lorsqu'il n'y a pas de contrat écrit alors qu'une règle l'exige.
• Lorsqu'un contrat est conclu de manière frauduleuse, c'est-à-dire lorsque l'on utilise une loi qui n'est pas destinée à cette situation.

Exemple de fraude : Une personne est embauchée pour pourvoir un poste vacant dans une entreprise. Au lieu de faire un contrat permanent, on utilise un contrat pour remplacer une personne en arrêt maladie, alors que ni la personne ni le contrat ne peuvent être temporaires s'il s'agit de pourvoir un siège vacant.

Contrat lié aux Conditions de Production (CDD)

Cet accord vise à répondre aux demandes du marché, à un arriéré excessif de commandes, ou même à une activité commerciale normale.

Durée

Maximum de six mois dans un délai de douze mois. Si la durée dépasse six mois l'année précédente, le décompte commencera à partir du moment où la raison justifiant le contrat est établie.

Journée de Travail

À temps plein ou à temps partiel.

Forme du Contrat

Écrit, si la durée est supérieure à quatre semaines ou s'il est conclu à temps partiel. Le contrat doit expliquer les raisons ou les circonstances qui le justifient, ainsi que sa durée.

Rémunération et Indemnité de Fin de Contrat

À la fin du contrat, l'employé a droit à une indemnité équivalente à 12 jours de salaire pour chaque année de service.

Contrat à Temps Partiel

Le contrat de travail à temps partiel est conclu lorsque le travailleur accepte de fournir des services pour un nombre d'heures par jour, semaine, mois ou an inférieur à la journée de travail d'un travailleur à temps plein comparable.

Durée

Période fixe ou indéterminée.

Journée de Travail

La journée est toujours inférieure à celle d'un travailleur à temps plein. Dans cette limite, l'employeur décide du nombre d'heures (par exemple, 20, 27, 12 heures...).

Heures Supplémentaires

Les travailleurs à temps partiel ne peuvent pas effectuer d'heures supplémentaires, sauf pour prévenir ou réparer des dommages, ou en cas de réclamations et d'urgences extraordinaires.

Contrat à Durée Indéterminée Intermittent

Ce contrat peut être classé dans la section sur les contrats à durée indéterminée ou les contrats à temps partiel, car il est conforme aux caractéristiques des deux.

Caractéristiques

Il doit être conclu pour des emplois de nature discontinue, fixes, et qui ne se répètent pas à certaines dates dans le volume normal de l'activité.

Contrat de Pratique Professionnelle (Stage/Formation)

Ce contrat vise à faciliter l'acquisition de la pratique professionnelle correspondant au niveau d'études effectuées par des travailleurs ayant une formation universitaire ou professionnelle, de niveau supérieur, ou une qualification équivalente reconnue officiellement ou un certificat professionnel (conformément à la Loi Organique 5/2002 sur les qualifications et la FP).

Note : Vous ne pouvez pas conclure un stage sur la base d'un certificat obtenu suite à un contrat de formation déjà fait avec la même compagnie.

Exigences du Travailleur

• Posséder l'une des qualifications requises.
• Ne pas avoir dépassé cinq ans à compter de l'achèvement des études (ou sept ans lorsque le travailleur est handicapé).

Exigences du Poste

Le travail doit permettre l'acquisition d'une pratique professionnelle appropriée au niveau d'études.

Période d'Essai

• Maximum d'un mois pour les contrats destinés aux travailleurs qui détiennent un titre de niveau intermédiaire.
• Maximum de deux mois pour ceux qui sont en possession d'un titre de classe supérieure.

Durée du Contrat

La durée ne peut être inférieure à six mois ni supérieure à deux ans.

Si le contrat ne dépasse pas deux ans, il est possible de faire jusqu'à deux prolongations, chacune d'une durée minimale de six mois.

Aucun salarié ne peut être engagé en pratique professionnelle dans la même entreprise ou une autre pendant plus de deux ans sous le même diplôme.