Les Différents Types de Contrats de Travail (CDD, CDI, etc.)

Types de Contrats de Travail

• Contrats Temporaires (CDD)
• Contrats Indéterminés (CDI)

Contrats Temporaires (CDD)

1. Contrat pour la Formation

• Objectif: Obtenir la formation nécessaire à l'exercice d'un emploi.
• Exigences:
  • Être âgé entre 16 et 21 ans (pas de limite d'âge pour les personnes handicapées).
  • Ne pas posséder les qualifications requises pour un contrat de stage.
  • Ne pas avoir travaillé sur ce poste pendant plus de 12 mois.
• Durée: Minimum 6 mois, maximum 2 ans (4 ans pour les personnes handicapées).
• Temps de travail: Minimum 15% du temps de travail consacré à la formation théorique.
• Rémunération: Selon la convention collective, pas moins que le SMIC proportionnel au temps de travail effectif.
• Spécificité: Non cumulable avec les allocations chômage.
• Avantages (Incentives): Si le contrat est transformé en CDI, l'employeur bénéficie d'une réduction des cotisations de sécurité sociale.

2. Contrat de Pratique Professionnelle

• Objectif: Acquérir une expérience professionnelle correspondant au niveau d'éducation de l'employé.
• Exigences:
  • Être titulaire d'un diplôme professionnel.
  • Ne pas avoir dépassé quatre ans après l'achèvement des études (six ans pour les personnes handicapées).
• Forme: Écrit, mentionnant les qualifications et la durée du poste.
• Durée: Minimum 6 mois, maximum 2 ans. Possibilité de deux prolongations de six mois minimum si la durée initiale était inférieure à 2 ans.
• Temps de travail: Temps plein ou temps partiel.
• Rémunération: Pas moins de 60% du salaire normal la première année, pas moins de 75% la deuxième année.
• Période d'essai: Définie par la convention collective. Si non spécifié : 1 mois pour les niveaux intermédiaires, 2 mois pour les niveaux supérieurs.

Contrats Liés à la Nature du Travail

1. Contrat de Chantier ou de Service Spécifique

• Objectif: Exécution de travaux ou de services non liés à l'activité normale de l'entreprise, de durée incertaine mais limitée dans le temps.
• Forme: Écrite, le travail ou service doit être clairement identifié.
• Durée: Jusqu'à la fin du travail ou du service.
• Résiliation:
  • Les parties doivent respecter un préavis.
  • Si la durée dépasse 1 an : préavis de 15 jours. Si l'employeur ne respecte pas le préavis, il doit indemniser les jours non travaillés.
  • À la fin du contrat, le travailleur a droit à une indemnité de 8 jours de salaire par année de service (ou pourcentage équivalent).
• Temps de travail: Complet ou partiel.

2. Contrat pour Accroissement Temporaire d'Activité

Objectif: Faire face à des circonstances particulières sur le marché, telles qu'une accumulation temporaire de tâches.

• Forme: Écrite si la durée est supérieure à 4 semaines. Peut être verbale si à temps plein et de courte durée.
• Durée: Maximum 6 mois sur une période de 12 mois. Peut être prolongé jusqu'à 18 mois par convention collective.
• Résiliation: Lors de la résiliation, le travailleur reçoit une indemnisation de 8 jours de salaire par année de service (ou pourcentage équivalent).
• Temps de travail: Temps plein ou temps partiel.

Contrats de Remplacement et Spécifiques

1. Contrat de Remplacement (Intérimaire)

• Objectif: Remplacer un travailleur absent ou couvrir temporairement un poste vacant.
• Forme: Écrite.
• Durée:
  • Pour remplacer un travailleur : la durée de l'absence.
  • Pour couvrir temporairement un poste vacant : maximum 3 mois.
• Extinction: Ne donne pas droit à indemnisation. Le contrat devient indéterminé (CDI) si le travailleur reste en poste après la fin de la période légale de remplacement.
• Temps de travail: En règle générale, à temps plein.

2. Contrat de Retraite Progressive (Remplacement)

• Objectif: Remplacer partiellement le travailleur qui bénéficie d'une retraite partielle anticipée.
• Exigences: Le travailleur remplacé doit être inscrit auprès de l'organisme de placement (ex: INEM).
• Durée: Indéterminée ou partielle, jusqu'à la retraite complète de la personne remplacée.
• Résiliation: À la fin du contrat, le travailleur reçoit une compensation de 8 jours de salaire par année de travail.
• Temps de travail: Équivalent à la journée du travailleur remplacé, ou à temps plein (les deux travailleurs peuvent être présents simultanément).

3. Contrat à Temps Partiel

• Concept: Prestation de services pour un nombre d'heures par jour, semaine, mois ou année inférieur à la durée légale d'un travailleur à temps plein.
• Forme: Écrite obligatoire.
• Spécificités:
  • Les heures supplémentaires sont interdites, mais les heures complémentaires sont autorisées si le contrat est à durée indéterminée (CDI).
  • Les heures complémentaires ne doivent pas dépasser 15% des heures normales. Elles sont rémunérées au taux ordinaire et doivent être convenues par écrit.
• Avantages (Bonus): Taux de cotisations ajustés selon l'horaire de travail.

4. Contrats Temporaires Subventionnés

Ces contrats temporaires sont exceptionnellement crédités pour promouvoir le recrutement de groupes ayant des difficultés d'insertion professionnelle, notamment :

• Personnes ayant des problèmes de dépendance (drogue, etc.).
• Jeunes sous surveillance externe ou interne (prison).
• Détenus.

Le montant de la subvention dépend du type de groupe social. La durée de la subvention est égale à la durée du contrat.

Contrats à Durée Indéterminée (CDI)

1. Contrat à Durée Indéterminée Ordinaire

C'est l'un des rares contrats qui peut être conclu par écrit ou verbalement. Aucune exigence spécifique n'est nécessaire pour sa conclusion. Il peut être à temps plein ou à temps partiel.

2. Promotion de l'Emploi Permanent et Intermittent

L'employeur bénéficie de plusieurs avantages (bonus) pour l'embauche de certains groupes :

1. Réduction des cotisations dues à la Sécurité sociale.
2. Réduction des indemnités de licenciement injustifié ou pour raisons objectives, limitées à 33 jours de salaire par année de service, avec un maximum de 24 mois.

Groupes Cibles pour la Promotion de l'Emploi

• Femmes.
• Personnes de plus de 45 ans.
• Jeunes de 16 à 30 ans.
• Chômeurs permanents depuis au moins six mois.
• Chômeurs ayant des responsabilités familiales.
• Travailleurs de plus de 60 ans.