Directive UE sur le Détachement des Travailleurs : Définitions et Conditions d'Emploi

Champ d'Application du Détachement des Travailleurs

... au sein d'un groupe, à condition qu'il existe une relation de travail entre l'entreprise et le travailleur pendant la période de déplacement, ou :

c) Que l'entreprise de travail temporaire ou l'entreprise fournissant de la main-d'œuvre détache un travailleur auprès d'une entreprise utilisatrice établie ou exerçant sur le territoire d'un État membre, à condition qu'il existe une relation de travail entre l'entreprise de travail intérimaire ou l'entreprise fournissant le travail et le travailleur pendant la période de détachement.

Définitions Clés de la Directive

1. Travailleur détaché : Tout travailleur qui, pour une période limitée, exécute son travail sur le territoire d'un État membre autre que celui sur le territoire duquel il travaille habituellement.
2. Notion de travailleur : Celle qui s'applique dans la loi de l'État membre sur le territoire duquel le travailleur est déplacé.

Conditions d'Emploi Garanties aux Travailleurs Détachés

Les États membres veillent à ce que, quelle que soit la loi applicable à la relation de travail, les entreprises mentionnées à l'article 1, paragraphe 1, garantissent aux travailleurs détachés sur leur territoire les conditions de travail fixées dans l'État membre où le travail est exécuté, par :

• La loi, les règlements ou les dispositions administratives ; et/ou
• Les conventions collectives ou sentences arbitrales déclarées d'application générale (conformément au paragraphe 8), dans la mesure où elles se rapportent aux activités visées à l'annexe.

Liste des Conditions d'Emploi Obligatoires

1. Périodes maximales de travail et périodes minimales de repos ;
2. Congés payés annuels minimaux ;
3. Taux de salaire minimal, y compris les majorations pour heures supplémentaires (ce point ne s'applique pas aux régimes professionnels complémentaires de retraite) ;
4. Conditions de mise à disposition de travailleurs, notamment par les agences de travail temporaire ;
5. Santé, sécurité et hygiène au travail ;
6. Mesures de protection applicables aux conditions de travail et d'emploi des femmes qui sont enceintes ou ayant accouché, ainsi que des enfants et des jeunes ;
7. Égalité de traitement entre hommes et femmes et autres dispositions sur la non-discrimination.

Définition du Taux de Salaire Minimal

Pour l'application de la directive, la notion de taux de salaire minimal visée au point c) du premier alinéa est définie par la loi et/ou l'usage de l'État membre sur le territoire duquel le travailleur est détaché.

Exemple : Salaire Minimum en Espagne (2011)

En Espagne (Art. 27, LT) : « Le salaire minimum applicable à toutes les activités dans l'agriculture, l'industrie et les services, indépendamment du sexe ou de l'âge des travailleurs, est fixé à 21,38 €/jour ou 641,40 €/mois. »

Dispositions Nationales Supplémentaires

La directive n'empêche pas les États membres, conformément aux dispositions du Traité, d'imposer aux entreprises nationales et aux entreprises d'autres États des conditions d'emploi concernant :

• Les questions autres que celles énumérées au premier alinéa du paragraphe 1, dans la mesure où il s'agit de dispositions d'ordre public.
• Les conditions d'emploi fixées dans des conventions collectives ou sentences arbitrales (en vertu du paragraphe 8) relatives à des activités autres que celles énumérées à l'annexe.

Application des Conventions Collectives

Les conventions collectives ou sentences arbitrales applicables sont celles qui doivent être respectées par toutes les entreprises de l'industrie ou de la profession concernée pour le champ d'application territorial défini.

En l'absence d'une déclaration d'application générale de conventions collectives ou sentences arbitrales au sens du premier alinéa, les États membres peuvent appliquer, s'ils le souhaitent :

• Les conventions collectives ou sentences arbitrales ayant un effet général dans toutes les entreprises similaires de la profession ou de l'industrie concernée et pour le champ d'application territorial défini ; et/ou
• Les conventions collectives conclues par les partenaires sociaux représentatifs au niveau national et largement appliquées sur tout le territoire national, à condition que leur application aux entreprises visées à l'article 1, paragraphe 1, assure l'égalité des conditions.