Droit du Travail : Cadre, Contrats et Salaires

Qu'est-ce que le Travail ?

L'ensemble des activités et des tâches que les personnes développent au sein de l'entreprise en échange d'une rémunération. Caractéristiques :

• Volontaire : La personne décide.
• Pour le compte d'autrui : Travailler pour un autre en échange d'un salaire.
• Rémunéré : Salaire en espèces.
• Subordination : Sous la direction de l'entreprise. Exemple : médecin.

Cadre Réglementaire du Travail

Ensemble des lois et des règles juridiques qui déterminent l'environnement de travail :

1. Constitution Espagnole : Le fondement juridique de la société. Elle traite des droits généraux : non-discrimination, grève, syndicats...
2. International : Traités et règles d'ensembles de pays. ONU (Organisation des Nations Unies). OIT (Organisation Internationale du Travail) : amélioration des conditions des travailleurs. UE (Union Européenne) : égalité des conditions de travail entre les pays (libre circulation des travailleurs de l'UE).
3. Lois : Développent les droits et devoirs concrets des travailleurs.
4. Conventions Collectives : Accords négociés entre l'entreprise et les représentants des travailleurs dans un secteur, définissant les conditions de travail.
5. Contrat de Travail : Accord entre l'employeur et le salarié. Une norme inférieure ne peut contredire une norme supérieure.

Représentation des Employeurs et des Travailleurs

Pour parvenir à une entente, employeurs et travailleurs ont des représentants. Les travailleurs peuvent s'associer librement pour défendre leurs droits dans des syndicats. Exemples de syndicats : CCOO (Commissions Ouvrières), CGT, USO.

Représentation des Travailleurs

Élus tous les 4 ans. Fonctions :

• Représenter les employés dans la négociation collective.
• Obtenir des informations sur les affaires de l'entreprise et les transmettre.

Types de représentants :

• Délégués du personnel : Entreprises de 10 à 50 employés.
• Comité d'entreprise : Entreprises de plus de 50 salariés.

Organisations Patronales

Les entreprises s'associent pour défendre leurs intérêts et négocier avec les travailleurs. Exemples : CEPYME (Confédération Espagnole des Petites et Moyennes Entreprises), CEOE (Confédération Espagnole des Organisations Patronales).

Négociation Collective

Accord écrit qui explique le fonctionnement de l'activité de travail. Accord entre l'entreprise et ses employés. Réglemente les conditions de travail et le niveau de vie pour une période déterminée.

Convention Collective

Concerne un secteur d'activité (ex: construction) ou des entreprises développant la même activité. La convention collective négocie :

• Salaires selon les qualifications.
• Heures de travail.
• Congés.
• Pauses.
• Promotion professionnelle.
• Conditions de travail.

Conflits de Travail

Lorsque les travailleurs et les entreprises ont des divergences, celles-ci peuvent s'exprimer comme suit :

1. Conflit collectif.
2. Grève.
3. Fermeture patronale (Lock-out).

Conflit Collectif

Fixer un calendrier de réunions de dialogue pour parvenir à un accord :

• Accord volontaire.
• Conciliation : Un tiers facilite la négociation, sans proposer de solution.
• Médiation : Un tiers propose des solutions.
• Arbitrage : Un tiers décide de la solution.

SMAC (Service de Médiation, d'Arbitrage et de Conciliation).

Grève

Interruption du travail décidée par les employés pour faire respecter les politiques de l'entreprise ou exprimer une protestation. Doit être notifiée par écrit 5 jours avant, avec une lettre expliquant :

• Les raisons.
• Les efforts de négociation préalables.
• La date de la grève.
• Les participants.

Les travailleurs n'ont pas le droit d'être payés pendant la grève et doivent respecter ceux qui veulent travailler.

Fermeture Patronale (Lock-out)

Décision de l'employeur en raison d'un conflit ou d'une grève. Conditions :

• Danger pour les personnes.
• Occupation illégale de l'entreprise.
• Empêchement de la poursuite normale du travail.

Le Contrat de Travail

Accord entre le travailleur et l'entreprise où le premier fournit une activité rémunérée au second.

Contenu du Contrat

• Prestation de travail (tâches).
• Durée (permanent, temporaire).
• Salaire (rémunération).
• Période d'essai : 6 mois (maximum), 3 mois (selon convention).
• Temps de travail.
• Congés.

Forme : Écrit (formulaire officiel) ou oral (dans certains cas).

Temps de Travail

• Journée de travail : Maximum 40 heures par semaine.
• Journée continue : Maximum 9 heures (8 heures pour les mineurs).
• Repos :
  • 15 minutes (minimum) pendant la journée.
  • 30 minutes (minimum) pour les mineurs.
  • 12 heures (minimum) entre deux journées de travail.
  • 1,5 jour par semaine (2 jours pour les mineurs).
• Congés : 30 jours par an (payés).
• Travail de nuit : Moins de 3 heures de travail de nuit sont considérées comme du travail de nuit. Les mineurs ne peuvent pas travailler la nuit.
• Travail posté : Pour les entreprises ayant une production continue.
• Heures supplémentaires : Heures effectuées en plus de la journée de travail normale.
  • Interdites pour les mineurs.
  • Normales : Pour les besoins de production, absences, etc.
  • Force majeure : Raisons urgentes et extraordinaires (peuvent être obligatoires).
  • Maximum 80 heures par an.

Types de Contrats

Contrats à Durée Indéterminée (CDI)

Pas de date de fin. Types :

• Normal.
• Contrats spéciaux avec des incitations pour l'embauche de groupes ayant des difficultés à trouver du travail (<30 ans, >45 ans, chômeurs de longue durée).

Contrats à Durée Déterminée (CDD)

Date de fin fixée. Types :

• Contrat pour une durée déterminée (travail temporaire, occasionnel).
• Contrats de formation : Pour l'embauche de personnes sans expérience ou en formation.
  • Contrat en alternance (pratiques) : Pour les titulaires d'un diplôme (FP, Bac, Université).
  • Contrat de formation : Pour les personnes en formation, sans diplôme.

Le Salaire

Perceptions économiques des travailleurs pour la présentation de services professionnels pour le compte d'autrui.

• SMI (Salaire Minimum Interprofessionnel) : Salaire minimum pour vivre dignement.
• Salaire garanti : Mesures de protection des salaires.
• FOGASA (Fonds de Garantie des Salaires) : En cas de faillite d'une entreprise, les salaires sont garantis (dans une certaine limite).
• Préférence de paiement des salaires : Priorité sur les autres dettes de l'entreprise.
• Insaisissabilité du SMI : Le SMI ne peut être saisi (sauf exceptions).

Composition du Salaire

• Salaire de base : Fixé selon la catégorie professionnelle et le contrat ou la convention collective.
• Compléments de salaire :
  • Ancienneté.
  • Connaissances spéciales bénéficiant à l'entreprise.
  • Dangerosité, travail de nuit, toxicité.
  • Incitations : ponctualité, assiduité, rendement.
  • Heures supplémentaires.
  • Au moins deux gratifications annuelles (extra).