Droit du Travail Collectif : Syndicats et Négociation
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Unité XIII : Le Droit du Travail Collectif
Les Relations Collectives de Travail
La Loi accorde aux travailleurs et aux employeurs, sans distinction de sexe ou de nationalité et sans *formulaire d'autorisation*, le droit de choisir librement les organisations visant à l'étude, la protection, la promotion et la défense des intérêts professionnels, ainsi qu'à l'amélioration économique, culturelle et morale des partenaires sociaux.
Le Syndicat
Tout employeur du secteur privé, travailleur salarié et travailleur du secteur public (sauf disposition contraire) a le droit d'adhérer ou de se séparer librement de l'organisation syndicale qui le représente.
Définition et Finalité du Syndicat
Le syndicat est une association de personnes qui travaillent dans une entreprise, une institution ou une industrie, ou qui exercent le même métier, une profession ou des professions similaires ou connexes. Il est formé exclusivement aux fins prévues à l'article 284 du Code du travail.
Droits des Organisations d'Employeurs et de Travailleurs
Les syndicats et les organisations d'employeurs jouissent des droits suivants :
- Élaborer leurs statuts et règlements.
- Élire leurs autorités et leurs représentants.
- Organiser leur gestion et leurs activités juridiques.
Les autorités publiques doivent s'abstenir de toute intervention de nature à limiter ce droit ou à en entraver l'exercice.
La Négociation Collective
Les syndicats négocient généralement au nom de leurs membres les salaires et les conditions de travail. Ce processus, appelé *négociation collective*, porte sur divers aspects et donne lieu à la convention collective. Ces aspects incluent :
- Les salaires.
- Les conditions de travail (heures, pauses, vacances, congés, formation professionnelle, etc.).
La Convention Collective : Définition
La convention collective est un accord écrit sur les conditions de travail. Elle est conclue :
D'une part, entre un employeur ou un groupe d'employeurs, et d'autre part, entre une ou plusieurs organisations représentatives de travailleurs. En l'absence de telles organisations, elle peut être conclue avec les représentants des travailleurs dûment élus et mandatés par eux, dans le but d'établir les conditions de travail applicables.