Droit du Travail et Constitution au Chili : Guide Complet

Constitution du Chili

Organisation de l'État

• Pouvoir Exécutif : Président, ministres, députés, maires, gouverneurs (organisation de l'État dans l'ordonnance du tribunal dans le pays).
• Pouvoir Législatif : Chambre des Députés, Sénateurs (élaboration des lois).
• Pouvoir Judiciaire : Cour Suprême, cour d'appel, tribunaux civil, pénal, familial, du travail (administration de la justice).

L'Article 19 : Droits et Devoirs Fondamentaux

• Droit à la Vie et Intégrité

  Droit : À la vie et à l'intégrité physique et mentale de l'individu.

  Devoir : La loi protège la vie de l'enfant à naître.

• Santé

  Droit : La fourniture de la santé.

  Devoir : Assurer la mise en œuvre des actions de santé qui doivent être fournies par les institutions publiques et privées, dans les formes et conditions prévues par la loi, qui peut établir des cotisations obligatoires.

• Liberté du Travail et Protection

  Droit : Libre choix de l'emploi et rémunération équitable.

  Devoir : Le droit est respecté par les règles et les lois.

• Environnement

  Droit : Vivre dans un environnement exempt de contamination.

  Devoir : Veiller à ce que ce droit ne soit pas affecté et promouvoir la conservation de la nature.

• Sécurité Sociale

  Droit : Base des prestations uniformes, accordées par des institutions publiques ou privées.

  Devoir : L'État doit contrôler le bon exercice du droit à la sécurité sociale.

• Éducation

  Droit : Accès à l'éducation formelle.

  Devoir : Encourager le développement de l'éducation à tous les niveaux (préscolaire, primaire, secondaire), stimuler la recherche scientifique et technologique, la création artistique, ainsi que la protection et l'augmentation de la valeur de l'héritage culturel de la nation.

Code du Travail Chilien

Définitions Clés

• Travail : Toute activité licite qu'un individu exerce par libre choix en échange d'un paiement.
• Travailleur (Salarié) : Personne qui fournit des services personnels, matériels ou intellectuels, sous dépendance ou subordination, et en vertu d'un contrat de travail.
• Travailleur Autonome : Celui qui, dans l'exercice de l'activité en question, ne dépend d'aucun employeur ni n'a de travailleurs sous son autorité.
• Employeurs : Personne physique ou morale utilisant les prestations matérielles ou intellectuelles d'une ou de plusieurs personnes en vertu d'un contrat de travail.

Le Contrat de Travail

Il s'agit d'une convention par laquelle l'employeur et l'employé sont liés l'un à l'autre. L'employé fournit des services personnels sous dépendance et subordination de l'employeur, et ce dernier s'engage à payer une certaine rémunération pour ces services.

Types de Contrats de Travail

• Contrat Verbal : Peut être utilisé pour une période d'essai de 3 mois et repose sur un accord verbal entre les deux parties.
• Contrat Écrit : L'accord est formalisé dans un document officiel.
• Contrat Individuel : Conclu entre une personne physique (salarié) et l'employeur.
• Contrat Collectif : Accord entre un ou plusieurs employeurs (ou associations d'employeurs) et des travailleurs légalement établis, visant à établir les conditions et les bases selon lesquelles les contrats individuels ultérieurs doivent être conclus.
• Contrat à Durée Déterminée (CDD) : Définit une date de début et une durée. Il peut être renouvelé, mais ne peut pas durer plus de deux ans. De nombreuses entreprises ont tendance à embaucher pour trois mois en CDD et à renouveler l'accord pour trois mois supplémentaires.
• Contrat à Durée Indéterminée (CDI) : Ne définit pas de date de fin, offrant au salarié une plus grande stabilité au sein de l'entreprise. Le lien prend fin par démission, licenciement ou décès du travailleur.
• Contrat de Travaux ou de Tâches Spécifiques : Utilisé pour des emplois spécifiques. Il prend fin après l'exécution des travaux, car son objectif est atteint. Pour cette raison, le contrat ne peut être renouvelé, bien que la personne puisse signer un nouveau contrat avec l'entreprise pour un autre emploi.
• Contrats Spéciaux : Ceux qui ne sont pas dans les limites normales.

Clauses du Contrat de Travail

Date, lieu, identification des parties (employeur et travailleur), montant, date de paiement, type de service, lieu de travail, durée et répartition des heures de travail, autres.

Réglementation du Travail des Enfants

Les enfants de moins de 18 ans et de plus de 15 ans peuvent conclure des contrats d'emploi uniquement pour des travaux légers qui ne nuisent pas à leur santé ou à leur développement, et avec l'autorisation expresse de leurs parents. Les femmes mariées de moins de 15 ans : le mari décide pour elles. Les moins de 15 ans peuvent exercer des activités artistiques.

Nationalité des Travailleurs

85 % des travailleurs doivent être chiliens.

Contrat d'Apprentissage

Le contrat d'apprentissage est la convention de travail par laquelle un employeur s'engage à enseigner à un apprenti, par lui-même ou par un tiers, à un moment et à certaines conditions, les connaissances et les capacités d'un métier spécialisé, selon un programme établi. L'apprenti s'engage à jouer et travailler en échange d'une rémunération convenue.

Contrat Temporaire

Contrat de sous-traitance créé par la société de service temporaire.

Gens de Mer et Marine Marchande

Travailleurs Domestiques (Maisons Privées)

Les deux premières semaines sont considérées comme une période d'essai. Les heures des travailleurs domestiques qui ne vivent pas chez l'employeur ne peuvent pas excéder 12 heures journalières. Si les travailleurs vivent dans la maison, ils ont droit à une journée de repos par semaine et à tous les jours fériés légaux.

Artistes et Travailleurs du Spectacle

Ces contrats peuvent être conclus pour une durée déterminée pour une ou plusieurs fonctions, par actes, selon la saison ou le projet. S'agissant de la création d'une œuvre, le contrat de travail ne doit en aucun cas porter atteinte à la liberté d'établissement de l'artiste.

Athlètes Professionnels

Relation de dépendance ou de subordination entre les travailleurs engagés dans la pratique du football professionnel et ceux qui exercent des activités liées à leur employeur.

Travailleurs Portuaires

Employé du port qui ne travaille pas tous les jours (nom ou immatriculation du ou des navires, et le per diem est convenu). Le port où le contrat est établi peut être rétabli.

Équipages

Fin de la Relation de Travail

Causes de Cessation du Contrat (Art. 159)

1. D'un commun accord des parties.
2. Démission de l'employé, moyennant un préavis d'au moins 30 jours à l'employeur.
3. Décès du travailleur.
4. Date limite convenue.
5. Achèvement des travaux ou des services ayant donné lieu au contrat.
6. Cas fortuit ou force majeure.

Autres Articles de Cessation

• Art. 159 : Avec indemnité d'assurance.
• Art. 160 : Sans indemnité (faute grave).
• Art. 161 : Les besoins de l'entreprise / de l'employeur.

Responsabilité et Tribunaux du Travail

Action Intentionnelle

Responsabilité Civile

Action, sans intention de nuire, de causer des blessures à une autre personne par négligence, imprudence ou incompétence. Elle diffère du dol (intention de nuire), car il n'y a pas d'intention malveillante.

Négligence Grave

Tribunaux du Travail

Ils veillent à ce que le Code du Travail soit respecté. Cette compétence ne peut être rejetée, sauf autorisation du juge du travail respectif.

Définition du Fuero (Protection Spéciale)

Il s'agit d'une forme particulière de protection prévue par la loi pour certains travailleurs qui sont dans un état de vulnérabilité particulier. Elle consiste essentiellement à interdire le licenciement de ces personnes sans l'autorisation du tribunal, pour certains facteurs prévus par la loi.

Le Fuero s'applique à :

1. L'administration des syndicats.
2. Ceux qui contribuent à la formation d'un syndicat.
3. Les candidats administrateurs d'un syndicat.
4. Les commissaires sportifs.
5. Les délégués du personnel.
6. Certains administrateurs de la commission mixte de santé et sécurité.
7. Ceux qui participent aux règles de négociation collective.
8. Les droits de maternité.

Formation Professionnelle

L'entreprise est responsable des activités liées à la formation professionnelle de ses travailleurs. Ce processus vise à promouvoir, faciliter, développer les compétences, les capacités et les niveaux de savoir des travailleurs pour de meilleures opportunités de vie et de travail, et pour l'augmentation de la productivité nationale. Les activités de formation effectuées par l'entreprise doivent être réalisées dans les termes établis par le statut de la formation et de l'emploi. Les travailleurs bénéficiant des activités de formation professionnelle conservent l'intégralité de leur salaire, quel que soit le changement de leurs heures de travail.

Régime de Sous-traitance

Contrat de Sous-traitance

C'est un contrat de travail conclu entre un travailleur et un employeur appelé entrepreneur ou sous-traitant. Ce dernier, en vertu d'un accord contractuel, est responsable de l'exécution de travaux ou de services, à ses propres risques et avec des travailleurs sous son autorité, pour une tierce personne ou entité qui détient les travaux, l'entreprise ou la tâche, appelée société principale, pour laquelle les services sont élaborés et les travaux exécutés. Toutefois, les travaux ou services qui s'exécutent ou sont fournis de manière sporadique ou discontinue ne sont pas soumis aux dispositions du présent paragraphe.

Si les services sont exécutés sans être soumis aux exigences énoncées dans le paragraphe précédent ou se limitent uniquement à la médiation des travailleurs pour une tâche, il est entendu que l'employeur est la société principale, sans préjudice des sanctions qui s'appliquent en vertu de l'article 478.

Société de Services Temporaires (EST)

Une Entreprise de Service Temporaire (EST) est celle qui a pour objet la fourniture de main-d'œuvre à une entreprise utilisatrice pour effectuer un travail spécifique, temporaire ou occasionnel.

Quand les EST offrent-elles un service temporaire ?

• Remplacement de travailleurs (congé de maladie, congé de maternité et vacances).
• Réalisation d'événements extraordinaires (organisation de conférences, foires, expositions, etc.).
• Mise en œuvre de projets spécifiques et nouveaux (construction de nouvelles installations, nouveaux marchés).
• Lancement de nouvelles activités dans de nouvelles entreprises.
• Augmentations occasionnelles ou extraordinaires de l'activité.
• Travaux urgents, précis et urgents (réparations, installations).

Contrat de Services de Transition

Ce contrat est conclu entre le travailleur et une Entreprise de Service Temporaire (EST).

Exigences du contrat :

• Doit être écrit dans les 5 jours suivant la constitution du travailleur, ou 2 jours si le contrat est de moins de 5 jours.
• Doit contenir au moins les termes du contrat de travail individuel.
• Une copie du contrat doit être envoyée à l'entreprise utilisatrice où le travailleur fournira les services.

Responsabilités de l'Entreprise Utilisatrice

• Responsabilité directe de l'hygiène et de la sécurité des travailleurs fournis.
• Responsabilité subsidiaire des obligations de travail et de retraite des travailleurs fournis. Autrement dit, elle répond lorsque l'EST ne remplit pas ses obligations.

Responsabilités Générales et Pénalités

• Gestion des Travailleurs : Responsabilité dans l'organisation.
• Obligation Civile : Obligation imposée à une personne de réparer le dommage qu'elle a causé à autrui, que ce soit en nature ou par un équivalent monétaire.
• Pénalités : Conséquences juridiques de la violation de la loi, attribuables ou inattaquables, effectuées comme prévu et actes illégaux, blessant ou mettant en danger l'intégrité matérielle ou physique des personnes.

Organes de Révision et de Contrôle

SEREMI, SERNAGEOMIN, DIRECTEMAR, Inspection du Travail, Direction de la Mobilisation Nationale, Autorité de Santé, Commission Chilienne de l'Énergie Nucléaire.

Protection de la Maternité

La loi protège les femmes à partir du moment de la conception, quelle que soit leur durée de travail.

Bénéficiaires : Tous les salariés d'un employeur, y compris ceux qui travaillent à domicile, et, en général, toutes les femmes bénéficiant d'un régime prévisionnel.

• Les travailleuses ont droit à 6 semaines de repos avant la naissance et à douze semaines après celle-ci.
• Le père a droit à un congé payé de 5 jours (changement de lieu en cas de décès de la mère).

Si, au cours de la grossesse, une maladie survient à la suite de celle-ci, constatée par certificat médical, les travailleurs ont droit à un congé prénatal supplémentaire. Pour faire usage du congé de maternité, un certificat médical ou de sage-femme attestant que la grossesse a atteint la période cible doit être présenté à l'employeur.

La femme en congé de maternité reçoit une indemnité équivalant au total des salaires et indemnités à percevoir. La mère a droit à un congé si l'enfant est malade et a moins d'un an. Permission si l'enfant a moins de 18 ans et nécessite des soins parentaux (10 jours par an). La garde de la magistrature et la permission de subvention pour une période maximale de 12 semaines. Pendant la grossesse, la travailleuse occupée à des tâches considérées par les autorités comme préjudiciables à la santé devrait être transférée sans réduction de son salaire.

Les entreprises de plus de 20 personnes doivent avoir une crèche locale et un lieu où elles peuvent nourrir leurs enfants. Les travailleurs ont droit à au moins une heure par jour pour allaiter leurs enfants de moins de deux ans.