Droit du Travail : Définition, Caractéristiques et Sources Légales

Droit du Travail : Définition et Principes Fondamentaux

Le droit du travail définit l'ensemble des règles et principes régissant les relations entre les employeurs et les travailleurs, visant la protection et l'exécution du travail.

Objectifs du Droit du Travail

• Fin législative ou réglementaire : Interrelations entre le travailleur et l'employeur.
• Fin protectrice ou tutélaire : Rôle principal de protection des travailleurs couverts.

Éléments Constitutifs du Contrat de Travail

1. Travail Gratuit : Services fournis volontairement par le travailleur (à distinguer du travail rémunéré).
2. Prêt de services : Emploi où un salarié fournit des services pour le compte d'un tiers qui est l'employeur.
3. Lien de Subordination et de Dépendance : Il doit exister entre la personne fournissant les services (employé) et celle qui l'embauche (employeur).
   • Technique de subordination : Le travailleur est soumis aux directives techniques fournies par l'employeur.
4. Travail Rémunéré : Services professionnels pour lesquels l'employeur doit payer. L'employé travaille en vue d'obtenir une rémunération.
5. Continuité du Travail : Les services sous contrat doivent présenter une permanence et une stabilité dans le temps, excluant les services fournis de manière sporadique.
6. Travail Légal : L'activité exercée ne doit pas être interdite par la loi.

Caractéristiques du Droit du Travail

Le droit du travail présente plusieurs caractéristiques distinctives :

• a) Droit Récent : Sa formalisation est marquée par la signature du Traité de Versailles en 1919, créant l'Organisation Internationale du Travail (OIT).
• b) Droit Protecteur ou Tutélaire : Il vise à protéger le travail subordonné, car le travailleur est considéré comme la partie faible de la relation.
• c) Réglementation Essentiellement des Relations Privées : Le contrat de travail est un accord conclu entre particuliers pour la fourniture de services dans la sphère privée.
• d) Application Spécifique : Cette fonction est dictée par les intérêts particuliers protégés par cette discipline juridique.
• e) Garantit des Droits Inaliénables.
• f) Évolution Rapide.
• g) Droit en Continuelle Évolution (Inachevé) : Il doit s'adapter constamment aux changements par l'émission de nouvelles normes.
• h) Expression Législative Imparfaite : Les parties ont souvent recours à des accords individuels et à des instruments collectifs pour régler leurs relations.

Nature Juridique du Droit du Travail

Traditionnellement, une distinction est faite entre le droit public (qui régit les intérêts généraux de la société) et le droit privé (qui réglemente les relations entre individus privés). Le droit du travail se situe souvent à l'intersection de ces deux sphères.

Sources du Droit du Travail

Les règles de conduite applicables et respectées par les individus en société sont appelées «sources formelles» du droit.

Sources Formelles Générales

Elles incluent : La loi (au sens large), la jurisprudence, la doctrine des auteurs et la coutume.

Sources Formelles Spécifiques au Droit du Travail

• Instruments de négociation collective.
• Règlement intérieur, santé et sécurité.
• Conventions et recommandations de l'Organisation Internationale du Travail (OIT).

Les sources formelles sont alimentées par les «sources réelles» ou «matérielles», qui sont les réalités de la vie quotidienne influençant le travail et nécessitant l'édiction d'une règle formelle.

Classification des Sources

Selon leur nature, on distingue :

• Sources formelles.
• Sources matérielles.

1. Sources Nationales (Internes)

1. Constitution de 1980 : Elle établit la liberté de travailler et de protection, garantissant à chacun la liberté de s'engager dans toute activité licite et à l'employeur la liberté d'embaucher le travailleur jugé le plus approprié.
2. Instruments Collectifs :
   • Contrat collectif formel ou réglementé : Doit respecter toutes les règles de procédure établies par le Code du travail.
   • Négociation collective informelle ou de fait : Celle qui ne suit pas les règles de procédure du Code.
3. Règles d'Ordre, de Santé et de Sécurité : Les entreprises employant au moins 10 travailleurs permanents doivent obligatoirement posséder un Règlement d'Ordre, d'Hygiène et de Sécurité.
4. La Coutume (Pratique) : Source formelle importante pour la naissance et l'interprétation du droit. Elle doit être prouvée par des faits établis par la loi.
5. La Loi : «Ensemble de normes générales émises par l'autorité de l'État, selon la procédure déterminée.»
6. La Jurisprudence : Émane principalement des tribunaux du travail. C'est la décision rendue par le juge pour l'application de la loi au cas qui lui est soumis.
7. La Doctrine : Opinions exprimées par les juristes.

2. Sources du Droit International

1. Traités Internationaux : Très importants en droit du travail, surtout avec la mondialisation économique et les échanges de travail entre pays.
2. Règlement de l'Organisation Internationale du Travail (OIT) : Vise à promouvoir des normes pour améliorer les conditions de travail des États membres par une action coordonnée, via la promulgation de conventions et de recommandations visant la justice sociale et du travail.