Droit du Travail : Durée, Congés et Absences Légales

1. La Durée du Travail

«Il est temps de travailler. La durée quotidienne, hebdomadaire ou annuelle du travail des travailleurs devrait être consacrée aux activités laborieuses que l'employeur a confiées.

«Conformément à l'article 34 de l'HE, la durée et le temps de travail seront convenus dans les conventions collectives ou les contrats de travail.

• La durée maximale de la journée est de 40 heures par semaine de travail effectif moyen annualisé.
• Pour définir la répartition irrégulière des heures tout au long de l'année, celle-ci est effectuée par convention collective ou accord entre le salarié et les représentants de l'employeur. Cette répartition doit satisfaire les périodes minimales de repos quotidien (12 heures entre la fin d'une journée et le début de la suivante) et à la semaine : un jour et demi de repos ininterrompu.

Journées spéciales :

• L'arrêté royal prévoit que dans certaines activités, le jour de repos hebdomadaire et demi ininterrompu peut être apprécié de manière différente et que la période de repos entre les sessions peut être de 10 heures.
• Les activités concernées par les journées spéciales sont :
  • Les employés des fermes urbaines à temps plein non-ferroviaires
  • Les gardes
  • Les emplois dans l'agriculture, la sylviculture ou le travail en mer
  • Le commerce
  • La santé
  • L'accueil de travail dans le secteur minier et de génie civil
  • La construction
  • Les transports.

2. Heures Supplémentaires

Conformément à l'article 35 de la HE, sont considérées comme heures de travail supplémentaires celles effectuées au-delà de la durée maximale de la journée de travail.

• Par convention collective, ou à défaut, un contrat individuel, on choisira entre la rémunération des heures supplémentaires à un montant à fixer, qui ne pourra en aucun cas être inférieure à la valeur du temps régulier, ou l'équivalent en temps de repos compensatoire.
• Les heures supplémentaires sont volontaires, et il ne peut être effectué plus de 80 heures supplémentaires par an.
• Les heures supplémentaires de chaque travailleur doivent être enregistrées chaque jour et l'employeur doit remettre une copie du récapitulatif à l'employé.
• Restrictions concernant les heures supplémentaires :
  • Elles peuvent être effectuées dans le cadre des 18 heures.
  • Il est interdit de les exécuter si vous travaillez avec des contrats temporaires à temps partiel.
  • Les heures supplémentaires sont prohibées à ceux qui travaillent en équipes de nuit.
  • La rémunération comprend le salaire de base (Sb) + la moyenne des 3 derniers mois de salaire supplémentaire, la sécurité sociale est répertoriée et l'administration fiscale conserve sa part.

3. Le Congé Annuel

Conformément à l'article 38, la période de congé annuel payé sera convenue dans les conventions collectives ou le contrat de travail. En aucun cas, elle ne doit être inférieure à 30 jours calendaires.

• Les jours de jouissance sont fixés par accord entre l'employeur et l'employé.
• Le calendrier des vacances est fixé pour chaque entreprise et le travailleur doit connaître les dates qui lui correspondent au moins deux mois à l'avance.

4. Les Permis

Le salarié, avec notification et justification, peut s'absenter du travail sans déduction de salaire pour le temps et les raisons suivantes :

• 15 jours calendaires en cas de mariage.
• 2 jours pour la naissance d'un enfant ou le décès, l'accident ou la maladie grave ou l'hospitalisation de parents jusqu'au 2e degré.
• 1 jour pour un déménagement vers une nouvelle résidence permanente.
• Pour l'exercice de fonctions syndicales.
• Pour le temps nécessaire aux examens prénataux et aux techniques de préparation au travail.
• Les femmes, pour l'allaitement d'un enfant de moins de neuf mois, ont droit à une heure d'absence du travail.

4.1 Réduction de Journée avec Réduction de Salaire

• Pour les enfants nés prématurément ou qui doivent rester hospitalisés, le père ou la mère a droit à réduire ses heures de travail jusqu'à un maximum de deux heures, avec une réduction proportionnelle des salaires.
• Celui qui a la charge directe d'un enfant de moins de 6 ans ou d'un handicapé physique, mental ou sensoriel a droit à des heures réduites avec une réduction proportionnelle des salaires comprise entre au moins un tiers et un maximum de la moitié de la durée de sa journée.
• Le salarié victime de violence de genre, pour faire respecter sa protection, a droit à une réduction des heures de travail avec la réduction proportionnelle de son salaire.

La réduction de temps et de salaire dans ces trois paragraphes ci-dessus est un droit individuel des travailleurs ; le travailleur doit en informer l'employeur 15 jours à l'avance.

4.2 Permis pour la Promotion et la Formation en Milieu de Travail

Conformément à l'article 23 de la HE, le travailleur a le droit :

• À la jouissance des autorisations nécessaires pour assister à des examens.
• À l'adaptation des heures de travail normales pour suivre des cours de formation, la réservation d'emplois.
• Les conditions d'exercice de ces droits seront convenues par les conventions collectives.

4.3 Jours Fériés

• Le caractère de jour férié ne donne pas lieu à perte de salaire et ne doit pas dépasser 14 jours par an, dont 2 au niveau local. Sont des jours fériés nationaux : Noël, le Nouvel An, le 1er mai et le 12 octobre.
• Chaque année, l'entreprise élaborera l'horaire de travail, qui comprendra le calendrier des travaux et la répartition annuelle des jours ouvrables, des jours fériés ou des jours de repos hebdomadaire et des autres jours entre un jour férié.

5. La Période d'Essai

L'article 14 de la HE permet d'établir une période d'essai dont la durée est fixée dans les conventions collectives.

L'accord est nul s'il établit une période d'essai lorsque le travailleur a déjà exercé les mêmes fonctions antérieurement dans l'entreprise.

• Au cours de la période probatoire, le salarié aura les mêmes droits et obligations relatifs à l'emploi occupé que s'il était définitivement embauché.
• Le but de l'essai est de déterminer l'aptitude du travailleur et la compréhension mutuelle des parties.

Essai :

Au cours de cette période, le travailleur doit être enregistré auprès de la Sécurité Sociale et recevoir le salaire pour le travail effectué. Cependant, si l'employeur décide que la relation de travail n'est pas concluante, le travailleur n'a pas droit à une indemnité de licenciement, mais seulement au calcul correspondant au temps travaillé.