Le Droit du Travail en Espagne : Structure et Sources

Le cadre légal du droit du travail en Espagne

Droit du travail : c'est une loi de l'État sur le Statut des travailleurs qui contient le règlement de base des relations de travail en Espagne. Le texte de la loi des travailleurs a été approuvé.

Distinction entre droit public et droit privé

Divisions du statut :

• Droit public : ses règles sont destinées à réguler l'activité de l'État et des organismes publics eux-mêmes. Le droit public implique le pouvoir de l'État et couvre, y compris : le droit public international, politique, administratif, pénal, de procédure, financier, communautaire et du travail.
• Droit privé : il régit les relations entre les individus, ou avec l'État et les organismes publics lorsqu'ils agissent à titre privé. Il intervient dans des relations où aucune des parties n'agit avec le pouvoir d'État (droit civil, commercial, international privé).

Exclusions et relations de travail spéciales

Règles du droit du travail : sont exclus les agents publics, les prestations obligatoires, l'activité personnelle de directeur ou membre d'un conseil d'administration d'une entreprise, le travail par amitié, de gentillesse et de bon voisinage, ainsi que le travail familial (sauf dans la condition de salariés).

Activités de relations de travail spéciales qui requièrent des règles spéciales : les cadres supérieurs, les employés de la maison familiale, les prisonniers dans les établissements correctionnels, les athlètes professionnels, les artistes interprètes ou exécutants, les vendeurs, les personnes handicapées dans des centres spéciaux d'emploi, les dockers qui fournissent leurs services par le biais d'entreprises d'État, les avocats pour le compte d'autrui, et tout autre emploi expressément déclaré comme relation de travail spéciale par une loi.

L'administration et l'inspection du travail

Administration du travail : les ministères du Travail et de l'Immigration s'occupent de la législation sur les critères et principes de responsabilité sous l'adresse du ministre provincial. Le ministère du Travail et de l'Immigration exerce ses fonctions via un ministère décentralisé responsable : les directions provinciales.

Les communautés autonomes développent des compétences tout en respectant l'ensemble de base pour le pays. Les conseils d'œuvre entière assument la responsabilité de directeur. L'inspection du travail veille à l'application des normes du travail.

Organisation des tribunaux du travail

Les tribunaux du travail servent à résoudre les conflits qui peuvent surgir du travail et de la sécurité sociale. Leurs compétences sont précisées dans les catégories socio-professionnelles :

• Les juridictions sociales : elles ont compétence dans la province et leur siège est la capitale. Elles sont compétentes pour les litiges du travail individuels et collectifs qui ne dépassent pas la portée de la province.
• Tribunaux supérieurs des communautés autonomes : ils ont compétence sur le territoire de leurs régions respectives, avec des racines en fonction de la ville qu'indique le statut d'autonomie correspondant.
• Audience Nationale : elle est basée à Madrid et a compétence dans toute l'Espagne. Elle est connue en ce qui concerne les processus d'association et lorsque le champ dépasse celui d'une communauté autonome.
• La Cour suprême : basée à Madrid, elle est l'organe directeur à tous les niveaux, avec juridiction sur tout le pays. Elle participe à l'appel pour l'unification de la doctrine et déclare ce qui est exact.

Les sources internes du droit du travail

Les sources du droit du travail peuvent être internes (nationales) et externes (internationales).

Hiérarchie des normes internes

Le texte consolidé du statut des travailleurs indique que les droits et obligations sont régis par : les lois et règlements de l'État, les conventions collectives, l'intention manifeste des parties au contrat de travail, ainsi que les coutumes locales et professionnelles.

• La Constitution : c'est la norme qui occupe une position suprême dans notre système juridique. Elle a priorité sur les autres lois et sert de base à l'élaboration des autres règles.
• Lois rendues par les tribunaux :
  • Les lois organiques : elles régissent les questions relatives au développement des droits fondamentaux et des libertés civiles.
  • Les lois ordinaires : adoptées à la majorité, elles n'ont pas le caractère de matières organiques et sont préparées selon le processus législatif normal.
• Règles de droit émises par le gouvernement : décrets-lois, décrets législatifs, textes législatifs et réglementaires articulés. Ils ont un rang inférieur à la loi et sont donnés par les organes du pouvoir d'État.
• Contrats d'emploi : ils expriment la volonté des parties. Dans un contrat, des conditions favorables pour le travailleur peuvent être établies, mais elles ne peuvent être contraires aux règles juridiques et collectives.

Les sources externes et le droit international

L'État espagnol, dans ses relations avec d'autres pays et institutions, possède un ensemble de sources d'origine internationale :

• Traités internationaux : conclus par l'Espagne, ils s'intègrent à la législation espagnole une fois approuvés et publiés au Bulletin Officiel de l'État (BOE).
• Organisation internationale du Travail (OIT) : agence spécialisée de l'ONU visant à promouvoir l'amélioration des conditions de travail et de vie via des conventions, recommandations et décisions.
• L'Union Européenne (UE) :
  • Règlements : règles appliquées dans tous les États membres, créant une loi unique.
  • Directives : fixent des objectifs aux bénéficiaires qui doivent prendre les mesures nécessaires pour les atteindre dans un délai imparti.
  • Décisions : obligatoires pour réglementer des cas individuels.
  • Recommandations et opinions : textes d'orientation sans obligation légale, exprimant des jugements d'ordre politique ou moral.