Droit du Travail : Fonds, Salaires et Temps de Travail

Fonds de Garantie Sociale

Le Fonds de Garantie Sociale (FGS) est un organisme public relevant du Ministère du Travail et des Affaires sociales. Il est financé par le négoce.

La contribution de l'employeur par travailleur est de 0,20 % de la masse salariale. Ce fonds soutient les salaires des travailleurs en cas d'insolvabilité de l'entreprise ou de procédure de faillite (Loi sur l'assurance en cas d'insolvabilité).

Le FGS n'est pas responsable de 100 % du salaire. Le soutien est limité :

• Jusqu'à 120 jours de salaires dus.
• Les autres dommages sont limités à un montant maximum de 30 jours par année de service.
• Le salaire perçu ne peut excéder trois fois le salaire interprofessionnel.

Règlement de Compte Final (Fin de Contrat)

Le règlement de compte final est établi lorsqu'un travailleur est licencié, que son contrat prend fin ou qu'il prend sa retraite. Ce document contrôle toutes les dettes de salaire que l'entreprise peut avoir envers le travailleur.

La date limite pour les demandes est d'un an.

Le Bulletin de Salaire

Le bulletin de salaire (ou fiche de paie) est un document d'importance qui détaille le salaire pour la participation dans l'entreprise. C'est un modèle standardisé.

Il est structuré en trois sections principales :

1. Charges à payer (Base de cotisation)
2. Déductions
3. Retenues

Les déductions affichent le montant que l'entreprise retient à l'employé pour les cotisations sociales et l'impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPP). Ces déductions sont calculées sur la base de cotisation.

Calcul des Cotisations Sociales

La déduction de la sécurité sociale a un calcul assez complexe et est répartie en pourcentages entre l'entreprise et le travailleur (pour l'esprit d'entreprise et les maladies courantes) :

• L'entreprise paie : 23,60 %
• L'employé paie : 4,70 %

Concernant la formation :

• L'entreprise verse : 0,60 %
• Les travailleurs versent : 0,10 %

Le pourcentage de l'impôt sur le revenu des particuliers (IRPP) est associé à plusieurs facteurs : le revenu, la situation familiale, le nombre d'enfants, le titre professionnel, etc.

Catégories Professionnelles

Les catégories professionnelles sont :

1. Ingénieur et personnel de licence et d'ingénierie de haute direction
2. Technique et administratif (aide)
3. Chef et adjoint d'atelier
4. Stipulé (Officiel)
5. Tiers et certaines spécialités
6. Travailleurs non qualifiés (18 ans et plus)
7. Travailleurs (moins de 18 ans)

Pour la sécurité sociale, les 7 premiers groupes ont une cotisation mensuelle, et les 4 autres groupes ont une base quotidienne.

La base minimale et maximale est fixée quotidiennement et annuellement par le budget de l'État.

THÈME 3 : Le Temps de Travail

La Journée de Travail

La journée de travail est définie comme le temps que le travailleur doit consacrer à l'entreprise, conformément à la loi sur le travail.

La durée maximale hebdomadaire de travail est de 40 heures de travail effectif par semaine, calculée sur une base annuelle. Ce temps peut être réduit par des accords ou des contrats.

Il peut également être réparti de façon irrégulière, mais toujours par des accords conclus entre l'entreprise et les travailleurs. Les règles de cette distribution sont les suivantes :

• La période minimale de repos entre les jours est de 12 heures.
• La période de repos minimum entre une semaine et la suivante est d'un jour et demi, au moins toutes les 2 semaines.
• Les 3 jours de congé peuvent s'accumuler, mais jamais plus de 2 semaines.

Journées Spéciales

Dans certaines activités, le jour et demi de repos hebdomadaire peut être pris d'une manière différente à la règle générale. Le repos minimum entre les jours peut être de 10 heures. Cette règle peut s'appliquer aux secteurs suivants :

• Garde
• Travail en mer
• Hôtellerie
• Exploitation minière
• Construction
• Transports
• Santé

Heures Supplémentaires

Les heures supplémentaires sont définies comme les heures effectuées en dehors de la durée normale de la journée de travail.

Elles ont plusieurs formes de rémunération : en argent ou en repos compensatoire.

Règles à suivre :

• La loi fixe un maximum de 80 heures par an.
• Elles sont volontaires, sauf exceptions.

Congés Payés Annuels

Les congés payés sont des périodes de repos annuel rémunéré. Ils ne peuvent être remplacés par une compensation financière, sauf en cas de rupture de contrat, et ne peuvent être inférieurs à 30 jours ouvrables.

La période de jouissance est fixée entre l'entreprise et le travailleur. Les conventions collectives prévoient différentes façons de prendre ce temps :

• L'entreprise fixe une période pour prendre les vacances (le travailleur doit en être informé fin avril ou début juin).
• L'entreprise décide du moment où 15 jours sont pris, et le travailleur choisit les 15 autres.

Permis et Absences Justifiées

Il faut distinguer les congés payés (vacances), qui sont un droit annuel, des permis (absences justifiées), qui sont une absence du travail pour des raisons étrangères à l'entreprise. Exemples de permis :

• 15 jours pour mariage.
• 2 jours pour la naissance d'un enfant.
• Décès, accident ou hospitalisation d'un parent au 2e degré (grands-parents, pères, frères, neveux).
• Transfert de l'adresse actuelle.
• Participation à une réunion publique ou personnelle.

Réduction du Temps de Travail Liée au Service

• Enfants prématurés : Lorsqu'un enfant prématuré reste à l'hôpital, le parent a le droit de réduire ses heures jusqu'à 2 heures (si les deux parents travaillent, un seul peut exercer ce droit).
• Soins : Le temps de travail peut être réduit d'au moins un tiers et d'un maximum de la moitié pour le soin des handicapés mentaux, sensoriels ou d'un enfant de moins de 6 ans. (Si un parent ne travaille pas, l'autre perd ce droit).
• Ce droit s'applique également aux victimes de violence domestique.

Permis de Formation et de Promotion Professionnelle

Les heures normales de travail peuvent être adaptées pour effectuer des activités de formation. Des permis sont accordés pour chacun des examens liés à la formation.

Jours Fériés (Période des Fêtes)

Il y a 14 jours fériés par an :

• 2 sont choisis par la municipalité (jours locaux).
• 12 sont nationaux (exemples : Noël, Nouvel An, 1er mai, 12 octobre).
• Les autres jours restants sont fixés au niveau autonome (régional).

Période d'Essai

La période d'essai est le temps pendant lequel le travailleur est soumis à une étude de complaisance par l'entreprise. Durant cette période, le travailleur a les mêmes droits et devoirs que les autres employés, à l'exception de la position du contrat (facilité de rupture).

Cette période ne peut être établie pour les travailleurs ayant déjà occupé le poste en question.

La seule façon de faire appel à un licenciement durant cette période est de démontrer une discrimination.

Classification Professionnelle

La classification professionnelle est exprimée à l'article 22 du Statut du Travailleur. C'est la méthode établie pour trier les travailleurs par catégories ou groupes professionnels.

Le terme groupe professionnel désigne un ensemble de travailleurs qui ont des compétences, des qualifications et des services similaires dans le même domaine.

La classification des emplois est essentielle car elle délimite les tâches de chacun des groupes et affecte également les conditions de travail, le type d'emploi et les qualifications requises.