Droit du travail et gestion des ressources humaines

Les coutumes locales et les professionnels

Du point de vue juridique, la coutume est la pratique courante du comportement social, considérée comme contraignante pour la communauté. Les coutumes locales se rapportent à chaque endroit, mais pas au district, à la province ou à la région. Les coutumes professionnelles sont utilisées par les travailleurs et les employeurs dans un secteur particulier, un métier ou une profession.

Les sources extérieures de l'emploi

Traités de droit international

Les traités ne sont valables que s'ils sont conformes aux dispositions de la Constitution.

Organisation internationale du travail

L'Organisation internationale du travail (OIT) est une agence spécialisée de l'Organisation des Nations Unies. Elle émet des conventions, des recommandations et des résolutions.

L'Union européenne

L'Union européenne est une organisation formée par un groupe de pays européens.

Pyramide des normes

• Règlements de l'Union européenne
• Constitution et traités internationaux
• Normes de l'OIT
• Lois rendues par les tribunaux, règles ayant force de loi, règlements, conventions collectives
• Contrats de travail, usages et coutumes locaux et professionnels

Principes d'application des normes du travail

La hiérarchie prévoit qu'une réglementation de niveau inférieur ne peut pas contredire une norme de niveau supérieur. Ce principe est spécifié dans le droit du travail à travers les principes suivants :

• Norme minimale : Les normes du travail de niveau inférieur peuvent améliorer les conditions de travail par rapport aux normes de niveau supérieur, mais jamais les dégrader.
• Norme la plus favorable : Lorsque deux ou plusieurs règles sont applicables, quelle que soit leur hiérarchie, il faut toujours appliquer la plus favorable au travailleur.
• Renonciation aux droits : Les travailleurs ne peuvent pas renoncer à leurs droits.
• Condition la plus avantageuse : La condition la plus avantageuse pour le travailleur doit être maintenue.
• In dubio pro operario : Ce principe signifie que les tribunaux, en cas de doute, doivent interpréter la loi de la manière la plus favorable au travailleur.

Fonctions du service des ressources humaines

Fonction d'emploi

Cette fonction couvre les activités liées à la planification des effectifs, au recrutement et à la formation du personnel.

Rôle de la gestion du personnel

Cela comprend la finalisation des contrats, la gestion de la paie et de la sécurité sociale, et le contrôle de l'absentéisme.

Fonction de compensation

Il s'agit de la conception du système de rémunération du personnel et de l'évaluation de ses résultats.

Rôle du développement des ressources humaines

Le développement des ressources humaines comprend des activités de création de programmes de formation.

Rôle des relations industrielles

Leur activité consiste essentiellement à résoudre les problèmes du travail et à assurer la prévention des risques professionnels.

Rôle des services sociaux

Cela peut inclure des magasins, des maisons de vacances, des crèches, etc.

Mesures de sécurité dans le traitement des données

• Niveau haut : Tout fichier qui contient des données relatives à l'idéologie, à l'affiliation syndicale, à la religion, aux croyances ou à la santé.
• Niveau moyen : Fichiers qui contiennent des informations relatives à la commission d'infractions administratives ou pénales.
• Niveau de base : Données à caractère personnel.