Droit du Travail : Histoire, Principes et Code Chilien

Introduction au Droit du Travail

Le droit du travail est né avant l'avènement et la généralisation du travail rémunéré, se distinguant du travail bénévole. Ses origines remontent à l'époque romaine, notamment avec la location d'esclaves.

Le Droit du Travail au Moyen Âge

Au Moyen Âge, le travail était caractérisé par des corporations (artisans du même métier). Leurs membres résidaient dans la même ville et avaient le privilège de fabriquer et de vendre leurs produits. Ce système a émergé aux XIIIe et XIVe siècles. Ces corporations disposaient de règlements et de conditions de travail réglementées, ainsi que de procédures techniques de production.

Succès et Monopole des Guildes

Les guildes ont connu un grand succès et assuraient la protection de leurs membres. Elles détenaient un monopole sur leurs produits et pouvaient réguler le marché, qui était alors limité à ce type de production.

Facteurs Historiques du Droit du Travail

Dans le contexte historique, le développement du droit du travail découle de plusieurs facteurs de nature différente :

• Facteur sociologique : l'identification aux conséquences sociales de la Révolution industrielle.
• Facteur juridique : l'existence d'une réalité sociale individuelle et d'un droit libéral, en décalage avec la nécessité de régulation.
• La réaction ouvrière : contre la situation créée par les deux facteurs précédents.
• L'intervention de l'État : dans les relations industrielles, dans une tentative d'intégrer les conflits sociaux.

Définition du Droit du Travail

Le droit du travail est l'ensemble des principes et règles régissant les relations typiques du travail salarié ou indépendant.

Acteurs des Relations de Travail

Dans un système de relations de travail, trois facteurs principaux agissent : le travailleur et ses diverses organisations, les employeurs et l'État.

Facteurs Influents

Les facteurs dominants qui peuvent influencer sont : l'idéologie du système, le contexte politique et économique.

Caractéristiques d'une Relation de Travail

Les caractéristiques d'une relation de travail sont :

• La relation personnelle
• La relation de travail
• Les relations professionnelles
• Une relation stable et continue
• Les relations contractuelles

Sources du Droit du Travail

Les sources du droit du travail sont : la Constitution de 1980, la loi, les décrets ayant force de loi, les décrets-lois, les décrets, les règlements, les contrats, la jurisprudence, les normes internationales, les principes généraux du droit et les règles de procédure.

Définition du Travail

Le travail est une activité consciente et disciplinée visant à produire des biens ou à fournir des services. Cette activité nécessite un effort et est rémunérée.

Principes Fondamentaux du Droit du Travail

Les principes de droit du travail sont :

• Le principe Pro Operario (ou de protection du travailleur), principe indispensable du droit du travail, qui sont des droits inhérents et constituent la base pour la négociation de tous les emplois.
• Le principe de la réglementation juridique, basé sur le principe des normes minimales, et sur cette base, il permet d'établir les avantages des travailleurs.
• Le principe de non-discrimination : toute distinction, exclusion ou préférence fondée sur les exigences inhérentes à l'emploi ne doit pas être considérée comme une discrimination.
• Le principe de continuité : la relation de travail entre les parties doit être aussi permanente que possible.
• Le principe de la primauté de la réalité : pour développer le droit et régler les différends, le législateur doit tenir compte de ce qui se passe dans la réalité.

Évolution de la Législation du Travail au Chili

La législation du travail au Chili a commencé à se développer en 1855 avec le Code Civil, qui faisait référence à l'embauche de services domestiques. Il y était question de deux termes : serviteurs et maîtres.

• En janvier 1907, une loi a été promulguée concernant le repos dominical.
• En 1914, la loi n° 2951, appelée « loi de la chaise », a été adoptée.
• En 1931, le Décret-loi n° 178 a promulgué le premier Code du travail.
• En 1967, le DFL n° 2 a établi une Direction du Travail.
• En 1978, le Décret-loi n° 2200 a promulgué le deuxième Code du travail.
• En 1987, la loi n° 18620 a approuvé le troisième Code du travail.
• En 1994, le DFL n° 1 a fixé le texte coordonné et consolidé du quatrième Code du travail.

Le Code du Travail Chilien : Articles Clés

Article 3 : L'Employeur

L'employeur est une personne physique ou morale qui utilise les services intellectuels ou matériels fournis par une ou plusieurs personnes sous contrat de travail.

Article 3 : Le Travailleur

Le travailleur est une personne physique qui fournit des services intellectuels ou matériels sous dépendance ou subordination, en vertu d'un contrat de travail.

Article 4 : Représentation de l'Employeur

Cet article détermine qui peut remplacer l'employeur. Il peut s'agir du gérant, de l'administrateur ou du capitaine de navire. C'est la personne qui exerce habituellement les fonctions de gestion ou d'administration au nom et avec l'autorisation d'une personne physique ou morale.

Article 5 : Maintien des Droits du Travailleur

Tous les droits des travailleurs découlant de leur contrat sont maintenus. Les changements totaux ou partiels concernant le travail ne modifient pas les droits et obligations des travailleurs résultant de leur contrat individuel ou d'instruments collectifs.

Article 6 : Types de Contrats de Travail

Le contrat de travail peut être individuel ou collectif. Le contrat individuel a lieu entre un employeur et un travailleur, tandis que le contrat collectif est conclu entre un ou plusieurs employeurs et une ou plusieurs organisations syndicales ou groupes de travailleurs qui se réunissent pour négocier collectivement.

Article 7 : Le Contrat Individuel de Travail

Le contrat individuel de travail est une convention par laquelle l'employé s'engage à rendre des services personnels sous la dépendance et la subordination de l'employeur, et l'employeur s'engage à payer pour ces services une certaine rémunération.

Article 8 : Services Ne Constituant Pas un Contrat de Travail

Les services fournis par des personnes exerçant des opérations directement auprès du public, ou ceux qui ont lieu de manière sporadique ou discontinue, ne donnent pas lieu à un contrat de travail. Il en va de même pour les services fournis par un étudiant effectuant un stage.

Article 9 : Caractéristiques du Contrat de Travail

Cet article se réfère aux caractéristiques du contrat : il doit être consensuel et doit être écrit dans un délai de 15 jours à compter de l'intégration du travailleur, ou de 5 jours pour les contrats de travail, d'œuvre ou de service d'une durée inférieure à 30 jours. Il doit être signé par les deux parties en deux exemplaires, un exemplaire étant détenu par l'employeur.

Article 10 : Contenu du Contrat de Travail

Le contrat de travail doit contenir les éléments suivants :

• Le lieu et la date du contrat
• L'identification des parties, la nationalité et la date de naissance du travailleur
• La détermination de la nature des services
• Le lieu ou la ville dans laquelle les services sont rendus
• Le montant et la période de versement de la rémunération
• La durée et la répartition des heures de travail dans l'entreprise (s'il n'y a pas de système d'équipes, ces informations seront fournies dans le règlement intérieur)
• La durée du contrat
• Les clauses restrictives convenues entre les parties

Toute modification doit être faite par écrit et signée par les deux parties.

Article 11 : Modifications du Contrat de Travail

Les modifications apportées au contrat de travail doivent être écrites et signées par les parties, au verso de la copie du document original ou sur un document annexe.

Article 12 : Modification des Tâches et Lieu de Travail

L'employeur peut affecter le travailleur à d'autres tâches dans le même lieu ou les mêmes locaux sans que cela n'entraîne de dépréciation de sa rémunération ou de ses conditions de travail. Dans des circonstances qui affectent le processus de l'entreprise, de l'établissement ou de l'unité opérationnelle, l'employeur peut anticiper ou reporter la journée de travail de 60 minutes. Il doit en informer l'employé avec un préavis d'au moins 30 jours. Si le travailleur estime être affecté, il dispose d'un délai de 30 jours pour déposer une réclamation auprès de l'inspection du travail.

Article 13 : Emploi des Mineurs (15-18 ans)

Pour recruter des personnes de plus de 15 ans et de moins de 18 ans, certaines exigences doivent être satisfaites :

• Autorisation de la mère, du père, d'un grand-parent, d'un tuteur ou de l'institution en charge.
• Prouver qu'ils ont terminé leurs études ou qu'ils sont en cours d'études.
• Le travail ne doit pas être dangereux et ne doit pas entraver leurs études.

Article 14 : Autorisation et Protection des Mineurs

Pour autoriser un mineur à travailler, une autorisation du tribunal de la famille doit être obtenue. Les mineurs ne seront pas admis au travail forcé et dangereux.

Article 15 : Restrictions d'Emploi pour les Mineurs

Les mineurs ne peuvent pas travailler dans des spectacles, cabarets et autres établissements où des boissons alcoolisées sont vendues. Ils peuvent travailler à condition d'avoir l'autorisation expresse de leur représentant légal ou du tribunal de la famille.

Article 16 : Emploi des Mineurs de Moins de 15 ans

Avec la permission du tribunal ou du représentant de la famille, les mineurs de moins de 15 ans peuvent travailler s'ils concluent des contrats avec des entités engagées dans le théâtre, la télévision, le cinéma, le cirque et d'autres activités similaires.

Article 17 : Sanctions en Cas d'Emploi Illégal de Mineurs

Si un mineur est embauché sans respecter les articles précédents, l'employeur est soumis à toutes les obligations du contrat, tel qu'il s'applique. Cependant, l'inspecteur du travail, d'office ou sur demande, peut ordonner la cessation de la relation et appliquer à l'employeur les sanctions appropriées.

Article 18 : Interdiction du Travail de Nuit pour les Mineurs

L'article 18 interdit aux moins de 18 ans tout travail de nuit dans les établissements industriels et commerciaux qui se déroule entre 22 h et 7 h, sauf dans les cas où seuls les membres de la famille travaillent sous l'autorité de l'un d'eux. Une exception est prévue pour les hommes de plus de 16 ans dans les industries et entreprises où la nature du travail exige une continuité jour et nuit.