Droit du Travail: Mobilité, Suspension, Congés et Rupture de Contrat

Mobilité Fonctionnelle

La mobilité fonctionnelle est régie par les règles suivantes :

• Mobilité dans le groupe professionnel ou catégories équivalentes

  Causes : La loi ne requiert pas de raison valable pour la réalisation de cette mobilité.

• Mobilité en dehors du groupe professionnel ou entre catégories non-équivalentes

  Causes : Il doit y avoir des raisons qui justifient la mobilité (technique ou organisationnelle). Elle doit se produire uniquement lorsque le changement de catégorie est indispensable. Si elle est inférieure à la catégorie, elle exige des raisons impérieuses et imprévisibles.

• Mobilité extraordinaire

  Causes : Doit être effectuée selon la procédure établie pour les changements importants des conditions du contrat ou par l'accord des parties.

Mobilité Géographique

Transfert (Relocalisation permanente)

Concept : Relocalisation permanente du travailleur à un autre lieu de travail.

Motifs : Doit être justifié par des motifs économiques, techniques, organisationnels ou de production.

Procédure : Communication du transfert aux travailleurs et à leurs représentants avec un préavis minimum de 30 jours avant la date d'effet.

Options du travailleur en cas de transfert

1. Accepter le transfert et recevoir une indemnité pour les dépenses d'installation, y compris celles de la famille.
2. Contester la décision de l'entreprise devant la juridiction sociale compétente.
3. Résilier le contrat, avec une indemnité de 20 jours de salaire par année de service, plafonnée à 12 mois.

Déplacement (Transfert temporaire)

Concept : Transfert temporaire du travailleur à un autre lieu de travail.

Procédure : Communication au travailleur dans un délai qui ne peut être inférieur à 5 jours ouvrables si le déplacement est supérieur à 3 mois.

Options du travailleur en cas de déplacement

• Accepter le déplacement et avoir droit aux indemnités de déplacement (diètes). Le travailleur aura droit à 4 jours ouvrables de retour à son ancien domicile pour chaque période de 3 mois de voyage.
• Contester la décision, tout comme dans le cas des transferts.

Suspension du Contrat de Travail

Effets de la suspension

Disparition temporaire des obligations de travail et de rémunération, avec droit à la réintégration à l'emploi réservé.

Causes de suspension

• Accord mutuel des parties.
• Causes énoncées dans le contrat.
• Incapacité temporaire, maternité, risques durant la grossesse.
• Adoption, placement familial d'enfants de moins de 6 ans.
• Paternité.
• Exercice de fonctions publiques ou emprisonnement.
• Suspension d'emploi par la loi ou force majeure.
• Grève légale ou fermeture légale.
• Violence sexiste.

Le Congé (Absence)

Congé Obligatoire

• Motif : Nomination ou élection à une fonction publique interdisant la présence au travail, ou mandat syndical au niveau provincial ou supérieur.
• Durée : La durée de l'exercice du mandat ou de la fonction.
• Implications : La période de congé compte pour le calcul de l'ancienneté. Réserve d'emploi garantie.

Congé Volontaire

• Motif : Nécessité du travailleur et volontariat.
• Durée : Les travailleurs ayant au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise y ont droit pour une période d'au moins quatre mois et d'au plus cinq ans.
• Renouvellement : Le travailleur peut exercer à nouveau ce droit si quatre ans se sont écoulés depuis la fin du congé précédent.
• Conséquences : La période de congé ne compte pas pour l'ancienneté. Il n'y a pas de droit de conserver le poste de travail, mais seulement un droit de préférence sur les postes vacants de catégorie identique ou similaire qui se produisent dans l'entreprise.

Rupture et Résiliation du Contrat de Travail

Motifs de résiliation

• Arrivée à terme

  Respect de la date limite de conformité, fin de la relation de travail ou du service, ou incorporation du travailleur substitué.

• Résiliation par la volonté du travailleur

  Le travailleur décide de mettre fin à la relation d'emploi.

  • Démission : L'employé donne un préavis de résiliation, le contrat expire.
  • Abandon de poste : Le travailleur cesse de se présenter au travail.
  • Résiliation pour manquement de l'employeur : En cas de changements substantiels contraires à la formation professionnelle ou d'atteinte à la dignité. Le travailleur a droit à une indemnité de 45 jours de salaire par année de service, avec un maximum de 40 mois.

Résiliation du contrat par l'employeur (Licenciement)

Licenciement Disciplinaire

Motifs : Absences répétées et injustifiées ou manque de ponctualité, indiscipline ou désobéissance, agressions verbales ou physiques envers l'employeur, les cadres de l'entreprise ou leurs proches vivant avec eux.

Procédure : Informer le travailleur par écrit.

Exigence : Les violations du travailleur doivent être sérieuses et imputables.

Qualification du Licenciement

• Licenciement Justifié (Réel)

  Une cause réelle et sérieuse existait pour le rejet.

• Licenciement Injustifié (Abusif)

  La rupture fautive n'est pas prouvée adéquatement.

• Licenciement Nul

  La cause du licenciement est une discrimination prohibée par la loi ou une violation des droits fondamentaux et libertés publiques du travailleur.

Licenciement pour Causes Objectives

Motifs objectifs :

• Inaptitude connue ou survenue depuis l'embauche.
• Manque d'adaptation du travailleur aux changements techniques de son poste.

Exigences : Remise de la lettre de licenciement et mise à disposition de l'indemnisation.

Justification : L'existence d'une des circonstances objectives permettant le licenciement doit être accréditée.

Qualification judiciaire du licenciement pour causes objectives

• Justifié : Identique au licenciement disciplinaire.
• Injustifié : Si le travailleur est réadmis, il doit rembourser l'indemnité déjà reçue.
• Nul.

Autres types de Licenciement

• Licenciements Collectifs

  Basés sur des motifs économiques, techniques, organisationnels et de production.

• Licenciement pour Force Majeure

  Doit être basé sur un fait involontaire.

Le Règlement (Solde de tout compte)

Concepts inclus dans le règlement

• Montant des perceptions salariales et non salariales pour les jours du mois jusqu'à la date de résiliation du contrat.
• Prorata des primes pour les jours ou mois travaillés jusqu'à l'extinction.
• Montant des jours de congés non pris.

Déductions appliquées au règlement

• Cotisations de sécurité sociale sur les concepts salariaux.
• Retenue d'impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPP).