Droit du Travail et Relations d'Emploi : Définitions et Sources Juridiques

Définition de l'Emploi

L'emploi désigne l'ensemble des activités humaines nécessitant un effort physique ou mental.

Types de Relations de Travail

Les relations de travail peuvent être classées en plusieurs catégories, chacune régie par des règles spécifiques.

Réglementation des Relations de Travail

Les relations de travail classiques sont régies par le droit du travail général. Les relations de travail spéciales sont soumises à des réglementations spécifiques, le droit du travail général s'appliquant uniquement aux aspects non couverts par ces règles particulières. D'autres types de relations ne sont pas régies par le droit du travail.

Relations de Travail Classiques

Il s'agit des relations pour lesquelles il existe un contrat de travail et qui répondent à cinq caractéristiques fondamentales :

Caractéristiques Essentielles des Relations de Travail

• a) Caractère personnel du travail : Le travail doit être effectué par le travailleur qui a été embauché, et aucune autre personne en son nom.
• b) Caractère volontaire : Le travail doit être accompli de façon volontaire, c'est-à-dire que le travailleur ne peut être contraint de travailler contre son gré.
• c) Rémunération : L'employé doit recevoir un salaire en échange de son travail.
• d) Dépendance / Subordination : Le travailleur est soumis au pouvoir d'organisation et de direction de l'employeur.
• e) Aliénation des fruits du travail : Le fruit du travail n'appartient pas à l'employé, mais à l'employeur pour lequel il travaille.

Relations de Travail Spéciales

Ces relations regroupent l'ensemble des travaux qui, bien que constituant une relation de travail, sont soumises à leurs propres règles spécifiques.

Application de la Législation du Travail Générale

La législation du travail générale ne s'applique qu'aux domaines non couverts par une législation spécifique à ces relations.

Exemples de Relations de Travail Spéciales

• Les cadres supérieurs
• Les employés de maison
• Les détenus dans les établissements correctionnels
• Les athlètes professionnels
• Les artistes dans des spectacles publics
• Les personnes handicapées employées dans des centres de travail protégé

Relations sans Lien de Travail

Il s'agit de relations professionnelles pour lesquelles la législation du travail ne s'applique pas, soit parce qu'elles ne présentent pas toutes les caractéristiques d'une relation de travail, soit parce qu'elles sont régies par d'autres réglementations.

Exemples de Relations sans Lien de Travail

• Le travail des agents de la fonction publique
• Le travail effectué par amitié, bonté ou bon voisinage
• Le travail familial, sauf s'il existe un contrat de travail et le paiement de salaires
• Le travail effectué par leurs propres moyens (travail indépendant)

Le Droit : Définition et Sources

Le droit est un ensemble de règles juridiques qui régissent les relations humaines au sein d'une société et qui sont obligatoires pour tous les individus.

Sources du Droit

Les sources du droit se divisent en sources matérielles (ou réelles) et sources formelles.

Sources Matérielles du Droit

1. Le pouvoir législatif : Le Parlement (le Congrès et le Sénat) et les assemblées législatives des communautés autonomes.
2. Le pouvoir exécutif : Le gouvernement, les différents ministères (éducation, économie, etc.) et les organismes gouvernementaux de l'État.
3. Les instances administratives de niveau inférieur : Les conseils de comté, les municipalités, etc.
4. D'autres groupes de personnes.

Sources Formelles du Droit

1. La loi au sens large : C'est-à-dire le droit écrit.
2. La coutume : Le modus operandi d'un groupe de personnes dans une zone non réglementée par une règle écrite, mais dont l'application est également obligatoire.
3. Les principes généraux du droit : Des règles qui s'appliquent en l'absence de loi ou de coutume.

Hiérarchie et Ordre d'Application des Sources

1. La loi ou la réglementation écrites.
2. La coutume, qui s'applique dans les cas où il n'existe aucune loi.
3. Les principes généraux du droit, qui ne sont applicables que lorsqu'il n'y a pas de loi ou de coutume.

Types de Lois

Les lois sont des règles qui ont été adoptées par le législateur, incluant notamment la Constitution espagnole, les lois constitutionnelles et les lois ordinaires.