Droit du travail : Salaires, congés et contrats

^{Le salaire est le bénéfice économique total en argent ou en nature, comprenant :}

^{- Le salaire de base : taux fixé par le temps de travail.}

^{- Les suppléments de salaire : fixe selon les conditions personnelles du travailleur, le travail effectué, l'état et les résultats de l'entreprise.}

^{Paie : la réception de salaire ou le traitement que le modèle officiel ou qui est fixé par convention collective ou l'engagement de la société.}

• ^{La rémunération totale : rémunération totale gagnée, ou à adduction d'heures supplémentaires}
• ^{Proportion des paiements supplémentaires (salaire de base + âge) x 2 / 12}

^{La base totale de base 2 = 1 + des heures supplémentaires.}

^{Congés payés :}

^{- Quinze jours en cas de mariage}

^{- Deux jours pour la naissance d'un enfant, ou la mort, accident ou maladie grave ou hospitalisation de parents jusqu'au deuxième degré de consanguinité ou d'affinité.}

^{- Une journée de déplacement de la résidence habituelle}

^{- Par le temps nécessaire pour aller voter ou l'exécution d'une obligation du public et des personnels}

^{- Pour des fonctions syndicales ou de représentation du personnel dans les termes établis par la loi ou l'accord.}

^{- Allaiter un enfant de moins de neuf mois, le père ou la mère. Si les deux travaillent, ont le droit (un seul des deux) à une heure de réduction de moitié dans le travail quotidien.}

^{Vacances : une période de congé est fixée par convention collective ou individuelle, mais doit être d'au moins 30 jours calendrier qui Calendrier. Jours sont tous les jours du mois, y compris les dimanches et jours fériés, par opposition travaillés à jours, ont les plus bas.}

^{Cessation d'emploi :}

^{1. Est-ce que le travailleur. Si le travailleur quitte le bureau sans avis préalable de son départ, il s'agit d'un cas d'abandon de poste, qui est considérée comme une violation du travailleur sous contrat}

^{2. Licenciements base : économiques, techniques, organisationnels et de production.}

^{3. Objectif licenciement pour un motif valable. Incompétence du travailleur, le manque d'adaptation des travailleurs aux changements techniques exploitées dans le travail, les absences}

^{4. Licenciement disciplinaire. Violation directe du contrat qu'il a signé. a) répétées et injustifiées de présence fautes ou la ponctualité au travail b) Indiscipline ou la désobéissance au travail c) ou physique infractions verbales à l'encontre de l'employeur d) Rupture de contrat et de bonne foi) Réduction du travail a continué f) ivresse habituelle ou de toxicomanie g ) Le harcèlement de toute nature}

La négociation collective dans l'entreprise est une négociation formelle et explicite, un échange d'offres et de contre-offres, qui essaie de trouver une solution acceptable pour les parties. La loi exige de résoudre les conflits dans les relations professionnelles par la négociation collective. Cela implique deux parties : les représentants des travailleurs et l'employeur ou son représentant. Le « Statut des travailleurs » en tant que représentants des travailleurs se compose de : comité, les représentants du personnel, représentants syndicaux et des syndicats, des fédérations et des associations et représentants des employeurs, l'employeur ou ses représentants et les associations professionnelles, des fédérations et des confédérations. Selon les conventions collectives, on peut réglementer le domaine de l'indole, économiques, du travail et le bien-être.

La représentation des travailleurs

- Représentants du personnel : les entreprises de plus de 10 employés et moins de 50 ans, avaient un ou de trois représentants du personnel

- Comités de la société : la société qui a deux ou plusieurs lieux de travail de moins de 50 travailleurs, mais se rassemblent en

- Les associations d'entreprises.

- Entrepreneur indépendamment.

Soyez électeurs de la collaborateurs de l'entreprise de plus de 16 ans avec la même ancienneté d'au moins un mois, d'autre part, seront éligibles pour les travailleurs ayant 18 ans d'âge et d'ancienneté d'au moins six mois.

Devoirs des délégués et des comités

1 - Obtenir des informations diverses sur les progrès de la société.

2 - Connaître les formes de contrat

3 - Assurer le respect des obligations sur le travail et la sécurité sociale

4 - Informer de leurs électeurs

Litiges : aux litiges affectant les intérêts généraux des travailleurs et ont leur origine dans le cadre des relations professionnelles qui lient l'employeur et les travailleurs.

Élections : la désignation, qui se fait généralement par les votes, pour un prix ou une commission

Représentants des salariés : tous les employés responsables de divers pouvoirs pour exercer les fonctions qui leur sont confiées

CEE : Le conseil d'entreprise est l'organe représentatif de tous les employés du collège dans l'entreprise ou l'établissement pour défendre leurs intérêts

Collège électoral : Un groupe d'électeurs dans une circonscription, le site, la société où ils votent.

Grève : La grève peut être définie comme toute perturbation entraînée dans le processus de production et surtout l'arrêt temporaire de travail, les travailleurs ont accepté à la défense et la promotion d'un objectif d'emploi ou le statut socio-économique. Pour être légale doit être avisé au moins 5 jours avant.

Convention collective : La convention collective est une source spécifique de DT, né du pouvoir réglementaire exercé conjointement par des représentants des travailleurs et des employeurs, en vertu du principe de l'autonomie collective.

Comité de grève : un groupe ne dépassant pas 12, de travailleurs touchés par le conflit, appartenant au monde du travail si la grève ne doit pas excéder la portée du conflit. La désignation spécifique des membres du comité pour les travailleurs en grève ou qui a demandé la même chose.

Son objet est l'embauche indéterminée des travailleurs appartenant à des groupes qui ont des difficultés à trouver du travail :

• Les jeunes chômeurs âgés de 16 à 30 ans.
• Lors de l'embauche des femmes au chômage pour servir dans des professions à faible taux d'emploi des femmes.
• Chômeurs de plus de 6 mois inscrits comme demandeurs d'emploi.
• Plus de 45 ans.
• Les personnes handicapées.