Droit et Travail : Sources, Principes et Réglementations

La loi est basée sur le statut des autorités publiques. Les 1.1 travailleurs. LÉGISLATURE : Le Sénat et les membres du Congrès sont chargés de rédiger et d'approuver les lois de l'État. Au niveau régional, cela est fait par le législateur. L'exécution de l'application des lois est du ressort du gouvernement, des ministères et des organes gouvernementaux autonomes. POUVOIR JUDICIAIRE : Ceux qui savent régler les problèmes et les réclamations pour violation des règles de droit sont les tribunaux.

1.2 Sources du Droit

Les normes juridiques les plus importantes au sein de la société sont :

• DROIT : Normes juridiques écrites diffusées dans les bulletins officiels pour que nous puissions tous les connaître.
• COUTUME : Règle de comportement non écrite, juridique, que la société suppose à travers le temps et la tradition et qui devient la norme.
• PRINCIPES GÉNÉRAUX DU DROIT : Règles de droit qui expriment les croyances et les convictions de la société actuelle à une plus ou moins grande mesure, toutes les lois et coutumes.

1.3 Les Lois

Les LOIS sont toutes des règles juridiques écrites, mais elles n'ont pas toutes la même importance. De la plus basse à la plus élevée, les lois sont classées en 3 groupes : les lois fondamentales, les règles ayant force de loi et les règlements.

Lois Fondamentales

Elles sont approuvées et modifiées par les tribunaux en général.

• Constitution : C'est l'épine dorsale du système juridique espagnol, également appelée Magna Carta. La Constitution est divisée en deux parties : d'abord, les principes, droits et devoirs de l'État et de l'individu, et, d'autre part, les principes directeurs de la politique économique et sociale de l'État.
• Lois Organiques : Ce sont des lois relatives au développement des droits fondamentaux et des libertés civiles, adoptées comme statuts d'autonomie, le régime électoral général, les lois sur l'éducation et tout autre qui prévoit la constitution.
• Lois Ordinaires : Elles régissent le reste des sujets qui ne sont pas respectés par les lois organiques. Elles vont du droit à la publicité.

Règles de Droit avec Rang de Loi

Le gouvernement crée des règles qui, à toutes fins, ont la même valeur que les lois votées par le Congrès des Députés et le Sénat. Les règles sont des règles ayant force de loi.

• Décrets Législatifs : Ce sont de véritables règles ayant force de loi que le gouvernement développe lorsque cela est autorisé par les Cortes.
• Décret Royal-Loi : Quand il n'y a pas de temps pour les tribunaux d'élaborer et de promulguer une loi, le gouvernement est celui qui doit prendre les premières mesures. Ces décrets sont des règles ayant force de loi adoptées par l'exécutif dans les cas d'extrême nécessité, et qui, dans les 30 jours, doivent être soumises à un vote au congrès des députés.

Règlements

Ils mettent en œuvre le contenu des lois ou réglementent des questions mineures.

On distingue :

• Décrets Royaux : Ils sont approuvés par le Cabinet ou le gouvernement dans son ensemble.
• Directives Ministérielles : Elles sont adoptées par un ministre.
• Ordres de la Commission du Gouvernement : Ils concernent des questions impliquant plusieurs ministères.
• Décisions : Elles sont adoptées par les directions générales, les départements dans lesquels les ministères se subdivisent.

Droit du Travail

Le DROIT DU TRAVAIL est né au XIXe siècle comme réponse de l'État à la dureté des conditions de travail de l'ère industrielle et aux plaintes des syndicats et des partis politiques du mouvement ouvrier. On parle de deux relations de travail réglementées : la relation individuelle entre le travailleur et l'employeur, et la négociation collective entre les représentants des travailleurs et des employeurs. On peut dire que le droit du travail régit les relations individuelles et collectives qui ont leur origine dans les travaux effectués sur le plan personnel, volontaire, et que l'employé est rémunéré en vertu de l'indépendance d'un entrepreneur.

2.1 Rang en Droit du Travail

En vertu de la loi espagnole, le droit du travail est configuré comme suit par ordre d'importance :

1. Droit Communautaire Européen : Les dispositions légales les plus importantes sont :
   • Règlements : Ils sont obligatoires et applicables dans les États membres depuis leur publication au Journal officiel des Communautés européennes.
   • Politiques : Elles sont contraignantes à l'égard des résultats à atteindre, mais laissent la liberté aux États sur les voies et moyens de les atteindre.
2. Constitution Espagnole : Elle établit les droits fondamentaux de tout travailleur.
3. Conventions de l'Organisation Internationale du Travail et des Traités Internationaux : Elles visent à harmoniser les conditions de travail, appartenant toutes deux au droit international. On distingue :
   • Les normes des organisations internationales telles que l'OIT.
   • Les règles contenues dans les traités internationaux, qui sont des accords entre les différents États sur certaines questions, contenant également des aspects des conditions de travail des pays signataires.
4. Lois et Règlements ayant Force de Loi : Ce sont les lois organiques, les lois de coordination, les décrets-lois et les décrets. Parmi ces lois, on note notamment le Statut des Travailleurs (les règles de base régissant le travail dans la mesure où les droits et obligations au travail).
5. Réglementations : Elles sont responsables de l'élaboration de lois et de la correction des problèmes mineurs, comme le salaire minimum interprofessionnel chaque année, l'établissement de la forme des contributions de sécurité sociale ou des journées de travail spéciales.
6. Conventions Collectives : C'est un des standards propriétaires réglementant les conditions dans les différentes professions en fonction du lieu où elles sont exercées.
7. Obligations du Contrat de Travail : Elles lient les parties à condition qu'elles respectent les lois.
8. Coutume du Travail : C'est un comportement adopté comme règle non écrite dans un domaine particulier. De plus, pour qu'elle puisse être appliquée, elle doit être au même endroit et dans la même profession spécifique, et doit avoir été prouvée.

2.3 Principes du Droit du Travail

C'est un ensemble de règles, de croyances et de valeurs sur lesquelles sont construites ou interprétées les lois et les coutumes. Dans le milieu de travail :

• Principe de Hiérarchie des Normes du Travail : Les normes de rang inférieur sont soumises à une réglementation de celles de rang supérieur.
• Principe Favorable : Il est utilisé pour le maillon faible de la relation de travail. Ce principe est une exception. En travail, s'il y a conflit entre deux ou plusieurs règles, on applique la plus appropriée pour les travailleurs.
• Principe de Bonnes Conditions Plus Avantageuses : Les avantages que plusieurs travailleurs ont obtenus doivent être respectés même après l'approbation d'une règle qui s'applique à abolir tous les travailleurs.
• In Dubio Pro Operario : En cas de doute dans l'interprétation d'une règle, elle doit également s'appliquer dans le meilleur intérêt des travailleurs.
• Principe d'Inrrenunciabilité des Droits des Travailleurs : Les travailleurs ne peuvent renoncer aux droits conférés par la loi.