Droits de représentation et syndicats (Espagne)
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Liberté d'association
Liberté d'association : c'est un droit fondamental reconnu par la Constitution espagnole.
Droits de représentation et syndicats
Union est une organisation qui vise à défendre et promouvoir les intérêts professionnels de ses membres.
Droits de représentation et syndicats
Niveaux de représentation
- Les syndicats au niveau national
- Les syndicats au niveau régional
- Syndicats représentatifs suffisants
Représentation des travailleurs
La représentation des travailleurs : elle s'exerce de deux manières.
- Unité de représentation : les travailleurs ont le droit d'être représentés au sein de l'entreprise par leurs représentants.
- Représentation syndicale : le syndicat, affilié ou non, a le droit de participer à la vie sociale et professionnelle.
Représentation de l'unité : elle rassemble l'ensemble des employés par le biais des délégués et des comités du personnel.
Compétences des représentants
Compétences des représentants : la loi attribue aux représentants des travailleurs des droits et des devoirs.
- Recevoir des informations
- Publier des rapports
- Négocier et conclure des accords
- Suivre et contrôler
- Participer et collaborer
Garanties pour les travailleurs représentants
Travailleurs (représentants) : la loi prévoit des garanties.
- Priorité et protection contre les licenciements
- Non-discrimination dans leur développement économique ou professionnel
- Liberté d'expression
- Bilan contradictoire d'ouverture
- Priorité à rester dans l'entreprise
La représentation syndicale
- Organiser des réunions avec notification préalable
- Recevoir des informations via le syndicat
- Participer à la négociation collective
- Disposer d'un panneau d'affichage sur le lieu de travail
Délégué syndical
Délégué syndical : le représentant d'un syndicat désigné au sein d'un établissement de plus de 250 employés.
La négociation collective
La négociation collective : dialogue entre les représentants des travailleurs et des employeurs en vue d'atteindre des accords ciblés.
Types d'accords
- Accords-cadres
- Les conventions collectives
- Accords d'entreprise
Contenu de la convention
Contenu de la convention :
- Walkaround
- Champ d'application
- Rapport de l'accord
- Commission mixte
- Clause salariale / dissociation
Le conflit collectif
Le conflit collectif : différend entre les travailleurs et les employeurs en raison de revendications émises par un groupe important d'employés. Les types sont :
- Juridique (conflit lié à la loi)
- Économique (conflit d'intérêts)
La grève
La grève : suspension collective et concertée de la prestation de travail effectuée par les travailleurs en tant que mesure pour défendre leurs intérêts.
Procédure
- Accord des parties légitimes
- Déclaration de grève
- Création du comité de grève
- Fixation d'un service minimum
Le lock-out (la "loca")
La loca : la fermeture du lieu de travail par l'employeur en cas de grève illégale ou de toute autre irrégularité dans le régime collectif de travail.
- Risque de violence envers des personnes ou de dommages graves aux biens
- Illégalité ou risque pour l'emploi sur le lieu de travail
- Absences ou irrégularités
Résolution des conflits du travail
Résolutions en conflit au travail : il y a deux voies :
- La voie judiciaire : les tribunaux et les juridictions du contentieux social.
- La voie extrajudiciaire : négociation, médiation, arbitrage, conciliation.