Droits du Travail : Garderie, Allaitement et Temps de Travail

Droits liés à la Garderie et à l'Allaitement

Cela inclut l'obligation de fournir une pépinière (garderie). Ce bénéfice comprend également la fourniture ou le paiement de la nourriture pour les enfants qui séjournent dans cet établissement. Si la mère ne travaille pas, elle n'est pas tenue de rembourser l'employeur pour cet article. L'employeur doit payer le coût du transport pour l'aller et le retour de l'enfant vers l'établissement concerné.

Extension du droit à la garderie

Le travailleur a droit à cet avantage (pépinière) jusqu'à l'âge de deux ans de l'enfant.

Garderie si travail dans plusieurs entreprises ?

Si une femme travaille dans plus d'une entreprise, toutes doivent-elles fournir la garderie ? Elle a droit à cet avantage de la part de toutes les entreprises pour lesquelles elle fournit des services. Par exemple, si vous travaillez le matin dans une entreprise et l'après-midi dans une autre, les deux entreprises doivent fournir la garderie en fonction de vos heures de travail respectives.

Droit à la garderie pendant les congés ?

Pendant les congés (vacances, maladie, etc.), a-t-on droit à la garderie ? L'employeur n'est pas obligé de fournir la garderie pendant les périodes où le travailleur ne travaille pas, comme dans les cas mentionnés. La garderie est destinée à accueillir les enfants pendant que la mère travaille.

Droit à la garderie pour le travail de nuit ?

La femme qui travaille de nuit a-t-elle droit à la garderie ? Les femmes qui travaillent la nuit, ou sur un quart incluant une partie de la nuit, ont droit à une garderie.

Concept du droit à l'allaitement

Il s'agit du droit pour la mère de disposer d'un certain temps pour nourrir son enfant.

Extension du droit à l'allaitement

Les travailleuses ont le droit de disposer d'au moins une heure par jour pour nourrir leur enfant de moins de deux ans. Ce temps est considéré, à toutes fins légales, comme du temps de travail effectif.

Réglementation de la Durée du Travail

Durée normale hebdomadaire (Article 22)

La durée de la journée de travail, telle que définie par l'article 22 du Code du travail, ne peut excéder 45 heures par semaine.

Travailleurs exclus de la limite de 45 heures

Il existe des travailleurs qui sont exclus de la limitation de 45 heures par semaine prévue par l'article 22 du Code. Ces travailleurs sont listés dans l'alinéa 2 de l'article mentionné :

• Les travailleurs qui fournissent des services à différents employeurs.
• Les cadres, administrateurs, avocats ayant pouvoir de direction.
• Les employés travaillant sans supervision immédiate.
• Les employés engagés pour fournir des services à domicile ou dans un lieu librement choisi par eux.
• Les agents et courtiers d'assurance.

Journée de travail pour les travailleurs du commerce

La journée de travail pour les travailleurs du commerce est régie par les mêmes normes que pour les travailleurs en général. Les dispositions relatives à la durée, la répartition, les délais, etc., déjà analysées, leur sont applicables. Toutefois, l'employeur est autorisé à prolonger la journée normale de ces travailleurs jusqu'à deux heures. Ce pouvoir peut être exercé par l'employeur dans la période précédant immédiatement Noël, la Fête de l'Indépendance et d'autres festivités. Les heures au-delà de 45 heures (ou de la durée journalière convenue si elle est inférieure) doivent être payées comme heures supplémentaires. Lorsque l'employeur exerce ce pouvoir de prolonger la journée de travail ordinaire, il n'est pas nécessaire de convenir d'heures supplémentaires, et toute disposition contraire est nulle.

Durée du travail dans les transports interurbains

Services de passagers interurbains

Il s'agit des services destinés à transporter des passagers entre deux ou plusieurs villes ou localités situées dans des zones urbaines différentes.

Comme prévu à l'article 25 du Code du travail, ces travailleurs sont soumis à un maximum de 180 heures de travail ordinaires par mois. Ils doivent respecter les règles suivantes :

• Avoir un repos ininterrompu de huit heures au cours de chaque période de 24 heures.
• Avoir une pause minimale de deux heures pour chaque période de cinq heures de conduite continue.

Lorsque la conduite continue est inférieure à cinq heures, le conducteur a droit, à la fin de celle-ci, à une pause de 24 minutes par heure de conduite. Ce temps de pause n'est pas considéré comme du temps de travail effectif.