Éléments de Droit du Travail

La relation de travail entre employeurs et salariés découle du contrat de travail.

Définition de l'Employeur

Le droit du travail considère l'employeur comme la personne physique ou morale qui reçoit des services rémunérés de travailleurs qui en dépendent.

La Définition de l'Employeur selon le TRLET

Le TRLET ajoute à cette définition : l'employeur est la personne ou l'entité ou la communauté de biens qui reçoit des services rémunérés de personnes qui travaillent pour elle et dans le cadre de son organisation. Dans ce cadre :

• Il s'étend aux communautés de biens (ex: une communauté de propriétaires qui embauche un concierge => la Communauté est l'employeur, et non chaque voisin).
• Les travailleurs doivent agir dans le cadre de l'organisation patronale (les ordres doivent être respectés et, en cas de désaccord, une réclamation doit être faite auprès de qui de droit).
• Le travail est une activité toujours rémunérée, la rémunération étant un élément essentiel du contrat de travail.

Définition du Travailleur

Le travailleur est considéré comme la personne physique qui fournit des services sous les ordres d'un employeur, lequel assume les fruits et les risques de son activité. (Les travailleurs indépendants sont exclus du droit du travail, car ils ne sont pas liés par un lien de subordination à un employeur).

• L'employeur assume les fruits et les risques de l'activité exercée par le travailleur dès le commencement de l'activité.
• Si un travailleur indépendant ou un entrepreneur est engagé pour effectuer un travail, l'assomption des fruits et des risques par le client n'a lieu qu'au moment où le travail est livré ou le service fourni, car ces activités ont été menées sous la seule direction du travailleur indépendant.
• Le travailleur doit toujours être une personne physique, sans possibilité de délégation à d'autres. (Il ne peut jamais s'agir d'une personne morale).

Sanctions Disciplinaires et Droits du Salarié

Les salariés ne peuvent pas être privés de certains droits en raison de sanctions disciplinaires. Les droits qui ne peuvent pas être affectés par des sanctions sont les suivants :

• Réduction de la durée des congés payés.
• Le droit au repos.
• Les amendes (retenues sur salaires à titre de pénalité).

Ce qui est possible, c'est une sanction affectant l'emploi ou le salaire (par exemple, le travailleur ne peut pas effectuer sa tâche pendant un certain temps et le salaire correspondant est déduit). Si, dans certaines limites, aucune sanction n'est appliquée, la faute professionnelle se prescrit et ses effets disparaissent, de sorte que le travailleur ne peut plus être sanctionné pour cette faute.

Prescription des Fautes Professionnelles

Le TRLET prévoit que les fautes légères se prescrivent par dix jours, les fautes graves par vingt jours, et les fautes très graves par soixante jours. Tous ces délais sont comptés à partir du moment où l'employeur a eu connaissance de la perpétration de la faute. Dans tous les cas, quelle que soit la date de connaissance, aucune faute ne se prescrit par six mois à compter de sa commission.