Employabilité et Inclusion Sociale : Facteurs et Solutions

Comprendre l'Exclusion Sociale et l'Employabilité

L'exclusion sociale est un phénomène multifactoriel. Les difficultés rencontrées par les individus sont souvent liées à un ou plusieurs des facteurs suivants :

• La pauvreté
• Le manque de santé physique ou mentale (ex: toxicomanie)
• L'absence ou le manque de soutien familial
• Les problèmes d'accès aux nouvelles technologies
• L'échec scolaire
• Le chômage

Le marché du travail comme un processus

Il s'agit de la période précédant l'obtention d'un emploi, que ce soit par une recherche active ou par une formation visant à l'insertion professionnelle.

L'occupation comme une activité

L'occupation désigne l'utilisation du temps qu'une personne consacre au travail, à une activité ou à un loisir. Cela renvoie donc à la fois à la formation, au lieu de travail et à l'intégration sociale. La personne peut être rémunérée ou non. Ce qui compte, ce sont les valeurs telles que le respect, l'amitié et l'appartenance à la société.

L'insertion de la formation professionnelle

La formation est un facteur déterminant pour le degré d'employabilité d'une personne et influence l'approche d'intervention professionnelle. Pour cette raison, il est crucial de comprendre et d'analyser les différents environnements d'enseignement, en tenant compte des individus et de la structure organisée du système éducatif actuel.

Types de formation et d'éducation

• La formation formelle : C'est une activité éducative dispensée au sein du système éducatif formel. Elle est intentionnelle et systématique, facilite l'intégration de l'individu dans la société et fournit une base d'apprentissage.
• L'éducation non formelle : C'est une activité éducative organisée et systématique, mais qui ne fait pas partie du système éducatif formel. Elle est intentionnelle et systématique. Par exemple : la formation professionnelle continue, les centres de loisirs, les programmes d'emploi.
• L'éducation informelle : C'est une activité éducative qui implique l'acquisition et l'accumulation de connaissances, de compétences et d'attitudes de manière non intentionnelle et non systématique.

Définition de l'employabilité

L'employabilité est la probabilité d'insertion d'une personne sur le marché du travail.

Facteurs influençant l'Employabilité

Variables internes à la personne

Ces variables incluent :

• L'âge
• Le sexe
• La situation familiale
• Le niveau d'éducation
• L'expérience professionnelle
• La connaissance du marché de l'emploi
• La position dans le travail personnel
• Les maladies physiques, mentales et psychologiques
• Les antécédents judiciaires

L'analyse de ces variables internes permet de distinguer celles sur lesquelles on peut agir et celles qui nécessitent l'intervention d'autres personnes ou d'équipes spécialisées (ex: problèmes familiaux, toxicomanie, conditions de capacité, maladies...).

Critères d'évaluation de l'employabilité

Pour évaluer l'employabilité d'une personne, on considère :

• La connaissance de sa réalité (qui est la personne)
• La conscience de sa situation
• L'évaluation de son attitude face à la formation
• La capacité à organiser sa recherche d'emploi
• La connaissance de son expérience professionnelle

Facteurs externes

L'employabilité est également influencée par des facteurs externes tels que :

• Les conditions économiques
• Les offres d'emploi
• Les demandes d'emploi
• Les changements démographiques

Les Services Sociaux : Une Perspective Globale

Le système de protection sociale vise à garantir les droits fondamentaux des citoyens, en veillant au maintien de l'autonomie personnelle de chaque individu et en promouvant le développement des compétences personnelles dans un cadre de respect de la dignité humaine.

Structure des services sociaux

Ils sont structurés sur deux niveaux :

• Niveau de base : Premier niveau d'accès au système social pour la population.
• Niveau spécialisé : Services spécifiques tels que l'aide aux toxicomanes, aux femmes victimes de violence, etc.

Objectifs des services sociaux

Les principaux objectifs sont :

• Répondre aux besoins fondamentaux et aux droits sociaux.
• Prévenir et promouvoir l'intégration sociale.
• Faciliter l'inclusion et l'autonomisation des personnes en situation de manque de ressources.
• Promouvoir la cohabitation sociale et détecter les situations de vulnérabilité.