L'Entreprise : Concepts, Structure, Stratégies & Droit des Sociétés

1. Concept et Éléments Fondamentaux de l'Entreprise

Une entreprise est une organisation qui achète des facteurs de production et les transforme pour produire des biens ou des services (entreprises industrielles), ou achète des produits pour les revendre à un prix plus élevé (entreprises commerciales), ou fournit des services (entreprises de services).

Les éléments qui composent cette définition :

• Achat et utilisation de facteurs de production.
• Déploiement d'efforts pour la production.
• Ses objectifs sont les suivants : maximiser les profits, la croissance ou la maximisation de la valeur.
• Coordination entre les membres.
• Proposer ses produits à la vente sur le marché.

Les éléments constitutifs d'une entreprise :

a) Le Capital Humain

1. Propriétaires du capital et associés : fournissent le capital nécessaire pour démarrer l'activité.
2. Direction générale ou gestionnaires : assurent la gestion de l'entreprise.
3. Travailleurs ou employés : offrent leur travail et leurs connaissances.
4. Parties prenantes externes : clients, fournisseurs, institutions financières, etc.

b) Le Patrimoine

1. Éléments matériels : les actifs financiers de l'entreprise.
   • Capital non courant (immobilisations) : reste dans l'entreprise plus d'un exercice. Exemple : les machines.
   • Capital circulant (actifs courants) : se renouvelle au cours de l'exercice.
2. Éléments incorporels : brevets, marques, logiciels, etc.
3. Ressources financières :
   • Droits de l'entreprise : ce que l'entreprise doit percevoir (créances).
   • Droits et obligations : ce que l'entreprise doit payer (dettes / prêts).

c) L'Organisation

Le fonctionnement d'une entreprise en tant qu'organisation repose sur 3 facteurs clés :

1. Un objectif commun (le profit).
2. La combinaison des individus et des groupes qui la composent.
3. Un système de relations qui divise les fonctions et les tâches.

2. Distinction entre Environnement Général et Spécifique de l'Entreprise

L'environnement général regroupe les facteurs externes à l'entreprise qui influencent sa performance. Ces facteurs sont au nombre de quatre :

• Facteurs Économiques :
  • Niveau de développement de la zone.
  • Niveau d'imposition.
  • Structure du marché (ex: monopolistique).
  • Disponibilité de main-d'œuvre qualifiée, etc.
• Facteurs Technologiques :
  • Propension à la recherche et développement.
• Facteurs Politico-Juridiques :
  • Interventionnisme gouvernemental.
• Facteurs Sociaux :
  • Niveau d'éducation.
  • Attitude face au travail.

L'environnement spécifique, quant à lui, est constitué d'un ensemble de facteurs qui influencent un secteur ou une industrie (groupe d'entreprises présentant des caractéristiques similaires). Ces facteurs incluent les clients, les fournisseurs, les concurrents et les institutions financières.

3. Les Domaines Fonctionnels Clés de l'Entreprise

Pour coordonner les éléments qui composent une entreprise, celle-ci est divisée en plusieurs domaines fonctionnels, tous coordonnés pour atteindre les objectifs fixés. Ces domaines sont les suivants :

1. Ressources Humaines (RH) : Organise et gère le personnel de l'entreprise.
2. Production : Gère l'approvisionnement en matières premières et leur transformation en produits finis.
3. Commercial / Marketing : Assure la commercialisation et la distribution des produits.
4. Financier et Investissement : Gère la captation de fonds, les couvertures financières et la politique d'investissement.
5. Stratégie et Direction Générale : Oriente l'activité future et assure la coordination globale.

4. Les Objectifs Stratégiques de l'Entreprise

• Objectif fondamental : la maximisation des profits.
• Objectifs secondaires :
  1. Rentabilité.
  2. Croissance et pouvoir de marché.
  3. Objectifs environnementaux : Respect de l'environnement.
  4. Objectifs sociaux : Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE).

5. Distinction entre Coûts Privés et Coûts Sociaux

Les coûts privés n'ont d'incidence que sur l'entreprise, sont consignés dans ses comptes et sont répercutés sur les prix. Les coûts sociaux, quant à eux, sont les coûts supportés par la collectivité.

6. Code d'Éthique et Bilan Social : Définitions et Rôles

Un code de déontologie est un ensemble de règles de conduite visant à réguler le comportement des individus, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'entreprise :

• Ne pas dissimuler la malhonnêteté.
• Respecter les lois.
• Faire preuve d'honnêteté et d'intégrité dans le traitement des clients et des employés.
• Ne pas faire un usage inapproprié d'informations confidentielles.

Un bilan social est une technique de collecte d'informations quantitatives et qualitatives visant à évaluer le développement des activités de l'entreprise et son impact social, en se concentrant sur les aspects sociaux et éthiques. Il fournit des informations sur :

• Les rapports sociaux : contiennent des rapports périodiques sur les domaines d'intérêt pour les partenaires sociaux.
• La gestion sociale : degré de satisfaction dans les domaines suivants : santé, sécurité, formation et liberté.
• Les indicateurs subjectifs : représentent l'opinion de tous les milieux sociaux.

7. Les Fonctions Essentielles de l'Entrepreneur

Les fonctions de l'entrepreneur peuvent être regroupées en deux catégories principales :

• Ceux qui estiment que le rôle économique de l'entrepreneur se caractérise par la prise de risque et la recherche de prestige pour l'entreprise.
• Ceux qui considèrent que la fonction principale est de contrôler la politique et le processus économique.

8. 6 Facteurs Clés pour l'Implantation d'une Entreprise

Pour une entreprise de commerce et de services, les facteurs à considérer sont :

• Visibilité.
• Accessibilité (métro, bus...).
• Proximité des transports en commun et flux piétonnier.
• Attractivité du local.
• Présence d'activités complémentaires.

Autres facteurs importants :

• Pouvoir d'achat de la population.
• Habitudes de consommation de la population.

Les hypermarchés et grands magasins sont souvent situés en périphérie pour bénéficier de prix fonciers plus bas et d'une bonne accessibilité.

9. Classification des Entreprises : Secteur, Capital, Taille, Portée et Forme Juridique

a) Selon le secteur d'activité :

• Primaire
• Secondaire
• Tertiaire

b) Selon la propriété du capital :

• Public
• Privé
• Mixte

c) Selon la taille :

• Petite
• Moyenne
• Grande (plus de 250 employés)

d) Selon la portée géographique :

• Multinationales (matrice)
• Filiale
• Nationale
• Régionale
• Locale

e) Selon la forme juridique :

• Personne physique (entreprise individuelle)
• Personne morale (société)

10. Distinctions Clés en Stratégie et Structure d'Entreprise

a) Spécialisation et Diversification

• La spécialisation se produit lorsque les entreprises étendent leur gamme de produits existants pour couvrir l'ensemble du marché sur un segment donné. Cette stratégie est souvent liée à l'intégration horizontale.
• La diversification se produit lorsque les entreprises proposent de nouveaux produits ou services, différents de leurs offres traditionnelles, afin d'accéder à de nouveaux segments de marché. Cette stratégie de croissance est souvent liée à l'intégration verticale.

b) Croissance Interne et Externe

• La croissance interne est celle par laquelle les entreprises augmentent leur taille progressivement en s'appuyant sur leurs propres investissements et leur stratégie d'expansion commerciale.
• La croissance externe se produit lorsque les entreprises se développent de manière non progressive, par des opérations avec d'autres entreprises (acquisitions, fusions, etc.).

c) Fusion et Absorption

• La fusion a lieu lorsque plusieurs entreprises s'unissent et perdent toutes leurs personnalités juridiques respectives pour créer une nouvelle société.
• L'absorption se produit lorsque plusieurs entreprises s'unissent, certaines disparaissent, tandis qu'une autre conserve sa personnalité juridique en intégrant les autres dans sa structure.

d) Holding, Trust et Cartel

• Une holding est une société qui contrôle les activités d'autres entreprises grâce à une participation totale ou significative dans leur capital social. La holding est généralement impliquée dans diverses activités.
• Un trust est un groupe de sociétés dont les activités sont contrôlées et gérées par une autre société. L'objectif est de maîtriser un processus de production intégré verticalement.
• Un cartel est un accord formel entre des entreprises du même secteur, dont le but est de réduire ou d'éliminer la concurrence sur un marché donné.

e) Personne Physique et Personne Morale

• Une personne physique est un membre de l'espèce humaine capable d'acquérir des droits et des obligations.
• Une personne morale est une entité (société, association, etc.) ayant la capacité d'acquérir des droits et de contracter des obligations, distincte d'une personne physique.

f) Sociétés Commerciales et Sociétés d'Intérêt Social

• Une société commerciale est formée par plusieurs personnes qui mettent en commun un capital pour l'exploitation d'une entreprise, dans le but de réaliser un profit et de participer à la répartition des bénéfices. Parmi les sociétés commerciales, on peut distinguer : les sociétés de personnes et les sociétés de capitaux (ou à responsabilité limitée).
• Les sociétés d'intérêt social sont une catégorie de sociétés dont l'objectif principal n'est pas tant de réaliser un bénéfice, mais de satisfaire les besoins communs de leurs membres.

g) Valeur Nominale, Valeur Réelle et Valeur Théorique d'une Action

• La valeur nominale d'une action est la valeur unitaire de chaque action, telle qu'elle apparaît sur le titre ou le formulaire d'inscription. Elle est calculée en divisant le capital social de la société par le nombre d'actions.
  Formule : Valeur Nominale = Capital Social / Nombre d'actions
• La valeur réelle d'une action est sa valeur de marché au moment de la vente. Elle dépend de son prix, c'est-à-dire de l'offre et de la demande, et ne correspond généralement pas à sa valeur nominale. Il peut y avoir trois possibilités :
  • Cours au-dessus du pair : Lorsque la valeur réelle d'une action est supérieure à sa valeur nominale.
  • Cours au pair : Lorsque la valeur réelle d'une action est égale à sa valeur nominale.
  • Cours en dessous du pair : Lorsque la valeur réelle d'une action est inférieure à sa valeur nominale.
• La valeur théorique d'une action est sa valeur calculée selon différents critères objectifs. La valeur comptable technique est exprimée par le ratio de l'actif net et du nombre d'actions.
  Formule : Valeur Comptable = Capitaux Propres / Nombre d'actions

11. Stratégies d'Internationalisation des Entreprises

L'internationalisation intervient lorsque l'entreprise estime que le marché intérieur est suffisamment mature ou saturé en raison d'une forte concurrence, et qu'il existe des opportunités de croissance sur les marchés internationaux. Pour s'internationaliser, plusieurs approches sont souvent envisagées :

• Ouvrir des succursales : Elles sont subordonnées à la direction de l'entreprise mère, mais peuvent avoir une certaine autonomie opérationnelle.
• Créer des filiales : Le capital appartient à la société mère, mais la filiale possède sa propre personnalité juridique.
• Créer des Joint-Ventures (coentreprises) : Il s'agit de la création d'entreprises avec des partenaires de différents pays, souvent pour partager une expertise ou des ressources. Chaque partenaire participe via des entreprises ayant leur propre personnalité juridique.

12. Comparaison : Société Anonyme (SA) et Société à Responsabilité Limitée (SARL)

Société Anonyme (SA) :

1. Capital social divisé en actions.
2. Capital minimum : 60 101,21 Euros, libéré d'au moins 25% par action.
3. Actions : Nominatives ou au porteur, inscrites dans un registre.
4. Augmentation de capital par compensation de créances :
   Les créances doivent être libérées à 25% et le reste dans les 5 ans.
   Nécessite un rapport des administrateurs et des commissaires aux comptes.

Société à Responsabilité Limitée (SARL) :

1. Capital social divisé en parts sociales.
2. Capital minimum : 3 005,06 Euros, entièrement libéré.
3. Parts sociales : Toujours nominatives.
4. Augmentation de capital par compensation de créances :
   Les créances doivent être entièrement libérées.
   Nécessite un rapport des administrateurs.

13. Société Coopérative et Société de Travail : Définitions et Différences

Une société coopérative de production (SCOP) est une société (souvent une SARL ou une SA) dans laquelle la majorité du capital est détenue par les travailleurs qui y fournissent leurs services personnellement et directement, et dont l'emploi est à durée indéterminée.

Une coopérative est une entreprise appartenant à ses membres, qui sont également ses bénéficiaires. Elle est formée par un groupe de personnes qui s'associent pour mener une activité économique bénéfique à toutes les parties. Les excédents financiers sont répartis entre les membres après avoir alimenté les fonds communautaires.

La principale différence entre ces deux types de sociétés réside dans la répartition du capital et des résultats : dans la société de travail (SCOP), les résultats sont directement attribués aux travailleurs, tandis que dans la coopérative, le capital est d'abord attribué aux fonds communs, puis aux membres ou travailleurs.

14. Les Droits Fondamentaux des Actionnaires

1. Droit de vote aux assemblées générales : Les décisions les plus importantes de la société sont prises lors de l'assemblée générale par un vote des actionnaires, qui détermine ainsi la politique de l'entreprise.
2. Droit au dividende : Participer à la distribution des bénéfices, telle que décidée lors de l'Assemblée Générale Annuelle (AGA). Ces bénéfices distribués sont les dividendes.
3. Droit de participer au boni de liquidation : Se produit lorsque les actionnaires de la société ont le droit de participer à la distribution des biens et droits restants après que toutes les dettes de la société ont été réglées.
4. Droit préférentiel de souscription (DPS) : Si les actionnaires approuvent une augmentation de capital, les actionnaires existants bénéficient d'un droit préférentiel de souscription aux nouvelles actions. Ils peuvent exercer ce droit ou le vendre s'ils ne souhaitent pas l'utiliser directement.
5. Droit à l'information : Un actionnaire a le droit de recevoir les informations préalables nécessaires, reconnues par la loi, afin de voter de manière éclairée lors de l'AGA.

15. Causes de Dissolution et Liquidation d'une Société Anonyme (SA)

Conformément à la loi sur les sociétés, les causes de dissolution et de liquidation sont :

• Par décision de l'assemblée générale extraordinaire.
• L'expiration du terme fixé par les statuts.
• La réalisation ou l'impossibilité manifeste de réaliser l'objet social, ou la cessation des organes sociaux rendant impossible le fonctionnement de la société.
• La réduction des capitaux propres à moins de la moitié du capital social, si la situation n'est pas régularisée (augmentation ou réduction suffisante du capital).
• Par fusion ou scission totale de la société.
• Par réduction du capital en dessous du minimum légal.
• Pour tout autre motif établi par les statuts.

16. L'Assemblée Générale des Actionnaires (AGA) d'une SA : Types et Rôle

Une Assemblée Générale des Actionnaires (AGA) est l'organe suprême d'expression de la volonté sociale. Elle est définie comme la réunion des actionnaires, dûment convoquée, pour délibérer et décider à la majorité sur les questions relevant de sa compétence.

Types d'Assemblées :

• Assemblée Générale Ordinaire (AGO) : Doit avoir lieu dans les six mois suivant la clôture de chaque exercice financier pour examiner la gestion, approuver les comptes de l'année précédente et statuer sur l'affectation des résultats.
• Assemblée Générale Extraordinaire (AGE) : Convoquée par les administrateurs lorsqu'ils le jugent approprié pour les intérêts de l'entreprise, ou à la demande d'un certain nombre d'actionnaires détenant au moins 5% du capital social. La convocation doit être faite par avis publié au Journal Officiel des Annonces Civiles et Commerciales (JAL) et dans l'un des plus grands journaux de la province, au moins un mois avant la date fixée pour la tenue de la réunion.
• Assemblée Générale Universelle : Se tient lorsque l'intégralité du capital social est présente ou représentée, et que tous les participants acceptent à l'unanimité de tenir l'assemblée et de délibérer sur les sujets à l'ordre du jour.

17. Le Droit Préférentiel de Souscription (DPS) : Explication et Exemple

Lorsqu'une entreprise procède à une augmentation de capital, elle accorde aux actionnaires existants un droit préférentiel de souscription (DPS) aux nouvelles actions. Ce droit leur permet de maintenir leur pourcentage de participation au capital social avant l'augmentation. Le DPS a une valeur économique, et les actionnaires peuvent choisir d'acheter de nouvelles actions en exerçant leur droit, ou de vendre ce droit à d'autres investisseurs, en compensation de la dilution potentielle de leur participation. Lors de toute augmentation de capital, l'entreprise doit préciser la relation entre les actions nouvelles et les anciennes.

Exemple : Pour trois actions anciennes détenues, l'actionnaire peut acheter une nouvelle action.

18. 5 Caractéristiques Essentielles des Coopératives

1. Elles possèdent la personnalité juridique.
2. La responsabilité des associés pour les dettes de la coopérative est limitée au montant nominal de leurs apports en capital, bien que les statuts puissent prévoir d'autres responsabilités, qui peuvent également être limitées.
3. En plus des règles nationales, les communautés autonomes (en Espagne, ou régions/provinces ailleurs) peuvent avoir leur propre législation spécifique pour les coopératives dans le cadre de leurs compétences.
4. Leur constitution nécessite un acte écrit devant notaire et un enregistrement auprès du registre des sociétés coopératives.
5. Sur le plan fiscal, la principale différence par rapport aux sociétés commerciales réside dans la possibilité de bénéficier d'une série d'allégements fiscaux.