Éthique professionnelle : Définition et responsabilités

Qu'est-ce que l'éthique professionnelle ?

Le concept d'éthique s'applique à toutes les situations où l'exercice d'une profession doit suivre un système de règles morales, qu'elles soient explicites ou implicites.

L'éthique professionnelle, aussi appelée déontologie, vise à encadrer les activités exercées dans le cadre d'une profession spécifique. En ce sens, c'est une discipline relevant de l'éthique appliquée, car elle concerne un domaine particulier de la réalité.

Principes fondamentaux de la déontologie

L'éthique professionnelle a pour but de sensibiliser chaque professionnel à sa responsabilité. Elle part du principe que toute valeur est intrinsèquement liée à l'idée du bien. L'éthique professionnelle repose principalement sur la nature rationnelle de l'être humain. Cette nature, étant spirituelle et libre, dote l'individu d'une volonté orientée vers le bien moral : faire le bien et éviter le mal.

Une profession est une compétence qualifiée mise au service du bien commun, offrant des opportunités économiques et sociales spécifiques. Cependant, posséder un titre professionnel ne suffit pas à rendre quelqu'un professionnel au sens éthique. Le titre atteste d'une qualification, mais l'éthique professionnelle découle des qualités morales intrinsèques d'une personne, telles que son aptitude et son adaptation, qui façonnent sa personnalité et son comportement.

Dimensions de la responsabilité éthique

La responsabilité éthique et professionnelle d'un individu s'étend à plusieurs niveaux :

• Vis-à-vis de la loi : Respecter les cadres légaux en vigueur.
• Vis-à-vis des droits humains : Garantir le respect des droits fondamentaux.
• Vis-à-vis de l'environnement : Agir de manière écologiquement responsable.
• Vis-à-vis de la communauté : Contribuer positivement à la société.
• Vis-à-vis de l'organisation : Faire preuve de loyauté et d'intégrité envers son employeur.
• Vis-à-vis de sa profession : Maintenir les standards et la réputation du métier.

Éthique professionnelle en entreprise

L'éthique est une qualité inhérente à la personne, indépendamment de son emploi. Lorsqu'une entreprise se préoccupe réellement de ses employés en leur offrant « dignité et respect », ces derniers sont plus heureux et motivés à fournir un travail de qualité.

Cependant, dans de nombreuses entreprises focalisées sur la compétitivité et le manque de temps, les travailleurs sont souvent considérés comme de simples « ressources humaines ». Cette approche peut sous-entendre qu'ils ne sont pas traités comme des personnes, mais comme des moyens (avec toutes les implications éthiques que cela comporte). Ces « ressources » sont valorisées selon des critères tels que la jeunesse, le dévouement, les résultats, l'identification à l'entreprise, l'effort dépassant les responsabilités strictes, la capacité à travailler en équipe, l'amabilité, la maîtrise de l'informatique et la connaissance d'une autre langue. Idéalement, leur coût doit être « faible ». C'est le comportement fréquent envers le capital humain dans un environnement concurrentiel, même si certaines entreprises affirment que leurs employés sont leur principal atout.