Exigences et Gestion d'un Système de Management Environnemental (SME)

Les exigences légales d'un SME

Vous devez définir, déployer et maintenir des procédures incluant les exigences légales et autres exigences relatives à vos aspects environnementaux. Cela comprend les lois, statuts, règlements, décrets, directives, permis, licences, commandes, avis des organismes de réglementation, conventions et protocoles de traités.

Objectifs environnementaux

L'application dans une organisation ou une partie de celle-ci vise l'atteinte des objectifs environnementaux. Il est nécessaire d'établir et d'atteindre ces objectifs.

Indicateurs de performance

Les indicateurs de performance sont utilisés pour mesurer les progrès d'une organisation. Ils doivent être mesurables, vérifiables, reproductibles, appropriés, compatibles avec la politique environnementale de l'entreprise, pratiques et efficaces.

Indicateurs environnementaux

Ils sont caractérisés par : la quantité de matière et d'énergie utilisée, la quantité d'émissions rejetées dans l'environnement, les déchets produits par quantité de produits finis, l'efficacité du matériel utilisé, le nombre d'incidents et d'accidents environnementaux, le pourcentage de déchets recyclés, la quantité de polluants et les investissements spécifiques dans la protection de l'environnement.

Gestion de l'environnement

Programme de gestion

Il est essentiel d'établir la responsabilité pour atteindre les objectifs à chaque niveau et fonction de l'organisation, en définissant les termes et les moyens réalisables pour atteindre ces buts et objectifs.

Mise en œuvre et fonctionnement du SME

L'entreprise doit fournir les ressources, les capacités, les structures et les mécanismes de soutien nécessaires pour appliquer les politiques, les objectifs, les buts et les exigences. Elle doit communiquer son SME et maintenir les opérations et l'amélioration continue afin d'améliorer sa performance environnementale.

Direction ou gestion

Il faut maintenir et assurer la disponibilité des ressources nécessaires pour établir, documenter, maintenir et améliorer continuellement le système de gestion environnementale. Il est également nécessaire de définir, documenter et diffuser les rôles, les responsabilités et les pouvoirs pour assurer la conformité avec les prescriptions générales, les politiques, la planification, l'exécution, la vérification et l'examen par la direction, réalisant ainsi une gestion environnementale efficace.

Sensibilisation

L'entreprise doit s'assurer que le personnel est conscient des impacts environnementaux potentiels et qu'il possède l'éducation, la formation et l'expérience nécessaires. Il est important de tenir des registres de ces éléments.

Communication dans le SGA

Tous les aspects du système de gestion environnementale doivent établir des procédures de communication à différents niveaux et fonctions. Ces communications doivent être reçues, documentées et traitées. L'entreprise doit décider et documenter les décisions relatives aux aspects environnementaux significatifs et communiquer ces informations.

Intervention d'urgence

Il est crucial d'identifier les opportunités d'accidents ou de situations d'urgence potentiels et de mettre en place des mesures pour les atténuer et les prévenir. Ces mesures doivent être régulièrement testées, revues et mises à jour. Il faut vérifier les procédures et les plans d'urgence, les rôles et responsabilités, la formation et les exercices. La mise en œuvre doit se faire par la surveillance, la mesure, l'évaluation de la conformité légale, l'établissement d'actions correctives, le contrôle des risques et la réalisation d'audits internes.

Examen de la gestion

L'examen de la gestion est effectué pour assurer l'adéquation continue et l'efficacité du SME. Il doit être documenté et tenir compte des changements dans la politique, les objectifs et les autres éléments du SME, dans un engagement envers l'amélioration continue de l'entreprise.

Développement durable

Le développement durable consiste à utiliser les ressources existantes de manière à ce que les générations futures puissent également les utiliser.

Durabilité

La durabilité repose sur trois piliers :

• Personne : Participation à des politiques nationales et internationales concernant les problèmes des employés et les préoccupations du public, y compris les travailleurs d'une entreprise.
• Planète : L'impact causé par les processus et les services qui touchent l'environnement, la flore, la faune, l'air, l'eau, les ressources naturelles, la santé humaine, etc.
• Bénéfice économique : Les activités liées à la demande de produits et de services, les aspects monétaires liés aux activités de l'entreprise et de l'humanité.

Types de capital

• Capital : L'argent ou la richesse consacrée à la production de biens et de services spécifiés.
• Capital humain : Les personnes et leur capacité à être économiquement productives.
• Biens d'équipement : Les machines, outils et équipements nécessaires pour produire des biens et des services.
• Capital financier : L'encaisse, les placements et les instruments monétaires.
• Capital naturel : Les ressources, les systèmes vivants et les services écosystémiques.

Développement durable impliquant

Le développement durable implique un triangle qui englobe la gestion de l'environnement, la responsabilité sociale et le développement économique. Sur le plan social et environnemental, il assure la responsabilité de la citoyenneté, la justice sociale et environnementale. Sur le plan social et économique, il assure l'investissement éthique, le commerce équitable, la création d'emplois, etc. Sur le plan environnemental et économique, il assure l'éco-efficacité, la responsabilité environnementale, les taxes environnementales, les passifs environnementaux, etc.