Fin du contrat de travail : Motifs et Licenciement

IX. Fin du contrat de travail

Des motifs de résiliation des contrats de travail additionnels sont expressément prévus par la loi. S'ils ne sont pas contraires à celle-ci, les motifs incluent :

• L'accord mutuel, officialisé devant notaire, un représentant de l'Autorité de gestion du travail, le greffier du Tribunal du travail, un juge ou deux témoins à l'acte ;
• Le décès du travailleur ou une incapacité physique ou mentale rendant impossible l'exécution du contrat ;
• Le cas fortuit ou la force majeure qui empêche de façon permanente la poursuite du contrat ;
• L'expiration de la durée ou la cessation du travail dans les contrats à durée déterminée ;
• Le décès ou l'incapacité de l'employeur, à condition qu'ils entraînent une cessation contrainte ou forcée du travail ;
• La faillite de l'employeur ou la liquidation judiciaire, sauf lorsque le liquidateur, conformément aux procédures légales, décide de poursuivre l'entreprise ou l'exploitation. Dans ce cas, le syndic peut demander la modification du contrat. La réhabilitation doit être faite avec les mêmes travailleurs ou le syndicat ;
• La fermeture complète de la société ou la réduction finale des tâches, après avis écrit à l'autorité administrative du travail, qui informera les travailleurs de façon résumée avant de prendre la décision respective ;
• L'épuisement de l'objet d'une industrie extractive ;
• Le licenciement d'un salarié par l'employeur pour un motif prévu dans le présent Code, la retraite de l'employé en vertu de la loi, la résiliation du contrat classée par l'autorité compétente, ou d'autres causes de résiliation en conformité avec le droit commun applicable.

Licenciement pour cause : les motifs valables

Il y a des raisons valables de résiliation unilatérale du contrat par l'employeur, notamment :

• a) La tromperie de la part de l'employé à l'aide de faux certificats ou de références personnelles sur sa capacité ou son comportement ;
• b) Le vol ou autres crimes contre les biens commis par le travailleur sur le lieu de travail ;
• c) j) L'état d'ébriété, l'influence de drogues ou le port d'armes dangereuses (sauf autorisation liée à la nature du travail) ;
• k) o) La participation à une grève déclarée illégale par une autorité compétente ;
• q) L'abandon de poste par le travailleur ;
• 1) 3) L'absence non justifiée ou sans préavis.

Le licenciement abusif

Lorsque l'employeur met fin au contrat de travail sans se baser sur les motifs prévus par la loi ou en les appliquant mal, la situation est indemnisable par l'employeur.

Le retrait justifié

Le retrait est considéré comme justifié si le travailleur prouve l'existence d'une cause imputable à l'employeur.

Les conséquences juridiques

En cas de retrait justifié, le salarié a droit à l'indemnité prévue pour licenciement abusif ainsi qu'à l'indemnité pour absence de préavis.