Flexibilité du Travail et Formation Professionnelle

Flexibilité du Travail et Rigidités

Flexibilité du travail : La flexibilité des relations de travail entre employeur et employé est cruciale. Nous devons trouver un équilibre entre la protection des travailleurs et la flexibilité pour les entreprises. La protection est essentielle, mais sans décourager les employeurs (rigidités des contrats à durée indéterminée, coûts de licenciement élevés, difficultés à modifier les conditions de travail face à l'évolution de la situation économique). En Espagne, il existe des obstacles à la création d'emplois, des pertes d'emplois importantes en période de crise, mais une création d'emplois lente en période d'expansion.

Types de Flexibilité

1. Flexibilité d'entrée : Vise à supprimer les rigidités liées à l'embauche, en favorisant les contrats temporaires et à temps partiel, ce qui encourage la création d'emplois. Dans un contexte de forte protection des travailleurs via le contrat à durée indéterminée, le contrat temporaire représente une alternative pour l'employeur. Cependant, cela peut entraîner la création d'emplois précaires, caractérisés par un turnover élevé et une faible sécurité de l'emploi. Ce phénomène touche principalement les jeunes et les femmes. Il est important de noter qu'il peut y avoir une mauvaise utilisation et des abus de ces contrats.
2. Flexibilité de sortie : Vise à supprimer les rigidités liées au départ du travail. Le travailleur ne recherche pas activement le marché. L'objectif est de rendre les contrats à durée indéterminée plus attractifs pour l'employeur. La réduction des coûts de licenciement rend le contrat à durée indéterminée initialement plus attractif, contrebalançant l'excès de contrats temporaires. Exemple : Contrat à durée indéterminée : 45 jours par an (maximum 42 mois) ; Contrat à durée indéterminée : 33 jours par an (maximum 24 mois).

Formation Professionnelle : Politique Active

La formation professionnelle vise à faciliter l'emploi des chômeurs et le maintien dans l'emploi des travailleurs en poste. Elle permet l'acquisition de nouvelles connaissances et le recyclage (perfectionnement), améliorant ainsi la qualité de l'offre de main-d'œuvre. L'objectif est d'adapter la formation de la main-d'œuvre aux besoins du marché du travail.

Types de Formation Professionnelle

• Formation initiale : S'adresse aux personnes qui cherchent leur premier emploi ou sont au chômage. Sa fonction est de compléter la formation acquise dans le système éducatif, de faciliter l'entrée ou le retour à l'emploi. Elle est proposée par les Services Publics de l'Emploi (SPE). Les mesures spécifiques incluent :
  • Le plan de formation et d'employabilité (cours avec une partie théorique et pratique).
  • Les programmes d'écoles-ateliers et de maisons d'artisanat (destinés aux personnes sans emploi de moins de 25 ans).
  • Les programmes d'ateliers d'emploi (visant les chômeurs de 25 ans et plus).
• Formation continue : Destinée aux personnes qui travaillent. Elle s'adresse aux employés qui souhaitent accroître leurs compétences et/ou se recycler. Des accords entre les syndicats, les administrations publiques (AP) et les organisations professionnelles permettent d'offrir cette formation. Elle peut être dispensée :
  • Dans les entreprises, financée par le fonds de prévoyance de formation pour la formation continue.
  • Les entreprises peuvent organiser des cours pour leurs employés.
  • Les entreprises peuvent permettre aux travailleurs de suivre des cours de formation et de passer des examens.
  On trouve également des politiques de formation dans les plans de formation des travailleurs, sectoriels ou transversaux. Les organisations professionnelles et les syndicats reçoivent des subventions pour des cours de formation au niveau intersectoriel.

Contrats Combinant Travail et Formation

La formation professionnelle comprend des contrats qui combinent travail et formation :

1. Contrat de stage : Permet aux personnes ayant des diplômes supérieurs ou de niveau intermédiaire (FP Medio) de mettre en pratique les connaissances acquises. Il s'agit d'acquérir une expérience pratique en entreprise.
2. Contrat de formation et d'apprentissage : Destiné aux personnes sans qualifications, il permet d'acquérir des connaissances techniques et pratiques. Les connaissances théoriques sont obtenues dans un centre de formation (en dehors de l'entreprise, mais pendant les heures de travail), et la pratique est effectuée en entreprise.