La Flexisécurité : Équilibre entre Emploi et Protection

La Flexisécurité : Définition et Principes

La flexisécurité est un système visant à lutter contre la rigidité du marché du travail. Elle consiste à flexibiliser le marché de l'emploi pour les entreprises tout en préservant les salariés et leurs emplois.

Cette flexibilité repose sur un principe de « donnant-donnant » : les entreprises obtiennent une plus grande souplesse pour réguler leur masse salariale (par exemple, via des plans de licenciements simplifiés), tandis que les salariés bénéficient en retour d'une protection renforcée de leurs revenus et de leurs droits sociaux.

Avantages pour les entreprises

Globalement, la flexisécurité permet aux entreprises de s'adapter plus rapidement à la conjoncture économique. Plus spécifiquement, elle offre les avantages suivants :

• Baisser temporairement les salaires en période de difficultés économiques pour conserver les emplois.
• Accélérer les plans de licenciement lorsque leur nécessité est prouvée (afin d'éviter les « licenciements abusifs »).
• Renforcer les relations de confiance avec les salariés par leur entrée au conseil d'administration, si l'entreprise le souhaite et le met en place.

Inconvénients pour les entreprises

• Partage du pouvoir avec les salariés au sein du conseil d'administration, ce qui peut être perçu comme un inconvénient par la direction.
• Surtaxe des contrats à durée déterminée (CDD), bien que les contrats d'intérim ne soient pas affectés, offrant une voie de contournement.

Avantages pour les salariés

Malgré la flexibilité accrue des emplois pour les entreprises, les salariés bénéficient d'une sécurité renforcée :

• Indemnités de licenciement plus importantes.
• Accès à des complémentaires santé généralisées.
• Réduction du risque de licenciement grâce à des mesures alternatives (baisse temporaire des salaires, augmentation temporaire du temps de travail).
• Meilleur accès aux contrats à durée indéterminée (CDI) en raison de la surtaxe des CDD.
• Participation au conseil d'administration : plus d'informations, de responsabilités et un dialogue social amélioré.

Inconvénients pour les salariés

• Baisse temporaire des salaires.
• Instabilité potentielle de l'emploi.
• Perte de confiance des salariés (si mal appliquée).