Les Fondamentaux du Droit du Travail : Définitions et Contrats

Définitions Clés du Droit du Travail (Article 3)

Les Sujets des Relations de Travail

L'Employeur

La personne ou l'entité, dotée d'une individualité juridique particulière, qui utilise les services intellectuels ou matériels d'une ou plusieurs personnes sous contrat d'emploi (à des fins sociales, culturelles ou de bienfaisance).

Le Travailleur (ou Salarié)

Toute personne physique qui rend des services personnels, intellectuels ou matériels, sous un lien de dépendance ou de subordination, et sous un contrat de travail.

Le Travailleur Indépendant

Celui qui, dans l'exercice de son activité, ne dépend pas d'un employeur et n'a pas de travailleurs sous son contrôle. L'employeur est considéré comme indépendant aux fins prévisionnelles (sécurité sociale).

L'Entreprise

Aux fins de la législation du travail et de la sécurité sociale, l'entreprise est définie comme toute organisation de moyens personnels, corporels et incorporels, disposés sous une seule direction, pour atteindre des objectifs économiques, sociaux, culturels ou caritatifs, dotée d'une individualité particulière.

Classifications Légales du Contrat de Travail (Article 6)

Classification selon les Parties

• Contrat Individuel

  Conclu entre un employeur et un seul employé.

• Contrat de Groupe (ou Collectif)

  Conclu entre un ou plusieurs employeurs et un ou plusieurs syndicats ou travailleurs qui se réunissent pour négocier collectivement, afin d'établir des conditions communes de travail et de salaire.

Classification selon la Durée

• Contrat à Durée Déterminée (CDD)

  Sa durée est fixée à l'avance. Les parties doivent remplir leurs obligations conformément aux termes convenus.

• Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

  C'est le contrat de travail destiné à durer toute la vie professionnelle du travailleur. Bien qu'il offre une sécurité apparente, le contrat permanent peut faire l'objet d'une rupture unilatérale (licenciement ou démission), qui est la déclaration unilatérale d'une des parties de résilier le contrat. Cette rupture nécessite un préavis de 30 jours ou le paiement de la rémunération correspondante.

Concept du Contrat de Travail (Article 7)

Le contrat de travail individuel est une convention par laquelle l'employeur et l'employé sont liés entre eux. L'employé s'engage à fournir des services personnels sous la dépendance et la subordination du premier, et celui-ci s'engage à payer pour ces services une certaine rémunération.

Caractéristiques Essentielles du Contrat de Travail

Dans le cadre du droit privé, le contrat de travail présente les caractéristiques suivantes :

• Personnel : Il est conclu intuitu personae (en fonction de la personne).
• Bilatéral : Les parties s'engagent réciproquement.
• Onéreux : Il est coûteux et utilitaire, visant des objectifs au profit des deux contractants.
• Commutatif : Les obligations des parties sont considérées comme équivalentes. La compensation reçue par le travailleur doit être parallèle au travail fourni.
• Principal : Il ne dépend pas d'un autre acte juridique pour exister.
• Nominé : Son individualité est précisément dirigée par la loi.
• Consensuel : Il est formé par le commun accord entre les parties.
• De Conformité Permanente : Il régit la fonction de travail de manière durable.

La Présomption de Contrat de Travail (Article 9)

Cet article, en référence à l'Article 8 du Code du travail, précise que tout service rendu sous les conditions stipulées à l'Article 7 (dépendance et subordination) semble suggérer l'existence d'un contrat de travail.

Services N'Entraînant Pas un Contrat de Travail

Les services suivants ne donnent pas lieu à un contrat de travail :

• L'exécution d'opérations directement liées aux travaux publics.
• Les services à domicile discontinus ou sporadiques.
• Les services fournis par des étudiants diplômés ou des stagiaires (pratiques).

Formes et Formalités du Contrat de Travail

Le contrat est consensuel, ce qui signifie qu'il est formé par le seul consentement des parties contractantes ou par un simple acte.

L'Obligation d'Écrire le Contrat

L'obligation de formaliser le contrat par écrit incombe à l'employeur. La règle générale est que le contrat de travail doit être écrit dans les 15 jours calendaires suivant l'incorporation du travailleur.

Ce délai est réduit à 5 jours consécutifs à partir de l'incorporation des travailleurs dans les cas suivants :

• Contrats à durée déterminée.
• Contrats de travail ou de service dont la durée est inférieure à 30 jours.

Contenu Minimal Obligatoire du Contrat (Article 10)

Les clauses minimales obligatoires sont celles qui doivent être présentes dans tout contrat de travail. Elles sont énumérées à l'Article 10 du Code du travail et sont destinées à fournir la sécurité juridique à la relation de travail. Elles incluent, entre autres :

• La date et le lieu du contrat.
• La nationalité, la date de naissance et le revenu du travailleur.
• La rémunération convenue.
• La durée et la distribution de la journée de travail.
• [Etc.]