Fondamentaux de l'Économie et de l'Entreprise

L'Entreprise et ses Facteurs de Production

Société : Elle est l'unité économique de production responsable de la combinaison des ressources de production (capital et travail), pour produire des biens et des services qui sont ensuite vendus sur le marché.

L'employeur : C'est l'individu ou l'organe qui prend les décisions nécessaires à la réalisation de certains objectifs qui dépendent des intérêts commerciaux dans les circonstances et l'environnement donnés.

Indicateurs de Performance Économique

• Bénéfices : Définis comme la différence entre les recettes et les coûts.
• Revenu : Les montants que l'entreprise tire de la vente de ses biens ou services pendant une période déterminée.
• Coûts : Ce sont les coûts associés à la production de biens ou services vendus au cours de la période.
• Productivité : C'est la production par unité de facteur, généralement exprimée par la production par travailleur employé.

Horizons Temporels et Investissement

À court terme : C'est la période pendant laquelle seule la quantité de l'un des facteurs peut varier. À long terme : Désigne une période dans laquelle tous les facteurs peuvent varier, de sorte qu'aucun facteur n'est fixe.

La décision d'investissement est une décision à long terme qui consiste à construire, acheter ou louer des usines et des équipements.

Les progrès technologiques accroissent le potentiel productif, comme en témoigne l'augmentation de la quantité de biens et de services qui peuvent être produits avec les ressources disponibles, et réduisent les coûts par unité de production.

Distribution et Structure Sectorielle

Distribution : L'ensemble des activités visant à apporter les marchandises et les services offerts aux consommateurs.

La structure sectorielle de la production en Argentine est la suivante : les services représentent 50 %, l'industrie 22 %, l'agriculture 9 % et la construction 4 %.

La compétitivité d'une entreprise est déterminée par sa capacité à concurrencer et à gagner des parts de marché auprès d'autres sociétés.

Le Marché du Travail

Le marché du travail est la sphère dans laquelle les individus offrent leur travail aux entreprises pour un certain temps, en échange d'un salaire. Les sociétés sont demandeuses de travail pour réaliser la production.

• La demande de travail est le nombre de travailleurs que les entreprises sont disposées à embaucher à chaque niveau de salaire.
• L'offre d'emploi est déterminée par le nombre de personnes qui sont prêtes à travailler à différents niveaux de salaires.

Mécanismes de l'Offre et de la Demande

La quantité de biens que les individus demandent, à un moment donné, dépend principalement du prix. Plus le prix est élevé, moins les personnes sont disposées à acheter.

Le prix d'offre pour les différents producteurs montre les quantités qu'ils seraient prêts à offrir. Lorsque les prix sont bas, un montant réduit sera offert.

Le prix d'équilibre est celui qui coïncide avec les plans des demandeurs et des offreurs.

Les Problèmes Fondamentaux de l'Économie

Les prix agissent comme des directives pour répartir librement les ressources productives et résoudre les trois problèmes fondamentaux : quoi produire, comment produire et pour qui produire.

Dans les économies de marché, le libre fonctionnement des prix du marché des biens, des services et des facteurs de production permet de résoudre les problèmes financiers.