Fondements, Sources et Principes Clés du Droit du Travail

Définition et Caractéristiques du Droit du Travail (DL)

Le Droit du Travail (DL) est un ensemble de règles, de doctrines et de théories qui régulent la relation de travail entre employeur et employé. C'est une branche du droit à caractère tuitif (protecteur), qui réglemente la situation de la personne physique en situation de subordination.

La Notion selon William Thayer Ojeda

William Thayer Ojeda définit le Droit du Travail comme «la branche du droit qui, en tant que principal, est chargée de réglementer la situation des personnes qui ont besoin d'une capacité de travail totale ou partielle, pour une période de temps significative, un travail indiqué par une autre personne, morale ou physique, en échange de services rémunérés.»

Caractéristiques du Droit du Travail

Le DL présente plusieurs caractéristiques distinctives :

• Ancienneté : (Existant depuis plus de 100 ans).
• Autonomie : Indépendant des autres branches du droit.
• Caractère Tuitif (Protecteur).
• Secteur Privé.
• Évolution Rapide.
• Inachevé.
• Ordre Public : Les règles du DL ne peuvent être écartées par convention.
• Informel : Basé sur le consensus (accord entre les parties).

La Sécurité Sociale Universelle

La sécurité sociale fait partie intégrante du Droit du Travail. Elle vise à répondre aux besoins de protection sociale afin de couvrir la plupart des risques auxquels le travailleur est exposé dans l'exercice de ses fonctions. Le Droit du Travail couvre l'ensemble des aspects liés à la sécurité sociale.

Les Sources du Droit du Travail

Analyser les sources du DL revient à examiner l'origine des règles régissant les relations de travail.

Sources Matérielles

Elles sont constituées par les particularités de la population, l'histoire, la culture, l'État, les entreprises, et ainsi de suite.

Sources Formelles

Il s'agit de l'organisme de réglementation qui émane de l'autorité ayant le pouvoir de dicter la loi.

La Coutume

Répétition constante et uniforme de normes de conduite, basée sur la conviction qu'elle répond à un besoin juridique.

La Jurisprudence

Elle découle de la jurisprudence uniforme prononcée par les tribunaux lorsqu'ils entendent et statuent sur des questions similaires.

La Doctrine

Études qui traitent, construisent ou critiquent la loi, que ce soit pour des raisons purement spéculatives ou pour en faciliter l'application.

Principes Fondamentaux du Droit du Travail

Principe de Non-Renonciation (Irrevocabilité)

L'article 5 du Code du travail consacre ce principe fondamental : «Les droits en droit du travail sont irrévocables.» Le contrat de travail doit être respecté tant que ses effets persistent. Les parties ne peuvent pas modifier le minimum ou le maximum établi par la loi.

Principe de la Primauté de la Réalité

Les choses sont considérées en fonction de leur essence pratique et non de ce que les parties ont convenu formellement. S'il y a discordance entre ce qui a été noté dans les documents et ce qui se passe en pratique, cette dernière doit être préférée.

Principe In Dubio Pro Operario

C'est la règle selon laquelle le juge ou l'interprète doit choisir, entre les diverses significations possibles d'une norme, celle qui est la plus favorable au travailleur.

Principe de la Règle la Plus Favorable

Dans le cas où plus d'une norme est applicable, l'interprète doit opter pour celle qui est la plus favorable au travailleur, même si cela ne correspond pas aux critères classiques de la hiérarchie des normes.

Continuité de l'Entreprise et Représentation de l'Employeur

Ce principe est inscrit à l'article 4 du Code du travail. Les modifications relatives à la propriété, la possession ou la simple détention de l'entreprise ne modifient pas les droits et obligations des travailleurs résultant de leur contrat individuel ou des instruments de négociation collective. Ces droits demeurent en vigueur et se poursuivent avec le nouvel employeur.

Fonction Sociale du Droit du Travail

La fonction sociale du travail considère que toute relation d'emploi doit être basée sur un traitement compatible avec la dignité humaine. L'article 2 établit que les comportements de harcèlement sexuel sont contraires à un traitement décent.

Liberté de Contrat et Protection

Le premier paragraphe de l'article 2 consacre la liberté d'embaucher et d'être embauché. Le dernier paragraphe reconnaît que l'État est responsable de la protection du travailleur.