Formation, Choix et Planification de Carrière

La formation professionnelle et les choix de carrière

4. La formation professionnelle pour l'emploi

Le but de la formation professionnelle pour l'emploi est de promouvoir et d'étendre l'accès, entre les entreprises et les travailleurs, à une formation qui répond à leurs besoins et de contribuer à l'élaboration d'une économie fondée sur la connaissance.

On distingue notamment :

• La Formation à la demande.
• La Formation en alternance ou à l'emploi : celle qui permet aux travailleurs de combiner la formation théorique avec une formation pratique en milieu de travail.

5. Les choix de carrière

5.1. L'emploi rémunéré (Salariat)

C'est le fait de travailler sur une base volontaire, personnelle et directe, en vertu du pouvoir d'organisation et de direction d'une autre personne, en échange d'un salaire.

5.2. Les travailleurs autonomes

Lorsqu'une personne décide de travailler pour son propre compte, elle peut le faire en adoptant différentes formes juridiques ou en bâtissant un partenariat avec la personnalité juridique.

On distingue l'auto-emploi :

• Les travailleurs autonomes (indépendants).
• Les travailleurs auto-dépendants.

5.3. Travailler dans l'administration publique

Le personnel de l'administration publique comprend :

• Les fonctionnaires.
• Le personnel temporaire.
• Le personnel permanent ou contractuel.

Planification et gestion de carrière

Point 17 : La carrière.

Le processus de planification de carrière

Le processus de planification comporte plusieurs étapes d'analyse :

• L'analyse du potentiel de carrière, des intérêts personnels, des forces et des faiblesses.
• L'étude des calendriers de formation des paraprofessionnels à choisir.
• L'étude des compétences, aptitudes et attitudes requises par les professions d'intérêt.

Ces analyses permettent de définir l'objectif de carrière, le projet professionnel possible et d'étudier le marché du travail futur. Enfin, il est nécessaire d'établir un plan d'action.

Définition de l'objectif professionnel et plan d'action

C'est le but du travail que l'on souhaite atteindre, à savoir l'occupation idéale pour chaque personne. Une fois cet objectif formulé, il faut développer un plan d'action stratégique pour y parvenir.

Étapes du processus de prise de décision

1. Phase 1 : Définir l'objectif à atteindre.
2. Phase 2 : Identifier toutes les voies possibles pour atteindre l'objectif fixé.
3. Phase 3 : Collecter toutes les informations possibles sur chacune des pistes.
4. Phase 4 : Décider de la meilleure option possible et établir un plan d'action pour la mettre en œuvre.
5. Phase 5 : Évaluer les résultats de la décision.