Gestion de la Prévention et de la Protection en Entreprise

Point 10 : Prévention et Protection

Plan de Prévention

Définition du Plan de Prévention

C'est le moyen par lequel l'employeur s'intègre dans le système de gestion de l'activité préventive de l'entreprise.

Caractéristiques

• Il doit être mis en œuvre par l'employeur.
• Il doit être approuvé par la direction de l'entreprise.
• Tous les travailleurs doivent en avoir connaissance.
• Il doit être formalisé dans un document.

Contenu Minimum

• Identification et caractéristiques de l'entreprise.
• La structure organisationnelle (identification des rôles et responsabilités).
• Organisation de la prévention (méthodes et représentation des travailleurs).
• Ressources nécessaires pour mener à bien l'action préventive.

Outils du Plan de Prévention

L'évaluation des risques

Définition

C'est un processus qui estime l'ampleur des risques qui ne peuvent pas être évités, permettant d'obtenir les informations nécessaires pour que l'employeur puisse prendre les mesures préventives requises pour réduire ces risques.

Exigences

• Évaluation initiale et répétition périodique.
• Elle est réalisée sur les risques qui ne peuvent pas être évités.

Méthode

Il existe une méthode générale d'évaluation proposée par l'INSHT (Institut National pour la Sécurité et la Santé au Travail).

Planification de l'action préventive

Définition

Elle est réalisée si, après évaluation, l'employeur identifie des risques nécessitant d'être réduits ou éliminés.

Exigences

• La planification est annuelle.
• Elle est établie selon un ordre de priorité basé sur l'ampleur des risques et le nombre de travailleurs exposés.

Organisation de la Prévention

Modalités

Prise en charge par l'employeur lui-même

Exigences :

• Entreprises de moins de 6 salariés.
• Activité non dangereuse.
• Ne pas assumer la surveillance de la santé.
• Avoir une formation de base en prévention.
• Travailler régulièrement dans l'entreprise.

Employés désignés par l'employeur

(Peut être un ou plusieurs employés.)

Exigence :

• Avoir été formés.

Service de prévention interne

Exigences :

• Obligatoire dans les entreprises de plus de 500 travailleurs.
• Obligatoire dans les entreprises de plus de 250 travailleurs si l'activité est classée comme dangereuse.
• Doit être à temps plein.

Service de prévention externe

Exigences :

• Ce sont des entreprises spécialisées.
• Elles doivent disposer de l'équipement et des instruments nécessaires.
• Elles doivent être accréditées par les autorités du travail.

Instances Représentatives

Représentants de la Sécurité

• Ce sont les représentants des travailleurs ayant des rôles spécifiques dans la prévention des risques professionnels.
• Présents dans les entreprises de plus de 10 salariés et de moins de 50 salariés.
• Leur nombre varie selon la taille de l'entreprise.
• Ils ne disposent pas d'heures de délégation (crédit d'heures).

Comité de Santé et de Sécurité

• Présent dans les entreprises de plus de 50 travailleurs.
• Il se compose des représentants de la sécurité et des représentants des employeurs en matière de prévention.
• Il s'agit d'un organe paritaire.

Compétences :

• Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des programmes et plans de prévention de l'entreprise.
• Promouvoir la correction des lacunes et l'amélioration des conditions de travail.

Prévention et Protection

La Prévention

Définition

Ensemble des mesures prises ou envisagées à toutes les phases de l'activité commerciale visant à éviter les risques.

Mesures de Prévention

• Techniques : Hygiène industrielle, ergonomie, sécurité au travail.
• Organisationnelles : Psychosociologie, médecine du travail.

La Protection

Définition

Ensemble d'activités visant à éliminer ou à réduire les dommages que les risques pourraient causer aux travailleurs exposés.

Protection Collective

Définition

Moyens incorporés dans l'équipement ou les installations pour une utilisation permanente ou activés en cas de risque, visant à protéger l'environnement de travail.

Domaines d'application

• Sur les machines (sous forme de protecteurs et de dispositifs de sécurité).
• Dans les milieux de travail impliquant des ouvertures ou des risques de chute.
• Dans les milieux de travail contre les risques d'incendie.
• Signalisation de sécurité.

Protection Individuelle (ÉPI)

Définition

Moyens, équipements ou dispositifs conçus pour être portés ou fixés individuellement par le travailleur afin de le protéger contre un risque spécifique.

Exigences

• Fournis par l'employeur et appropriés au risque.
• Les travailleurs doivent entretenir et utiliser les équipements adaptés à leurs caractéristiques.
• Doivent porter le marquage CE.
• Doivent être accompagnés d'une notice claire.

Classification par zone protégée

• Tête
• Pieds et jambes
• Corps entier
• Yeux, visage et peau
• Oreilles
• Tronc et abdomen
• Mains
• Voies respiratoires

Plan d'Autoprotection

Définition

Document établi par l'entreprise pour prévenir et contrôler les risques pour les personnes et les biens, et pour répondre aux urgences éventuelles.

Contenu et Réglementation

Il est réglementé par le Décret Royal (RD) approuvant la norme de base d'autoprotection (RD 393/2007).

Le Plan d'Autoprotection inclut le Plan d'Urgence.

Plan d'Urgence

Définition

Document faisant partie du Plan d'Autoprotection, qui détaille les moyens disponibles et les actions à mener face aux situations d'urgence, ainsi que les moyens de protection et d'intervention dans ces situations.

Contenu

• Identification et classification des urgences.
• Règles de procédure.
• Identification des individus et des équipes responsables.
• Identification des responsables de la mise en œuvre.

Types d'Urgence

Début d'Urgence (Conato)

Accidents pouvant être contrôlés facilement et rapidement par le personnel de l'entreprise avec les ressources disponibles.

Urgence Partielle

Accident pouvant causer des dégâts et des victimes. Sa maîtrise nécessite les ressources humaines et matérielles disponibles dans l'entreprise sans affecter les zones externes.

Urgence Générale

Accident nécessitant l'action de tous les moyens humains et matériels du bâtiment et des moyens externes (Protection Civile et Sapeurs-Pompiers).

Évacuation

Définition

Situation d'urgence nécessitant de quitter tout ou partie du lieu de travail de manière ordonnée et contrôlée.

Exigences d'Évacuation

• L'ordre doit être donné par l'Autorité du Plan (AP).
• Le responsable de chaque étage/zone doit vérifier que tous ont quitté.
• Des exercices d'évacuation doivent avoir lieu au moins une fois par an.

Directives Générales en cas d'Évacuation

• Démarrer l'évacuation calmement et sans courir.
• Ne pas utiliser les ascenseurs.
• Ne pas revenir en arrière.
• Se rendre au point de rassemblement assigné.
• Suivre les instructions du personnel d'évacuation et la signalisation.

Directives Spécifiques en cas d'Évacuation Incendie

• Ne pas ouvrir brusquement une porte chaude.
• Fermer les portes (sans les verrouiller).
• En cas de fumée, se déplacer à quatre pattes, la tête baissée, en couvrant les voies respiratoires avec un chiffon humide.
• Si les vêtements prennent feu, tomber et rouler.
• Utiliser l'extincteur approprié à chaque type de feu.