Gestion de la Rémunération et des Avantages Sociaux en RH

L'Indemnisation du Personnel

La politique d'indemnisation repose sur deux piliers fondamentaux : l'équité interne et l'équilibre externe.

L'Équité Interne

Elle est atteinte grâce aux informations internes obtenues par l'évaluation et la classification des postes, basées sur une description du programme et des analyses antérieures de la charge de travail.

L'Équilibre Externe (Équité Salariale)

Il est réalisé grâce aux informations externes obtenues lors des enquêtes salariales.

Objectifs de la Politique Salariale

Grâce à ces informations (internes et externes), l'organisation définit une politique salariale visant à normaliser les procédures de détermination de la rémunération du personnel :

1. Récompenser chaque salarié en fonction de la valeur de son poste.
2. Assurer une récompense adéquate pour ses performances et son dévouement.
3. Attirer et retenir les meilleurs candidats pour les postes.
4. Accroître la flexibilité de l'organisation, en favorisant la mobilité du personnel et les possibilités de développement.
5. Amener les employés à accepter la compensation adoptée par la société.
6. Maintenir l'équilibre entre les intérêts de l'organisation et sa politique de relations avec les employés.

L'Évaluation des Postes

C'est le processus d'analyse et de comparaison du contenu des postes, afin de les placer dans un ordre hiérarchique. Cet ordre constitue la base d'un système de rémunération. L'évaluation des postes est un moyen de déterminer la valeur relative de chaque poste au sein de la structure organisationnelle.

Le Système d'Avantages Sociaux

Avantages Sociaux Légaux (Obligatoires)

Ces avantages sont requis par la législation du travail, la sécurité sociale ou les conventions collectives avec les syndicats, tels que :

• La prime annuelle
• Les vacances
• La pension (retraite)
• L'assurance contre les accidents du travail
• L'aide en cas de maladie (Indemnités)
• Les allocations (familiales, etc.)
• Le congé de maternité rémunéré
• Les heures supplémentaires
• Le supplément pour travail de nuit

Les Plans de Secours et d'Urgence

Ce sont des avantages visant à fournir à l'employé et à sa famille des conditions de sécurité et de bien-être en cas de circonstances imprévues ou d'urgence, souvent hors de leur contrôle ou de leur volonté, notamment :

• L'assistance médicale en milieu hospitalier
• Les soins dentaires
• L'aide financière sous forme de prêts
• Les services sociaux
• La complémentation de la pension (retraite)
• La supplémentation des salaires durant les absences prolongées pour cause de maladie
• L'assurance-vie collective
• L'assurance accident personnel

Les Plans de Loisirs et de Bien-être

Ce sont des services et des avantages visant à fournir à l'employé des conditions de repos, de divertissement, de loisirs, de santé mentale ou d'activités récréatives. Dans certains cas, ces prestations s'étendent également à la famille de l'employé, notamment :

• Les clubs ou associations de loisirs
• Les zones de repos durant les intervalles de travail
• La musique d'ambiance
• Les activités sportives
• Les visites régulières et les excursions