Gestion des Ressources Humaines dans les Administrations Publiques

Point 9 - Le Personnel au Service des Administrations Publiques 1. Gestion des Ressources Humaines : Les fonctionnaires jouent un rôle essentiel dans l'administration publique au service de l'intérêt général : 1.1 Types d'Employés Publics
1. La gestion du personnel : Il est le développeur des rôles de leadership professionnel au sein du gouvernement. 2. Agents Publics : Les personnes travaillant avec l'administration, publiées pour la prestation de services professionnels payés.
3. Personnel Permanent : Ceux qui, pour des raisons de nécessité ou d'urgence, sont désignés pour l'exécution des devoirs des fonctionnaires. Leur contrat prend fin à la cause qui a mené à leur nomination (par exemple, pour couvrir un congé de maternité).
4. Personnel Temporaire : Exerce uniquement des fonctions expressément classées comme de confiance ou de conseillers spéciaux, ne se limitant pas aux fonctionnaires, rémunérés sur les crédits budgétaires à cet effet (bureau politique).
5. Travail Personnel : Réalisé en vertu de contrats de travail écrits pour la prestation de services payés par le gouvernement. Le contrat peut être à durée indéterminée ou temporaire.
1.2 Grades des Fonctionnaires : Les fonctionnaires et les grades sont regroupés selon les spécialités, les compétences et les communautés accréditées par un processus sélectif. Les organismes et les échelles sont classés selon les qualifications requises pour l'accès à ces postes.
2. L'Accès au Public : Lorsque les besoins en ressources humaines du gouvernement ne peuvent pas être couverts par le personnel existant, il est procédé à la sélection de personnel ou de travail en conformité avec l'offre publique, l'emploi public par appel et par des systèmes qui garantissent les principes d'égalité, de mérite et de capacité, ainsi que la publicité.
2.1 Système de Sélection Officiel : Toutes les procédures de sélection et d'accès aux fonctionnaires ou au personnel de travail sont effectuées par appel public, à travers les systèmes d'opposition, le concours ou la concurrence :
"Opposition" consiste à tenir un ou plusieurs tours préliminaires de capacité pour déterminer l'aptitude des candidats et établir leur ordre dans la sélection. "Concurrence" : consiste en la classification de leur mérite fourni par les candidats par rapport à ceux requis dans l'avis. La concurrence est composée de la tenue d'une phase de compétition (fond) et de l'opposition. L'accès et les catégories de personnel se font à travers un système d'opposition lors d'occasions spéciales de la concurrence ou d'un concours. La sélection du personnel permanent est souvent faite par le système concurrentiel.
- Les Exigences Minimales pour Participer aux Épreuves de Sélection : Pour être admis aux épreuves de sélection, les candidats doivent remplir les conditions suivantes, au minimum, à la date limite de dépôt des candidatures :

• Être citoyen espagnol ou citoyen de l'Union européenne.
• Avoir accès à des postes liés à la recherche, l'enseignement, la santé et d'autres postes à créer.
• Avoir terminé 16 années d'études et ne pas dépasser l'âge maximal de la retraite.
• Être en possession des qualifications requises ou pouvoir les obtenir à la date limite de dépôt de la demande.
• Ne pas souffrir de maladies ou de handicaps empêchant l'exécution des devoirs à remplir, ni être disqualifié pour l'exercice de fonctions publiques.
• Ne pas avoir été séparé pour des raisons disciplinaires de services de tout gouvernement.