Glossaire du Droit du Travail : Concepts Clés et Définitions

Glossaire des Termes Clés du Droit du Travail

Ce glossaire présente les définitions des termes essentiels liés au monde du travail, au droit social et à l'emploi, avec une référence spécifique au contexte chilien pour certaines notions.

Travail

Le travail est notre façon de contribuer au développement matériel de la société. Il est également l'expression de notre créativité. La vocation artistique, sociale, scientifique ou spirituelle est un moyen de liaison avec d'autres êtres humains à travers l'histoire et l'espace.

AFP (Administrateurs de Fonds de Pensions)

Les AFP sont des institutions privées à vocation sociale unique, chargées d'administrer les fonds de pension versés par les travailleurs et de gérer les prestations du système de retraite.

Travailleur Salarié

Le travailleur salarié est celui qui maintient un lien contractuel avec son employeur. Le contrat fixe les salaires, les heures, les devoirs, les droits, etc.

Travailleur Indépendant

Un travailleur indépendant effectue son travail de sa propre initiative, sans l'existence d'un employeur ni de contrat de travail.

Marché du Travail

Le marché du travail est l'ensemble des transactions générées entre les travailleurs qui offrent leur force de travail et les employeurs qui la demandent. Il comprend uniquement le travail rémunéré (contre un traitement ou un salaire).

Salaire Net

Le salaire net est le montant que le travailleur reçoit en espèces pour subvenir à ses besoins, après toutes les déductions légales.

Allocations Familiales

Les allocations familiales sont des indemnités versées par l'État aux familles à faible revenu, en fonction du nombre d'enfants à charge.

Code du Travail (Chili)

Le Code du travail est un document qui regroupe les lois régissant le travail au Chili.

Rémunération

La rémunération est le paiement d'un salaire en échange de la fourniture d'un bien ou d'un service.

Population Active (EAP)

La population active (EAP) comprend les personnes âgées de 15 à 60 ans pour les femmes et 65 ans pour les hommes, ayant la capacité de travailler, d'épargner et d'acheter des biens et services.

Participation aux Bénéfices

La participation est une part des bénéfices d'une entreprise, versée volontairement, à condition que l'entreprise réalise de bons résultats.

Bulletin de Salaire

Le bulletin de salaire est un document que l'employé doit recevoir de l'employeur en vertu d'un contrat de travail. Il atteste que le travailleur a bien reçu le paiement de son travail.

Contrat de Travail

Le contrat de travail est un document juridique régissant les droits et obligations des employés et des employeurs.

Salaire Imposable

Le salaire imposable est le salaire sur lequel l'employeur effectue les déductions légales. Ces déductions incluent généralement :

• 10% pour l'AFP (fonds de pension)
• 7% minimum pour la santé (FONASA / ISAPRE)

Assurance-Chômage

L'assurance-chômage est un instrument de sécurité sociale qui couvre les travailleurs en cas de perte d'emploi ou pour toute autre cause mettant fin à leur contrat. Elle est financée par l'employeur, le travailleur et l'État. Chaque mois, des cotisations sont versées par le travailleur, l'employeur et l'État, générant des fonds utilisés par le travailleur en période de chômage.

Bonus

Le bonus est une prime versée par l'employeur à l'employé en fonction des bénéfices de l'entreprise. Il est obligatoire lorsque des bénéfices sont réalisés.

Viatique

Le viatique est une somme d'argent allouée au travailleur pour couvrir des dépenses liées à des missions ou responsabilités en dehors du cadre habituel du contrat. Il est volontaire et ne constitue pas une rémunération.

Commission

La commission est un pourcentage du prix de vente qui s'ajoute au salaire de base du travailleur.