La Grève et le Lock-out : Procédures, Droits et Conséquences

Le Droit de Grève : Fondement et Définition

• Droit fondamental des travailleurs, inscrit dans la Constitution.
• Action visant à arrêter collectivement le travail comme moyen de pression pour défendre des intérêts professionnels.

Conséquences de l'Exercice du Droit de Grève

• Les contrats de travail sont suspendus : le travailleur ne travaille pas, l'employeur n'a pas l'obligation de fournir du travail (ou une école de métiers/établissement).
• Les employeurs ne peuvent pas pénaliser les travailleurs grévistes, ni embaucher d'autres salariés pour les remplacer.
• Obligation de respecter la liberté de travail de ceux qui ne souhaitent pas faire grève.
• L'obligation de cotiser à la sécurité sociale est déchargée (suspendue) durant la grève (*).

Déclenchement de la Grève

• Les représentants des travailleurs (syndicats) par décision majoritaire.
• Les travailleurs eux-mêmes, par vote adopté à la majorité simple de l'ensemble (la moitié + 1).
• Les organisations syndicales.

Procédure de Déclaration de Grève

1. La grève doit être déclarée par écrit (à l'employeur et à l'autorité du travail).
2. Un préavis de cinq jours calendaires est requis.
3. Mise en place d'un comité de grève.
4. Négociation concernant le service minimum.

Rôle et Composition du Comité de Grève

• Composé d'un maximum de 12 travailleurs.
• Fonction : négocier avec l'employeur.
• Doit entreprendre des actions visant à résoudre le conflit.
• Doit parvenir à un accord sur le service minimum.

Le Service Minimum durant la Grève

Le service minimum est mis en place pour :

• Assurer la sécurité des personnes et des biens.
• Garantir l'entretien des machines et des installations.
• Les modalités sont fixées en accord avec l'employeur.
• L'employeur sélectionne les travailleurs requis pour ces prestations.
• Les services essentiels sont fixés par le gouvernement.

Cas de Grève Illégale

Une grève est considérée comme illégale si :

• Elle ne respecte pas la procédure établie et le développement.
• Elle est motivée par des raisons politiques ou a un but étranger aux intérêts professionnels des travailleurs.
• Il s'agit d'une grève de solidarité qui n'affecte pas l'intérêt professionnel de ceux qui la promeuvent.
• Elle vise à modifier une convention collective en vigueur (violation de la clause de paix sociale).
• Elle viole un accord de résolution des conflits.

Conséquence : En cas de grève illégale, les travailleurs peuvent être licenciés.

Fin de la Grève

• Reprise du travail par les travailleurs (fin du mouvement).
• Accord de fin de grève conclu avec l'employeur (cet accord a le même effet que s'il était convenu dans les conventions collectives).
• Décision du gouvernement et arbitrage obligatoire en cas de préjudice grave pour l'économie nationale.

Droits et Obligations de l'Employeur durant la Grève

• Exiger le respect du préavis de 5 jours.
• Négocier et mettre en place le service minimum.
• Sélectionner les travailleurs pour les prestations minimales.
• Droit de ne pas occuper le lieu de travail.
• Suspension des cotisations sociales pour les travailleurs non rémunérés.

Le Lock-out (Fermeture de l'Employeur)

Le lock-out est la fermeture temporaire de l'établissement décidée par l'employeur.

• L'employeur doit faire un rapport aux autorités du travail dans les 12 heures.
• La fermeture doit durer le temps nécessaire pour reprendre une activité limitée ou pour faire cesser les causes qui la motivent.

Causes Légales du Lock-out

• Existence d'une période de violence envers les personnes ou de graves dommages aux biens.
• Occupation illégale du lieu de travail ou risque imminent d'occupation.
• Manque d'assistance et irrégularités dans le travail empêchant la production.

Effets du Lock-out

• Suspension du contrat de travail.
• Non-paiement du salaire.
• Suspension des cotisations à la Sécurité Sociale (SS).

Fin du Lock-out

• Décision de l'employeur.
• Demande de l'employé (selon les cas).
• Décision de l'autorité du travail.

Lock-out Illégal

Un lock-out est considéré comme illégal si :

• Il est déterminé comme tel par l'autorité du travail.
• Les préconditions légales ne sont pas remplies.
• L'employeur omet de communiquer la décision à l'autorité du travail.

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