Guide Complet des Contrats de Travail et Conditions d'Emploi
Classé dans Formation et orientation de l'emploi
Écrit le en 
français avec une taille de 2,95 KB
Contrats à Durée Indéterminée Spécifiques
Contrat à Durée Indéterminée avec Bonus
Ce contrat concerne les travailleurs appartenant à des groupes spécifiques énumérés par la loi.
Exigences pour les entreprises :
- Être au courant des obligations.
- Ne pas être exclu du bénéfice de l'emploi.
- Concerner une nouvelle recrue.
Contrat à Durée Indéterminée pour Personnes Handicapées
Ce contrat vise l'embauche de personnes handicapées (taux égal ou supérieur à 33 %).
Incitatifs :
- Financement de 3 907 € par contrat.
- Jusqu'à 901,52 € de subvention pour l'adaptation au poste.
- Réduction de 6 000 € de l'impôt sur le revenu.
Autres Contrats
Contrat de Travail à Durée Indéterminée Discontinu
Ce contrat est à temps partiel et concerne des tâches qui se répètent chaque année, ayant un caractère permanent mais intermittent.
- Durée : Vous serez appelé(e) selon l'ordre et les modalités prévues dans les accords.
- Le travailleur peut engager une procédure de licenciement devant le tribunal social dès qu'il prend conscience de l'absence de préavis.
- Incitatifs : Ceux prévus à l'article 10 du Décret-loi royal 10/2010.
Conditions Essentielles du Contrat de Travail
Pour qu'une relation soit considérée comme un contrat de travail, elle doit remplir les conditions suivantes :
- Personnel : Le service doit être effectué par le travailleur lui-même et non par une autre personne en son nom.
- Volontaire : Le travailleur ne peut être contraint d'effectuer le travail contre son gré.
- Subordonné : Le fruit du travail appartient à l'employeur, au nom duquel le travailleur œuvre.
- Rémunéré : Le travailleur reçoit un salaire pour son travail.
- Dépendant : Le travailleur utilise les moyens et matériaux fournis par l'entreprise et suit les directives concernant la manière, le moment et le lieu d'exécution de son travail.
Relations de Travail Non-Salariées (Exclusions)
Les relations suivantes ne sont pas considérées comme des contrats de travail :
- La relation de service des fonctionnaires.
- Les prestations obligatoires personnelles.
- L'administration de sociétés.
- Le travail effectué par amitié, gentillesse ou bon voisinage.
- Le travail familial (sont considérés comme de la famille jusqu'au deuxième degré).
- Les courtiers impliqués dans les opérations commerciales.
- L'activité des transporteurs avec approbation administrative.
- Le travail accompli par leurs propres moyens.