Guide Complet des Contrats de Travail en France

Contrats à Durée Indéterminée (CDI)

• Ces contrats n'ont pas de date de fin.
• Ils peuvent être oraux ou écrits.

CDI Ordinaire

Ce type de contrat est destiné aux groupes de travailleurs les plus durement touchés par le chômage.

Exemples de bénéficiaires :

• Chômeurs de plus de 45 ans.
• Jeunes de moins de 30 ans cherchant un premier emploi.
• Chômeurs de longue durée (plus de 6 mois).
• Femmes au chômage.
• Personnes en situation de handicap.

Les entreprises qui proposent ce type de contrat peuvent bénéficier de bonus.

CDI Intermittent

Ce sont des contrats à durée indéterminée qui peuvent être exécutés de façon discontinue dans le temps.

Contrats à Durée Déterminée (CDD)

Ces contrats ont une date de fin prédéfinie.

Types de CDD

CDD pour activité ou service spécifique

• Objectif : Réalisation d'un travail ou d'un service qui ne fait pas partie des activités normales de l'entreprise.
• Durée : Liée à la réalisation du travail ou du service.

CDD pour raisons de production

• Objectif : Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise.
• Durée : Ne doit pas dépasser 6 mois sur une période de 12 mois.

CDD de remplacement (Intérim)

• Objectif : Remplacer un travailleur absent de son poste.
• Durée : Liée à l'absence du travailleur remplacé.

Contrats de Formation

Ces contrats sont conçus dans le cadre de la formation professionnelle en alternance.

Types de Contrats de Formation

Contrat de Pratiques (Stage)

• Destiné aux personnes titulaires d'un diplôme depuis moins de 4 ans.
• Période d'essai : Un mois pour les non-cadres et deux mois pour les cadres.
• Salaire :
  • Première année : 60% (minimum) du salaire d'un travailleur moyen.
  • Deuxième année : 75% (minimum) du salaire d'un travailleur moyen.
• Durée : 6 mois minimum et 2 ans maximum.

Contrat de Formation en Alternance (Qualification)

• Objectif : Embaucher des jeunes de 16 à 21 ans sans qualification.
• 15% du temps de travail est consacré à la formation théorique.
• Salaire : Celui défini par la convention collective, mais jamais inférieur au salaire minimum.
• Durée : 6 mois minimum et 2 ans maximum.

Autres Contrats Spécifiques

Contrat de Remplacement (Retraite Progressive)

• Objectif : Lorsqu'un travailleur de 61 ans souhaite accéder à une retraite progressive, un contrat de remplacement est établi pour couvrir le poste qu'il libère partiellement.
• Lorsque le travailleur prend sa retraite complète, le remplaçant n'a pas le droit de conserver l'emploi.

Contrat à Temps Partiel

• Objectif : Fournir des services sur une durée inférieure à la durée légale de travail.
• Les heures supplémentaires sont interdites (sauf dérogation).

Contrats de Travail Temporaire (ETT)

• Les agences de travail temporaire (ETT) mettent des travailleurs à la disposition d'entreprises clientes pour des missions spécifiques.
• Les agences d'intérim agissent comme intermédiaires.
• Le salaire est payé par l'ETT.
• L'ETT est l'employeur légal, mais l'entreprise utilisatrice est responsable de la direction de l'activité.

Externalisation (Sous-traitance)

• Objectif : L'embauche d'une autre entreprise pour réaliser des travaux spécifiques.

Enchaînement de Contrats Temporaires

• Objectif : Si, sur une période de 30 mois, un salarié a été enchaîné sur des contrats temporaires pendant 24 mois, le contrat prend un caractère illimité (CDI) afin de prévenir l'abus de contrats temporaires.