Guide Complet des Contrats de Travail en France

Guide Complet des Contrats de Travail

Contrat à Temps Partiel

• Caractéristiques : Le salarié propose un certain nombre d'heures par jour, sans dépasser le temps plein.
• Exigences : Aucune exigence.
• Formulaire de Contrat : Écrit sur le formulaire officiel, précisant le nombre d'heures, leur répartition et les jours de travail.
• Période d'Essai : Ne dépassant pas 6 mois pour les techniciens qualifiés, 3 mois pour les entreprises de moins de 25 employés, et 2 mois pour les autres.
• Durée du Contrat : Permanent ou temporaire (à durée déterminée).
• Salaire : Fixé par la convention collective et en fonction du temps travaillé. Possibilité de convenir d'un salaire plus élevé.

Contrat de Professionnalisation

• Caractéristiques : Travail rémunéré offrant au salarié une pratique professionnelle adaptée à son niveau d'éducation.
• Exigences :
  • Entreprise : Le contrat ne peut être mis en œuvre dans différentes entreprises ou dépasser 2 ans.
  • Salarié : Doit posséder un diplôme universitaire, un titre de formation professionnelle (FP) ou un titre officiellement reconnu, à condition que l'obtention ne date pas de moins de 4 ans.
• Formulaire de Contrat : Écrit sur le formulaire officiel, précisant la durée et le poste.
• Période d'Essai : Maximum 1 mois pour la formation professionnelle universitaire de 1er cycle, 2 mois pour les cadres supérieurs des universités et de 2e année de FP.
• Durée du Contrat : Minimum 6 mois, maximum 2 ans, en tenant compte des pratiques dans d'autres entreprises.
• Salaire : Fixé par la convention collective, mais pas moins de 60% du salaire conventionnel la 1ère année, et 75% la 2ème année.

Contrat de Formation

• Caractéristiques : Le salarié reçoit une formation théorique et pratique pour occuper un poste nécessitant un certain niveau de qualification.
• Exigences :
  • Entreprise : La convention collective peut fixer le nombre maximum de contrats et de postes.
  • Salariés : Âgés de plus de 16 ans et de moins de 21 ans, sans qualifications requises pour un contrat de formation.
• Formulaire de Contrat : Écrit sur le formulaire officiel.
• Période d'Essai : 2 mois.
• Durée du Contrat : Minimum 6 mois, maximum 2 ans.
• Salaire : Fixé par la convention collective, ne peut être inférieur au salaire minimum basé sur le temps travaillé.

Contrat de Remplacement (Temporaire)

• Caractéristiques : Remplacement d'un salarié ayant droit à la conservation de son poste.
• Exigences : Le salarié remplacé doit avoir le droit de conserver son emploi.
• Formulaire de Contrat : Écrit, indiquant la raison du remplacement et le nom du salarié remplacé.
• Période d'Essai : Ne dépassant pas 6 mois pour les techniciens qualifiés, 3 mois pour les entreprises de moins de 25 employés, et 2 mois pour les autres.
• Durée du Contrat : Durée correspondant à la période de droit de retour du salarié remplacé.
• Salaire : Fixé par la convention collective.

Contrat de Chantier ou de Mission

• Caractéristiques : Exécution de travaux ou de services dont la durée est incertaine.
• Exigences : Aucune.
• Formulaire de Contrat : Écrit, indiquant la nature du travail ou du service.
• Période d'Essai : Ne dépassant pas 6 mois pour les techniciens qualifiés, 3 mois pour les entreprises de moins de 25 employés, et 2 mois pour les autres.
• Durée du Contrat : Temps nécessaire à la réalisation du travail ou du service.
• Salaire : Fixé par la convention collective.

Contrat à Durée Déterminée (Accroissement d'Activité)

• Caractéristiques : Répondre à une demande du marché ou à un arriéré de commandes excessif.
• Exigences :
  • Entreprise : À fixer par les négociations collectives et le volume des contrats de recrutement.
  • Salariés : Aucune exigence.
• Formulaire de Contrat : Oral, si la durée est de 4 semaines ou moins ; écrit, si elle dépasse cette durée, en indiquant les circonstances de la production.
• Période d'Essai : Ne dépassant pas 6 mois pour les techniciens qualifiés, 3 mois pour les entreprises de moins de 25 employés, et 2 mois pour les autres.
• Durée du Contrat : Maximum 6 mois sur une période de 12 mois à compter de la date d'entrée en vigueur du contrat.
• Salaire : Fixé par la convention collective.

Contrat à Durée Indéterminée (CDI Ordinaire)

• Caractéristiques : Fournir un emploi rémunéré pour une durée indéterminée.
• Exigences : Aucune exigence.
• Formulaire de Contrat : Écrit ou oral.
• Période d'Essai : Ne dépassant pas 6 mois pour les techniciens qualifiés, 3 mois pour les entreprises de moins de 25 employés, et 2 mois pour les autres.
• Durée du Contrat : Indéfinie.
• Salaire : Fixé par la convention collective.

CDI pour la Promotion de l'Emploi Stable

• Caractéristiques : Faciliter le placement stable de chômeurs et la transformation de contrats temporaires.
• Exigences :
  • Entreprise : Ne pas avoir procédé à des licenciements collectifs dans les 12 mois précédant la conclusion du contrat.
  • Salarié : Doit appartenir à l'un des groupes identifiés.
• Formulaire de Contrat : Écrit sur le formulaire officiel.
• Période d'Essai : Ne dépassant pas 6 mois pour les techniciens qualifiés, 3 mois pour les entreprises de moins de 25 employés, et 2 mois pour les autres.
• Durée du Contrat : Indéfinie.
• Salaire : Fixé par la convention collective.

Contrat de Remplacement pour Départ à la Retraite

• Caractéristiques : Remplacement d'un salarié qui part en retraite progressive (entre 60 et 65 ans) et occupe un emploi à temps partiel.
• Exigences : Aucune exigence.
• Formulaire de Contrat : Écrit sur le formulaire officiel.
• Période d'Essai : Ne dépassant pas 6 mois pour les techniciens qualifiés et autres salariés, 3 mois pour les entreprises de moins de 25 employés, et 2 mois pour les entreprises de 25 salariés et plus.
• Durée du Contrat : Temps restant jusqu'à la retraite complète du salarié remplacé (5 ans maximum).
• Salaire : Fixé par la convention collective.

Contrat pour Travailleurs Handicapés

• Caractéristiques : Promouvoir l'emploi des personnes handicapées.
• Exigences :
  • Entreprise : Demande du salarié au bureau de l'emploi, indiquant le poste à pourvoir, les caractéristiques et les capacités du salarié.
  • Salarié : Avoir une incapacité d'au moins 33% et être enregistré auprès du bureau de l'emploi.
• Formulaire de Contrat : Écrit sur le formulaire officiel.
• Période d'Essai : Ne dépassant pas 6 mois pour les techniciens qualifiés et autres salariés, 3 mois pour les entreprises de moins de 25 employés, et 2 mois pour les entreprises de plus de 25 salariés.
• Durée du Contrat : Permanent et à temps plein.
• Salaire : Fixé par la convention collective.