Guide complet des contrats de travail : types et conditions

La relation de travail

Un accord de travail est une entente entre un travailleur et un employeur, qui n'est pas nécessairement écrite.

Les parties au contrat

Le travailleur

Le travailleur est une personne physique. Sa capacité à contracter dépend de plusieurs facteurs :

• Incapacité de travail : les personnes de moins de 16 ans (sauf exceptions, comme les artistes) et les majeurs déclarés inaptes par un tribunal.
• Capacité limitée : les mineurs de plus de 16 ans et de moins de 18 ans, qui nécessitent une autorisation parentale ou de leur tuteur.
• Pleine capacité : les personnes de plus de 16 ans émancipées (par mariage ou décision de justice) et les majeurs de plus de 18 ans.
• Diplôme : L'absence du diplôme requis pour un poste peut rendre le contrat invalide.
• Étrangers hors UE : Un permis de travail et de séjour est nécessaire.

L'employeur

L'employeur peut être une personne physique (entreprise individuelle), une personne morale (par exemple : SARL, SA, Coopérative) ou un groupement sans personnalité juridique (par exemple : une copropriété).

Les éléments essentiels du contrat

• L'objet : C'est l'activité que le salarié s'engage à réaliser.
• Le consentement : C'est l'accord mutuel des parties.
• La cause : La prestation de travail en échange d'une rémunération (salaire).

Forme et durée du contrat

Contrat oral

Un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) à temps plein peut être conclu oralement. Cependant, si l'une des parties le demande, il doit être formalisé par écrit, notamment si la relation de travail dépasse 4 semaines.

Contrat écrit

Certains contrats doivent obligatoirement être écrits, notamment :

• Le contrat de travail à durée déterminée (CDD)
• Le contrat de travail temporaire (intérim)
• Le contrat à temps partiel

D'autres nécessitent un écrit sur un formulaire officiel :

• Le contrat d'apprentissage
• Le contrat de professionnalisation
• Le contrat d'insertion

La période d'essai

La période d'essai est une clause facultative qui doit être expressément mentionnée dans le contrat pour exister.

Durée maximale

La durée est généralement fixée par la loi ou la convention collective. À titre indicatif :

• Techniciens et agents de maîtrise : 3 mois maximum.
• Autres travailleurs (ouvriers, employés) : 2 mois maximum.

Cas particuliers pour les contrats en alternance

• Niveau bac ou inférieur : 1 mois maximum.
• Niveau supérieur au bac : 2 mois maximum.

Droits durant la période d'essai

Le salarié en période d'essai a les mêmes droits que les autres salariés. L'unique exception concerne la rupture du contrat : chaque partie peut y mettre fin librement, sans avoir à justifier de motif, sans indemnité et en respectant un simple délai de prévenance.

Les principaux types de contrats de travail

Le contrat à durée indéterminée (CDI)

C'est la forme normale et générale de la relation de travail, sans limitation de durée.

Le CDI favorisant l'embauche durable

Objectifs

• Faciliter l'insertion professionnelle des chômeurs appartenant à des groupes particulièrement touchés par le chômage.
• Favoriser la stabilité de l'emploi en transformant des contrats temporaires en CDI.

Publics concernés

• Jeunes de 16 à 30 ans
• Personnes de plus de 45 ans
• Travailleurs handicapés (taux d'incapacité ≥ 33%)
• Femmes employées dans des secteurs où elles sont sous-représentées
• Femmes reprenant une activité après 5 ans d'inactivité
• Demandeurs d'emploi de longue durée
• Salariés dont le contrat temporaire est transformé en CDI
• Personnes en situation d'exclusion sociale (ex: immigrés, anciens détenus, femmes victimes de violences)

Caractéristiques

En cas de rupture du contrat pour des motifs objectifs déclarée abusive, l'indemnité peut être de 33 jours de salaire par année de service, avec un maximum de 24 mois de salaire.

Le contrat à durée déterminée (CDD)

CDD pour la réalisation d'un ouvrage ou service

• Objectif : Réaliser une tâche précise et temporaire, ayant une autonomie propre par rapport à l'activité normale de l'entreprise.
• Durée : Maximale de 2 ans, prolongeable d'un an par accord collectif.
• Indemnité de fin de contrat : Une indemnité est versée, par exemple 8 jours de salaire par année travaillée, pouvant augmenter progressivement jusqu'à 12 jours.

CDD pour surcroît temporaire d'activité

• Objectif : Faire face à une accumulation de tâches, un excès de commandes ou des besoins de production temporaires.
• Durée : Maximum 6 mois sur une période de 12 mois.
• Indemnité de fin de contrat : Identique à celle du CDD pour la réalisation d'un ouvrage.

Contrat de travail temporaire (Intérim)

• Objectif : Remplacer un salarié absent ou occuper un poste temporairement dans l'attente d'une embauche en CDI.
• Durée : Varie selon le motif (durée de l'absence du salarié remplacé ou 3 mois maximum dans l'attente d'un recrutement).
• Indemnité de fin de contrat : Ce contrat donne droit à une indemnité de fin de mission versée par l'agence d'intérim.
• Forme : Le contrat doit être écrit.

Les contrats en alternance

Le contrat de professionnalisation

• Objectif : Permettre d'acquérir une qualification professionnelle reconnue et de mettre en pratique les connaissances théoriques.
• Conditions : Le diplôme préparé doit correspondre aux fonctions exercées.
• Durée : De 6 mois à 2 ans maximum.
• Rémunération : Un pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel, variant selon l'âge et le niveau de formation (par exemple : 60% la première année, 75% la seconde). Elle ne peut être inférieure au SMIC.
• Forme : Ce contrat doit être écrit et enregistré via un formulaire officiel.

Le contrat d'apprentissage

• Objectif : Permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique en vue d'acquérir une qualification professionnelle.
• Conditions : Être âgé de 16 à 29 ans révolus (des dérogations existent, notamment aucune limite d'âge pour les travailleurs handicapés).
• Durée : De 6 mois à 3 ans, voire 4 ans pour les travailleurs handicapés, selon le diplôme préparé.