Guide Complet des Droits et Devoirs du Travail

Droits et Devoirs des Travailleurs et Employeurs

Obligations des Employeurs

• Se conformer aux dispositions du règlement de travail.
• Payer les traitements et indemnités des travailleurs.
• Établir et maintenir des écoles.
• Collaborer avec les autorités du travail et de l'éducation.
• Fournir formation et perfectionnement à ses travailleurs.

Interdictions pour les Employeurs

• Refuser d'accepter des travailleurs pour des raisons d'âge ou de sexe.
• Faire de la propagande politique ou religieuse dans l'entreprise.
• Porter des armes à l'intérieur de l'entreprise.

Obligations des Travailleurs

• Respecter les dispositions des normes du travail qui leur sont applicables.
• Effectuer le service sous la direction de l'employeur.
• Respecter les bonnes habitudes de travail.
• Se conformer aux décisions des tribunaux établis par la loi.

Interdictions pour les Travailleurs

• S'absenter du travail sans permission ou sans motif justifié.
• Se présenter en état d'ébriété.
• Cesser de travailler sans l'autorisation de l'employeur.
• Effectuer des collectes ou des sollicitations sur le lieu de travail.

Droit de Préférence, Ancienneté et Promotion

Critères de Préférence et Promotion

L'employeur doit accorder la préférence aux travailleurs mexicains qui ont le plus d'ancienneté, qui n'ont pas d'autres sources de revenus économiques, qui ont une famille à charge, et qui ne sont pas syndiqués.

• Tout travailleur syndiqué est membre d'un syndicat.

Droit à l'Ancienneté et Prime

• Les travailleurs d'usine, ou si possible dans chaque entreprise, sont autorisés à demander la détermination de leur ancienneté.
• Les travailleurs d'usine sont admissibles à une prime d'ancienneté.

Travailleurs de Confiance

• Les conditions de travail sont déterminées par la nature et l'importance des services à fournir, et ne peuvent être inférieures à celles régissant un travail similaire dans l'entreprise.
• Les travailleurs de confiance ne peuvent pas adhérer aux syndicats des autres travailleurs.
• Les conditions de travail contenues dans la convention collective s'étendent aux travailleurs de confiance de l'entreprise.
• L'employeur peut mettre fin à l'emploi en cas de perte de motifs raisonnables de confiance.
• Si l'employé avait été promu à un poste de confiance à partir d'un poste de base, il sera réintégré à son poste d'origine en cas de perte de confiance.

Travail sur les Navires

• Sont considérés comme travailleurs maritimes : les capitaines et officiers de pont et de machine, les draguers, les marins, le personnel de chargement et de comptabilité, les radiotélégraphistes, le personnel de chambre et de cuisine, ainsi que toutes les personnes effectuant un travail à bord pour le compte du propriétaire, de l'agent ou de l'armateur, conformément aux lois et règlements sur la communication maritime.
• Les travailleurs de ces navires doivent être de nationalité mexicaine de naissance, ne peuvent acquérir une autre nationalité, et doivent être en pleine possession et exercice de leurs droits civils et politiques.
• Les capitaines qui exercent le contrôle direct du navire sont considérés comme des représentants de l'employeur.
• Les mineurs de 15 à 18 ans ne peuvent pas travailler comme pompiers.
• L'accord de relations établi par le capitaine d'un navire avec des personnes introduites à bord n'est pas considéré comme un contrat de travail.
• Les conditions de travail doivent être établies par écrit, avec un exemplaire pour chaque partie, et un exemplaire doit être envoyé à la capitainerie du port ou au consulat du Mexique.

Conditions de Paiement (Travail Agricole)

• Pour un travailleur agricole, le salaire peut être payé en l'équivalent en devises étrangères au taux de change officiel en vigueur à la date du paiement.