Guide Complet des Droits du Travail : Horaires, Congés et Plus

1. Journée de travail

Les heures de travail couvrent la période de temps pendant laquelle se déroulent les tâches d'un emploi.

Durée maximale: 40 heures par semaine sur le total annuel moyen de 9 heures maximum.

Peut être répartie de manière inégale sur le temps de repos minimum.

• Hebdomadaire: 1 ½ jours de repos par semaine (vous pouvez accumuler jusqu'à 14 jours si vous n'avez pas passé la journée et dormi dans une semaine, le reste que vous gagnez le lendemain).
• Demi-journée: 12 heures.
• 15 minutes de repos, quand la journée a continué de dépasser 6 heures.
• La moitié des enfants: sa pause de 15 minutes est une demi-heure toutes les 4 heures et la période de repos hebdomadaire est de 2 jours.

2. Calendrier des travaux et les jours fériés

Chaque entreprise est tenue d'établir un programme de travail annuel et de le présenter dans un endroit bien en vue sur le lieu de travail. Chaque communauté autonome peut définir un total de 14 jours non ouvrables (jours fériés), payés et non récupérables (qui ont été payés et ne sont pas à récupérer un autre jour), dont 2 doivent être locaux, dans la municipalité. Sont toujours respectés comme jours non ouvrables : le 25 décembre, le 1er janvier, le 12 octobre et le 1er mai.

3. Congé annuel

La période de jouissance du congé est fixée dans le calendrier de vacances et devrait être connue par le travailleur au moins deux mois à l'avance. Elle ne peut pas être inférieure à 30 jours par année d'ancienneté. La première année et la dernière du contrat, le temps de vacances est calculé au prorata du temps travaillé : 1 mois de travail donne droit à 2,5 jours de vacances. Le congé ne peut pas être compensé financièrement, sauf en cas de cessation d'emploi sans avoir été pris.

4. Les congés payés (jours d'absence, mais payés)

Ce sont des jours où l'employé peut s'absenter de son travail pour les raisons indiquées, après avoir prévenu et justifié son absence auprès de l'employeur, sans que son salaire ne soit réduit.

• Mariage: 15 jours (consécutifs).
• Examens prénataux et techniques de préparation à la naissance: le temps nécessaire et justifié.
• Naissance d'un enfant (père), décès, accident ou maladie grave, hospitalisation ou chirurgie ambulatoire nécessitant un repos à domicile pour un parent au second degré (grands-parents, petits-enfants, frères ou sœurs): 2 jours sans déplacement, 4 jours avec déplacement.
• Déménagement de la résidence habituelle: 1 jour.
• Accomplissement d'un devoir public incontournable et personnel (actions nécessaires pour le faire): le temps nécessaire et justifié.
• Exercice de fonctions syndicales et de représentation du personnel: 10, 20, 30, 35 ou 40 heures par mois en fonction du nombre de travailleurs.
• Allaitement maternel des enfants de moins de 9 mois: deux possibilités, la mère a droit à 1 heure par jour (qui peut être divisée en deux parties) ou le père ou la mère peuvent accumuler les heures de congé en jours complets.

5. Les heures de travail

C'est le nombre d'heures que le travailleur doit effectuer par jour. On peut distinguer:

• Temps continu et temps partiel, selon qu'il y ait ou non une fragmentation du travail quotidien.
• Horaires de travail rigides et souples: ces derniers permettent aux travailleurs de choisir leurs heures d'entrée et de sortie dans une plage horaire définie.

5.1. Le travail de nuit (22h00 - 6h00)

Les heures de travail de nuit sont celles effectuées entre 22h00 et 6h00. Un travailleur de nuit est considéré comme tel s'il effectue au moins un tiers de ses heures annuelles ou trois de ses jours de travail de nuit.

5.2. Le travail posté

Il s'agit de plusieurs personnes travaillant au même poste, mais à des moments différents.

5.3. Les heures supplémentaires

Ce sont celles effectuées en dehors des heures normales de travail. L'employeur peut les payer (au moins au même taux que les heures normales) ou les compenser par un temps de repos équivalent dans un délai de quatre mois. Il est interdit d'effectuer des heures supplémentaires dans les cas suivants:

• Les travailleurs de moins de 18 ans.
• Le travail à temps partiel.
• Le travail de nuit.

Sauf en cas de force majeure (nécessaire pour prévenir ou réparer des dommages et autres situations exceptionnelles et urgentes). Un maximum de 80 heures supplémentaires par an peut être effectué sans les pauses ou les heures supplémentaires payées en cas de force majeure.