Guide complet de la prévention des risques professionnels

Travail et santé

Concept de la santé

Selon l'Organisation mondiale de la santé, la santé est un état de complet bien-être physique, mental et social, et pas seulement l'absence de maladie ou d'infirmité.

Relation entre le travail et la santé

Le travail peut influencer la santé positivement (en satisfaisant des besoins et en encourageant le développement personnel) ou négativement (en générant des risques et en causant des dommages tels que des accidents du travail, des maladies professionnelles ou de la fatigue).

Prévention des risques professionnels (PRL)

Réglementation

La Constitution de 1978 prévoit que les autorités publiques doivent assurer la santé et la sécurité au travail.

Suite à l'adhésion de l'Espagne à l'UE et aux engagements internationaux, il a été nécessaire d'ajuster la réglementation. À cette fin, la Loi 31/1995 sur la prévention des risques professionnels (LPRL) a été promulguée.

Plus tard, cette loi a été complétée par des réglementations plus spécifiques, le Statut des travailleurs, la loi générale de la sécurité sociale et la négociation collective.

Objectif

Promouvoir la sécurité et la santé des travailleurs et établir des principes généraux de prévention des risques professionnels.

Bases de la prévention

• Prévention : Ensemble d'activités ou de mesures prises ou prévues dans toutes les phases d'activité afin d'éviter ou de réduire les risques.
• Sécurité : Prévention des dommages physiques que le travailleur pourrait subir (chutes, coups, bruit).
• Dommages liés au travail : Maladies, pathologies ou blessures subies à la suite du travail.
• Facteur de risque : Condition de travail augmentant la probabilité de survenance d'un dommage (ex: utiliser un ordinateur avec un handicap).
• Condition de travail : Toute caractéristique du travail pouvant influer sur la génération de risques pour la santé et la sécurité.

Classifications :

Conditions de sécurité

• Milieu de travail : espaces, installations, escaliers.
• Équipements de travail : outils, matériel de transport.

Conditions environnementales

• Agents physiques : bruit, vibrations, rayonnements, température, éclairage.
• Produits chimiques : substances dangereuses.
• Agents biologiques : virus, bactéries, protozoaires, champignons et vers.

Ergonomie

• Charge de travail physique : manutention, posture, effort physique.
• Charge mentale.

Conditions psychosociales

Facteurs psychosociaux : emploi, organisation du travail, caractéristiques individuelles.

Obligations de l'employeur

Obligations générales

• Assurer la sécurité et la santé des travailleurs.
• Prendre des mesures de protection.
• Respecter les règles de prévention.
• Assumer le coût des mesures de santé et de sécurité.

Obligations spécifiques

• Élaborer un plan de prévention.
• Fournir aux travailleurs un équipement de travail adéquat.
• Fournir des équipements de protection individuelle (EPI).
• Informer directement l'employé sur :
  • Les risques professionnels.
  • Les mesures de prévention et de protection.
  • Les mesures d'urgence.
• Assurer une formation suffisante et adéquate en matière de PRL lors de l'embauche, des changements de poste ou de l'introduction de nouvelles technologies.
• Mesures d'urgence : secourisme, incendie, évacuation.
• Surveillance de la santé : volontaire pour le salarié (sauf exceptions légales).
• Documentation : conserver les documents relatifs à l'activité préventive.
• Coordination : gérer la sécurité entre différentes entreprises (sous-traitance).
• Protection des groupes vulnérables : femmes enceintes, mineurs et travailleurs temporaires.

Droits et obligations des employés

Droits des travailleurs

• Recevoir information et formation sur la prévention.
• Cesser l'activité en cas de risque grave et imminent sans pénalité.
• Surveillance de la santé (examens médicaux).
• Recevoir des EPI.

Obligations des travailleurs

• Respecter les mesures de prévention.
• Utiliser correctement les ressources disponibles.
• Ne pas débrancher les dispositifs de sécurité.
• Signaler tout risque.
• Coopérer avec l'employeur.

Responsabilités

Le non-respect des obligations par l'employeur entraîne des responsabilités :

• Administratives : Sanctions pour non-conformité.
• Pénales : En cas de délits prévus par le Code pénal.
• Civiles : Indemnisation du salarié pour les dommages subis.

Dommages à la santé

Conditions particulières

Accident du travail (AT)

Blessure subie par l'employé à la suite d'un emploi rémunéré.

Maladies professionnelles (EP)

Maladies contractées à la suite d'un emploi rémunéré, figurant dans le tableau officiel des maladies professionnelles.

Conditions non spécifiques : Insatisfaction, fatigue, stress.

Techniques de prévention

Mesures visant à détecter et éliminer les facteurs de risque.

• Sécurité au travail : Études pour éviter les accidents.
• Hygiène industrielle : Identification et surveillance des polluants.
• Ergonomie : Adaptation du travail pour prévenir la fatigue.
• Psychosociologie : Prévention des dommages psychologiques.
• Médecine du travail : Maintien de la santé des travailleurs.