Guide complet des syndicats, de la négociation collective et du droit de grève en Espagne

Les syndicats

Les syndicats sont des organisations créées pour défendre et représenter les intérêts de leurs adhérents. Leurs principales fonctions sont la négociation des conventions collectives et la gestion des grèves. Sont exclus les membres des forces armées, des forces de sécurité, ainsi que les juges et procureurs en service actif.

Cadre légal

La loi organique 11/1985 (L.O.L.) encadre la liberté syndicale :

• Droit de fonder des syndicats.
• Droit d'adhérer à un syndicat.
• Droit de se séparer d'un syndicat et d'en rejoindre un autre.
• Droit d'élire les représentants au sein du syndicat.
• Droit de mener des activités syndicales.

Syndicats les plus représentatifs

Un syndicat est considéré comme représentatif lorsqu'il atteint, dans un domaine fonctionnel et territorial donné :

• Au niveau national : au moins 10 % des représentants des travailleurs.
• Au niveau des communautés autonomes : 15 % des représentants des travailleurs, avec un minimum de 1 500 représentants.

Fonctions d'un syndicat représentatif

• Participer à la négociation collective.
• Agir en tant que représentant et partenaire auprès du gouvernement et d'autres entités.
• Participer à la résolution des conflits de travail.
• Promouvoir les élections des représentants des travailleurs.

Représentation des travailleurs

Association :

• Sections syndicales : représentées par les délégués syndicaux si l'entreprise a plus de 250 employés.
• Comité d'entreprise : représentation unitaire dans les entreprises d'au moins 50 travailleurs.

Délégués du personnel :

• Entreprises de 11 à 49 travailleurs : la présence de délégués du personnel est obligatoire. Ils représentent les travailleurs dans l'entreprise.
• Entreprises de 6 à 10 salariés : possibilité d'élire un délégué du personnel.
• Jusqu'à 30 travailleurs : le délégué du personnel est aussi le représentant en prévention des risques professionnels.
• Entre 31 et 49 salariés : les représentants en prévention des risques professionnels doivent être élus parmi et par les délégués du personnel.
• À partir de 50 travailleurs : les représentants en prévention des risques professionnels doivent être désignés parmi et par les délégués du personnel.

Procédure contradictoire en cas de sanctions

En cas de sanctions pour fautes graves ou très graves, les représentants des travailleurs ont droit à une procédure spéciale, dite contradictoire. Toute sanction prise sans respecter cette procédure (information préalable, possibilité de présenter des arguments, consultation de la représentation unitaire ou syndicale) est nulle, y compris le licenciement.

Garanties des représentants des travailleurs

• Droit de ne pas être licencié ou discriminé pour l'exercice de leurs fonctions.
• Droit à la liberté d'opinion et de négociation.
• Droit à un crédit d'heures mensuel rémunéré.
• Priorité de maintien dans l'emploi en cas de transfert ou de mobilité géographique.

La négociation collective

La négociation collective est l'accord conclu entre les représentants des travailleurs et les employeurs, dans le but d'améliorer les conditions minimales fixées par la loi, notamment en matière de travail, de rémunération et de productivité.

Domaines couverts par les conventions collectives

• Économique : salaires, primes, etc.
• Conditions de travail : durée du travail, pauses, congés, etc.
• Emploi : types de contrats, formation, etc.
• Droit d'association.

Organes représentatifs

Validité, efficacité et portée des conventions collectives

Toute convention collective non établie par écrit est nulle. Elle doit être enregistrée et validée auprès de l'administration du travail dans les 15 jours suivant sa signature. Les autorités du travail ont ensuite 10 jours pour ordonner son enregistrement et sa publication au bulletin officiel de l'État ou de la communauté autonome concernée. La convention collective entre en vigueur à la date convenue par les signataires.

Une nouvelle convention collective peut s'appuyer sur les principes établis dans une convention antérieure. Une fois publiée, elle est obligatoire pour tous les travailleurs et les entreprises entrant dans son champ d'application, sauf clause d'inapplication.

Phases de la négociation collective

1. Communication écrite : droit de négocier, points à aborder, ordre du jour.
2. Réponse écrite dans un délai d'un mois.
3. Constitution du comité de négociation :
   • Accord d'entreprise : maximum 12 membres par partie.
   • Autre accord : maximum 15 membres par partie.
4. Négociation et accord majoritaire de chaque partie.
5. Enregistrement et publication.

La grève

La grève est un arrêt de travail temporaire et concerté, à l'initiative collective des travailleurs d'une ou plusieurs entreprises, dont l'objectif est d'obtenir de meilleures conditions de travail ou économiques.

Comment déclarer une grève

• Notification écrite à l'entreprise avec un préavis minimum de 5 jours.
• Notification à l'autorité du travail.
• Accord majoritaire des représentants des travailleurs.
• Constitution d'un comité de grève (maximum 12 travailleurs) dans l'entreprise concernée.
• Préavis de 10 jours pour les services publics.

Grève illégale

• Pour des raisons politiques, de solidarité ou de soutien.
• Pour modifier le contrat de travail pendant sa période de validité.
• En violation des dispositions légales ou de la convention collective elle-même.

Le lock-out

Le lock-out est la fermeture temporaire de l'entreprise par l'employeur. L'employeur doit notifier son intention à l'autorité du travail avec un préavis de 12 heures. L'autorité du travail peut ordonner la réouverture de l'entreprise si la cause initiale du lock-out a disparu ou si les travailleurs sont tenus de reprendre le travail.

Causes du lock-out

• Danger imminent pour les personnes ou les biens (violence).
• Occupation illégale de l'entreprise (ou présomption d'occupation illégale).
• Absentéisme massif ou perturbation grave de la production.