Guide complet du système de sécurité sociale

Le système de sécurité sociale

Il s'agit de l'ensemble des organes administratifs et des organismes gouvernementaux dotés de pouvoirs de réglementation visant à garantir toutes les prestations sociales, sanitaires et économiques.

Le système de sécurité sociale (SS) est un élément essentiel de la société en tant que système de protection du public.

1 Définition et objectif

Concept : Le système de sécurité sociale est un dispositif où l'État garantit la protection des personnes contre les imprévus, selon des situations encadrées par la loi.

Objet : La protection des personnes face aux états de nécessité et à certaines éventualités. Il existe deux types de prestations : contributives et non contributives, fondées sur l'universalité, l'unité, la solidarité et l'égalité.

2 Champ d'application

Les prestations contributives : Elles exigent une contribution préalable. Sont inclus tous les Espagnols et les étrangers résidant en Espagne, notamment :

• Les travailleurs salariés (à l'exception du conjoint, des descendants et parents au second degré vivant au foyer et à charge).
• Les travailleurs indépendants (freelance).
• Les membres de coopératives de travailleurs, les étudiants et le personnel.

Les prestations non contributives : Elles protègent ceux qui n'ont jamais cotisé au système ou dont les contributions sont insuffisantes. Elles concernent tous les résidents espagnols.

3 Normes de base

• Loi générale de la sécurité sociale (RD 1/1994 du 20 juin).
• Loi sur le budget de l'État (actualisée chaque année).
• Liste des normes de la sécurité sociale (mise à jour annuelle).

4 Action de protection

Ensemble de prestations et mesures visant à prévenir, éliminer ou surmonter les états de nécessité découlant de risques tels que :

• Perte de la santé : Donne droit aux soins de santé, à la récupération et à un avantage économique (accidents du travail, maladie professionnelle, accident hors travail, maladie commune).
• Vieillesse : La prestation de retraite, basée sur les contributions, compense la perte de revenu.
• Chômage : Allocations de chômage en cas de cotisations suffisantes ou prestations non contributives.
• Situations familiales : Risque pendant la grossesse, maternité, adoption et garde d'enfants.
• Manque de ressources : Pensions de veuvage, d'orphelinat ou décès.

Les régimes de sécurité sociale

1 Le régime général

Il inclut les travailleurs de plus de 16 ans, les artistes et les footballeurs professionnels. Sont exclus : les travaux d'amitié, les activités relevant d'un régime spécial, les travaux marginaux et, sauf preuve du contraire, les membres de la famille au second degré.

2 Régimes spéciaux

Ils concernent les travailleurs autonomes, les travailleurs agraires, les travailleurs maritimes, les employés de maison et les mineurs de charbon.

Structure administrative de la sécurité sociale

La gestion est assurée par l'Institut national de la sécurité sociale (INSS), la Trésorerie Générale de la Sécurité sociale (TGSS) et l'Instituto Social de la Marina (ISM).

1 La Trésorerie Générale de la Sécurité sociale (TGSS)

Service commun gérant les aspects économiques et financiers :

• Enregistrement des entreprises, affiliation et gestion des données des travailleurs.
• Contrôle de l'inscription et collecte des cotisations.
• Gestion du patrimoine de la sécurité sociale.
• Gestion financière et des paiements.

2 L'Institut national de la sécurité sociale (INSS)

Ses compétences incluent le contrôle des prestations économiques du système, les prestations familiales et la reconnaissance du droit aux soins de santé.

Obligations des employeurs

1 Enregistrement de l'entreprise

• Qui ? L'entrepreneur qui embauche des travailleurs.
• Quand ? Avant le début de l'activité.
• Durée ? Valable à vie pour tous les régimes.
• Où ? Bureau provincial du Trésor.
• Procédure : L'employeur reçoit un numéro d'identification et doit demander un code de compte de contribution par province. Il doit également déclarer l'entité choisie pour couvrir les accidents du travail et maladies professionnelles.

2 Affiliation des travailleurs

• Qui ? L'employeur est tenu de demander l'adhésion des travailleurs.
• Quoi ? Inclusion obligatoire dans le système de sécurité sociale.
• Où ? Bureau provincial de la TGSS.
• Quand ? Avant le début de la prestation de services.

3 Inscriptions, radiations et variations

L'employeur doit informer la sécurité sociale de tout mouvement de personnel.

• Inscription (High) : Acte formel d'adhésion à un régime. Doit être effectué avant le début du travail.
• Radiation (Low) : Prend effet après la cessation de service. Doit être déclarée dans les 6 jours.
• Variation : Communication de modification de données personnelles ou professionnelles. Doit être déclarée dans les 6 jours.