Guide des Contrats de Travail: CDI, CDD, Formation et ETT

Les Différents Types de Contrats de Travail

Contrats à Durée Indéterminée (CDI)

Le contrat à durée indéterminée (CDI) est un contrat qui n'a pas de terme final prédéfini.

CDI Ordinaire

Ce contrat est mis en place à temps plein et ne nécessite pas de caractéristiques spéciales pour les personnes embauchées, ni de prestations spéciales pour les entreprises qui l'utilisent.

Contrats pour la Promotion de l'Emploi Permanent

Ces contrats visent à promouvoir l'emploi stable pour certains groupes ayant des difficultés à accéder au marché du travail. Ils facilitent la transformation des contrats temporaires en contrats à durée indéterminée.

Règles de Licenciement (Rappel)

Si le travailleur est congédié pour des raisons objectives et que le licenciement est déclaré inéquitable, l'indemnité est de [X] jours par année de service, jusqu'à un maximum de 24 mensualités.

Contrats de Formation et de Pratique

Ces contrats visent à couvrir les besoins temporaires de l'entreprise tout en offrant une formation au travailleur pour une période n'excédant pas deux ans. Il existe des contrats de pratique et des contrats de formation.

Contrat de Pratique (Stage)

• Conditions: Être en possession d'un diplôme d'études collégiales ou d'une formation professionnelle de niveau intermédiaire ou supérieur.
• Délai: Ne doit pas s'être écoulé plus de quatre ans (ou six ans si le travailleur est handicapé) après la fin des études pertinentes.
• Durée: Ils peuvent être loués pour plus de deux ans dans la pratique.

Contrat de Formation

• Cible: Travailleurs de plus de 16 ans et de moins de 21 ans qui n'ont pas les qualifications requises pour entrer directement dans un contrat de pratique.
• Durée: Ne peut être inférieure à 6 mois ni supérieure à 2 ans.
• Formation Théorique: Il est nécessaire de consacrer 15% de la journée de travail à la formation théorique, conformément à la convention collective.
• Rémunération: Le salaire ne peut être inférieur au Salaire Minimum Interprofessionnel (SMI) en proportion de la durée travaillée.

Contrats à Durée Déterminée (CDD)

Les CDD sont utilisés dans les cas suivants :

• Pour effectuer une tâche ou un service spécifique.
• En raison des conditions du marché, de l'accumulation de tâches ou de surcommandes.
• Pour remplacer des travailleurs qui ont le droit de conserver ou de réserver leur emploi.

Entreprises de Travail Temporaire (ETT / ATT)

Les ETT sont des entreprises à but lucratif dédiées au recrutement de travailleurs pour les mettre à disposition d'autres sociétés (entreprises utilisatrices).

La relation de travail est triangulaire : elle implique le travailleur, l'ETT et l'entreprise utilisatrice. L'entreprise utilisatrice doit conclure un contrat de mise à disposition temporaire avec l'ETT.

Contrat de Mise à Disposition

C'est l'accord conclu entre l'Agence de Travail Temporaire (ETT) et l'entreprise utilisatrice. Il doit être formalisé par écrit et sur le site officiel.

Rémunération du Travailleur ETT

Le salaire est le minimum fixé par la convention collective applicable dans l'entreprise utilisatrice pour la même position et des hypothèses de recrutement identiques. Le travailleur a droit au paiement d'un supplément correspondant à la première partie du règlement des vacances (indemnité de congés payés).

Contrats Spécifiques

Contrats à Temps Partiel

Le contrat à temps partiel est conclu lorsque la prestation de services est convenue pour un nombre d'heures (par jour, mois ou année) inférieur à la journée de travail d'un travailleur à temps plein comparable.

• Il peut être à durée indéterminée ou déterminée.
• Il doit être formalisé par écrit et sur le site officiel.
• Les heures supplémentaires ne peuvent être effectuées que si le contrat est à durée indéterminée (CDI).

Contrats Permanents Intermittents

Ces contrats sont conclus pour des activités discontinues qui se répètent chaque année (ne durent pas toute l'année).

On distingue :

• Intermittents à date fixe certaine : Les activités se répètent toujours à certaines dates précises.
• Intermittents à date fixe incertaine : Le démarrage de l'activité peut varier d'une année à l'autre (par exemple, en raison des conditions météorologiques). L'entreprise est tenue de convoquer tous les travailleurs lorsque l'activité reprend.