Histoire des Relations Professionnelles et de l'État-providence

Système de Relations Professionnelles

Depuis la Révolution Industrielle, nous pouvons commencer à parler des Relations Professionnelles (RR.LL.). L'industrialisation crée une nouvelle façon d'échanger le travail contre des marchandises. Avant, la force de travail n'était pas échangée contre d'autres biens (par exemple, les esclaves), ce qui menait à l'exploitation de l'homme par l'homme. Avec la Révolution Industrielle (RI), un nouveau concept émerge : le travail salarié. Cela provoque une augmentation rapide de la richesse. Les pays se développent rapidement, mais l'excès de capitalisme et la richesse générée ne sont pas répartis équitablement par la société libérale. La richesse s'accumule rapidement entre les mains d'un petit nombre de personnes (les capitalistes).

Les règles en vigueur dans l'État libéral, bien que créatrices de richesse, ne permettent pas une distribution équitable. Face à cette situation, l'État libéral entre en crise et différents points de vue émergent :

Origines et crise de l'État libéral

• L'élément travailleur

  Ceux qui possèdent le moins et travaillent dans des conditions épouvantables commencent à considérer ce qu'il faut faire pour changer cela. Les associations de travailleurs étaient considérées comme subversives et leurs membres risquaient la peine de mort.

• L'élément intellectuel

  Ces intellectuels, dont certains avaient soutenu la création de l'État libéral, commencent à réaliser que ce nouveau régime n'est pas juste. Leurs critiques politiques mènent à la création de partis politiques.

• L'élément religieux

  La préoccupation pour les fidèles vivant dans ces conditions épouvantables donne naissance à une philosophie anti-libérale du système. Ce conflit social qui émerge est la difficulté à partager la richesse selon les règles du libéralisme.

La Commission pour la Réforme Sociale

À la fin du XIXe siècle, face à cette préoccupation grandissante concernant le conflit social, la Commission pour la Réforme Sociale est créée. Elle ouvre une consultation publique afin d'analyser les conflits sociaux et de proposer des solutions. Parmi les propositions figuraient :

• Liberté d'association pour défendre les intérêts.
• Réforme des procédures de justice pour les rendre rapides, efficaces et accessibles aux plus nécessiteux, incluant la création de jurys mixtes.
• Liberté de travail.
• Éducation à la santé.
• Réglementation du travail des femmes et des enfants (avec une vision paternaliste des femmes, considérées comme des avocates de la reproduction).
• Action sociale : garantir que les travailleurs puissent vivre de leur travail, et ne soient pas à la merci de la charité en cas de besoin.

L'émergence du Droit du Travail

Le droit du travail trouve ses origines dans le droit civil, en raison de l'incapacité de ce dernier à régler les problèmes de conflits sociaux. Le droit civil envisage un échange personnel de biens, un contrat entre égaux, et non un bénéfice.

Réglementations du Code du Travail

Le Code du travail réglemente :

• Le travail minimum.
• Les heures maximales.
• L'exigence de documents justificatifs (salaires formalisés).
• Le paiement des salaires.
• L'interdiction pour le travailleur de renoncer à certaines actions en cas d'accident.

Impact des RR.LL. et ordre socio-économique

Certains pays économiquement puissants n'ont pas adopté ce système, préférant des idéologies plus individualistes, ce qui a entraîné un niveau d'inégalité bien plus élevé que dans d'autres pays moins puissants qui l'ont suivi. Par conséquent, nous concluons que le système de Relations Professionnelles (RR.LL.) contribue à une meilleure répartition du capital.

Par la suite, les forces conservatrices et progressistes commencent à remettre en question ces dogmes. Dans l'ordre socio-économique capitaliste, l'idée d'ordre et de rigidité était essentielle. La certitude garantit l'ordre, compris comme la protection de la propriété et de son maintien, ainsi que quelques principes fondamentaux du travail. C'est un système très sécurisé, mais qui repose sur des fondements parfois fragiles, comme les banques. Cela a également généré des mouvements migratoires.

Face à cet ordre rigide, toute liberté accordée aux travailleurs était perçue comme une menace à réprimer. Les conflits, qu'ils soient armés, des boycotts de machines ou des regroupements de travailleurs, menaçaient la bourgeoisie. Les employeurs réagissaient alors avec les forces de l'ordre, dans un consensus visant à éliminer l'activisme de ces groupes de travailleurs.

Les droits sociaux et l'État-providence

Les nouvelles constitutions garantissent les droits sociaux de la citoyenneté :

• Participation politique : tout citoyen peut créer un parti politique et se présenter aux élections.
• Elles reconnaissent l'égalité matérielle, qui doit être garantie par l'État. Ce principe, associé à un système de sécurité sociale, constitue l'État-providence.

Le principal défi de l'État-providence est son coût, qui est généralement compensé par une croissance économique régulière. En l'absence de croissance économique, l'État capitaliste est mis en difficulté.

Idéologies face aux Relations Professionnelles

Le développement du système de Relations Professionnelles (RR.LL.) est confronté à deux idéologies principales, liées à la logique individuelle :

• Individualisme pur :"Nous sommes habiles et forts pour nous débrouiller seuls" L'État doit garantir l'égalité devant la loi, mais pas l'égalité sociale.
• Individualisme compensatoire :"Nous ne sommes pas égaux socialement, l'État doit compenser les inégalités"